群馬県の作業療法士(OT)の求人・転職・給料・募集情報一覧
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作業療法士(OT)
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デイケア ルピナスの作業療法士(OT)求人
【群馬県/伊勢崎市】 ◆高給与◆大手法人◆日曜固定休み◆珍しい精神科デイケア求人◆残業少な目
- 給与
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400万円~450万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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群馬県伊勢崎市境上武士898-1
- 施設形態
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デイケア
- 業務内容
- 精神科デイケアでのリハビリ業務 余暇プログラム/運動プログラム/体験学習プログラム/集団プログラム
はっぴぃまるまる2の作業療法士(OT)求人
【群馬県/高崎市】 日曜日、祝日休み!放課後等デイサービスでのお仕事です@高崎市
- 給与
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- ※詳細ページをご確認ください
- 勤務地
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群馬県高崎市八千代町2-9-13
- 施設形態
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小児施設 放課後等デイサービス
- 業務内容
- 放課後等デイサービスでの療育業務 【応募条件】 普通自動車免許 【送迎業務】有り
群馬県の作業療法士(OT)人気求人ランキング
- 【年俸制】3,840,000円-4,164,000円 【月給】320,000円-347,00...
- 群馬県 前橋市
- ・上毛線「江木駅」から車で約7分 ・両毛線「駒形駅」より車で約14分 車通勤可 駐車場利用可
- 病院(急性期);病院(回復期);病院(療養型);病院(総合);病院(ケアミックス);病院(その他);病院(外来);病院
はっぴぃまるまる3の作業療法士(OT)求人
【群馬県/高崎市】 日曜日、祝日休み!放課後等デイサービスでのお仕事です@高崎市
- 給与
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- ※詳細ページをご確認ください
- 勤務地
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群馬県高崎市片岡町3-23-16
- 施設形態
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小児施設 放課後等デイサービス
- 業務内容
- 放課後等デイサービスでの療育業務 【応募条件】 普通自動車免許 【送迎業務】有り
咲楽パークス日高の作業療法士(OT)求人
【群馬県/高崎市】 生活期リハビリに興味ある方!デイサービスでの働き方がメインになります。高崎市
- 給与
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300万円~350万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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群馬県高崎市日高町445-1
- 施設形態
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有料老人ホーム デイサービス ショートステイ
- 業務内容
- 複合施設での機能訓練業務 【応募条件】 普通自動車免許 【送迎業務】有り
特別養護老人ホーム 小泉の杜の作業療法士(OT)求人
【群馬県/伊勢崎市】 福利厚生充実の広々とした施設での入所リハビリです。
- 給与
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350万円~400万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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群馬県伊勢崎市田部井町3丁目2017-2
- 施設形態
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特別養護老人ホーム
- 業務内容
- 特別養護老人ホームに入所している方へのリハビリ業務 【送迎業務】無し
群馬県の作業療法士(OT)人気求人ランキング
- 【年俸制】3,840,000円-4,164,000円 【月給】320,000円-347,00...
- 群馬県 前橋市
- ・上毛線「江木駅」から車で約7分 ・両毛線「駒形駅」より車で約14分 車通勤可 駐車場利用可
- 病院(急性期);病院(回復期);病院(療養型);病院(総合);病院(ケアミックス);病院(その他);病院(外来);病院
群馬県で転職したご利用者様の声
群馬県の作業療法士求人のQ&A12月12日更新
群馬県で働く作業療法士の数
日本作業療法士協会によると2020年3月末現在、群馬県では男性が341人、女性が622人、合計963人の会員がおり、会員施設勤務数は203箇所となっています。
群馬県の作業療法士の男女別会員数の割合は男性約35%、女性約65%と全国平均と比較すると、若干女性会員の割合が多いことが分かっています。
