くじらホスピタル-言語聴覚士(ST)の求人・転職情報-

言語聴覚士(ST) 常勤
年収
400万円~450万円 ※この限りではありません。
施設形態
病院(回復期)
最寄り・
アクセス
JR京葉線 潮見駅より徒歩8分

車通勤可
駐車場に限りがあるため、基本的には公共交通機関での通勤
※ご