また、群馬県作業療法士会では地域作業療法推進部の活動として地域包括ケアシステムにおける作業療法士の活躍促進・支援に向けた活動を推進しており、行政から要請のあった際の人材推薦、リハ専門職種を対象とした研修会や勉強会の開催などを計画しています。
地域包括ケア推進グループ、認知症支援推進グループ、発達支援推進グループ、精神科領域推進グループの4つのグループに分かれて活動しており、それぞれ専門性を持った人材育成や関係機関との連携体制構築など、作業療法士の地域での活躍を支援する体制が充実しているようです。
群馬県の医療介護の状況
群馬県総務部統計課が発表した群馬県年齢別人口統計調査結果によると、令和5年10月1日時点で群馬県の65歳以上の高齢者の人口は、579,703人、高齢化率は31.2%で75歳以上の後期高齢者の人口は、317,437人で半数以上となっています。また、高齢者人口の割合が最も高いのは南牧村町68.9%、もっとも低いのは大泉町23.9%で、県北部の高齢化率が高い傾向があり、県南部~中央部の高齢化率が低く地域差があることが分かっています。
進行する高齢化や地域差に対応し、持続的かつ切れ目のない医療・介護サービスを提供していくために群馬県では令和6年3月に第9次群馬県保健医療計画を策定しています。
第9次群馬県保健医療計画によると、群馬県の令和4年における病院数は127施設、人口10万人当たり6.6施設となっており、全国平均(6.5施設)とほぼ同程度となっているのに対し、一般診療所数は1,582施設、人口10万人当たり82.7施設となっており、全国平均(84.2施設)をやや下回っています。
病院数や一般診療所数のバランスは比較的取れている群馬県ですが、地理的条件等の関係から県境地域において他県の住民が県内で受診したり、県内の住民が他県で受診したりするケースが多い状況にあります。今後、関係各県と相互に情報共有や協議を進め、医療連携に取り組むことが必要となっており、群馬県では県境を越えた救急搬送に対応するために、ドクターヘリの運航や、救急搬送システムの運用に関して近隣県との広域連携を進めているところです。
群馬県における令和4年の死因として、最も多いのは悪性新生物(腫瘍)、次いで心疾患(高血圧性を除く)、老衰が続き、上位3つで全死亡数の約半数を占めています。第3位の老衰は高齢者の増加に伴い年々増加し、令和2年に脳血管疾患と入れ替わって第3位の死因となりました。また、同様に誤嚥性肺炎も年々増加傾向にあり、心疾患や誤嚥性肺炎は重症化すると要介護状態になりやすく、早期からの退院支援や在宅医療へのスムーズな移行が求められています。
群馬県で求められる作業療法士の役割
群馬県の医療介護の状況で記載した通り、第9次群馬県保健医療計画によると悪性新生物、心疾患、誤嚥性肺炎の罹患者が増加傾向であるため、内部疾患に対するリハビリテーションの充実が求められています。また、厚生労働省国民健康・栄養調査(令和元年)、県県民健康・栄養調査(令和3・4年度)によると、糖尿病・高血圧症・脂質異常症・メタボリックシンドロームの予備群及び有病者の割合は、全国の割合を概ね下回っていますが、メタボリックシンドロームの予備群については群馬県の男性が全国の割合を上回っています。重症化させないために、予防医療が重要となっており、今後は作業療法士の視点からの運動指導や生活指導などの関わりが求められてくるでしょう。
群馬県では、平成18年度に発達障害者支援センターを設置し、専門的な相談支援を実施や、発達障害者及びその家族を直接支援する関係者への研修や地域のスキルアップ研修等の間接支援にも力を入れて取り組んでいます。今後は、発達障害者が地域で自分らしく暮らしていけるよう、地域におけるニーズ等を踏まえ、グループホーム等の確保を図るとともに、就労継続支援事業所、地域活動支援センター等の整備を推進するとしており、発達分野での作業療法士の求人も増えることが予測されます。
群馬県作業療法士会では地域作業療法推進部認知症支援グループとして年2回の県内認知症ケア資質向上のための研修事業の実施、認知症の人と家族の会(群馬県支部)への継続的な参加に加えて、新しく作業療法士同士による交流会事業の検討もしています。認知症高齢者は、高齢化の進展とともに増加が見込まれており、第9次群馬県保健医療計画によると、群馬県では令和7年には11万人以上(高齢者の5人に1人)に、2040(令和22)年には13万人以上になるとされており、認知症ケアを得意とする作業療法士の専門的な関わりや、多職種への指導的な役割も求められています。
群馬県の作業療法士の年収は?
ボリュームゾーンは300万円~400万円で48%となっています。
公表されている年収は300万円未満で9%と全国と比べると
少なく 、500万円以上は3%であり全国と比べると
低い ことが分かります。
ただ、公表されている年収はあくまで目安ですので、転職する際は十分に検討することをおすすめします。
群馬県の作業療法士求人の雇用形態の比率は?
雇用形態の比率は、常勤が69%、非常勤が31%と構成になっており、常勤のほうが多いエリアとなっております。
群馬県の作業療法士求人の多いエリアはどこ?
1位は高崎市の47件 、2位は前橋市の40件 、3位は太田市の25件 という順で作業療法士の求人数が多い市区町村となります。
群馬県の作業療法士求人に多い条件は?
1位は福利厚生充実の185件 、2位は職場環境充実の183件 、3位は就業時間・休日が魅力の183件 という順で作業療法士の求人数が多い条件特徴となります。
群馬県の作業療法士求人の多い施設形態は?
1位は介護保険関連施設の109件 、2位はデイサービスの43件 、3位は小児療育の42件 という順で作業療法士の求人数が多い施設形態となります。
群馬県で転職する際、どんなポイントに注意すべき?
通勤のしやすさやシフト体制など、ライフスタイルに合った勤務形態かをチェックしましょう。また、長期的に働きたい場合、研修制度やキャリアパスなど、持続的に成長できる環境があるかも重要な判断材料です。
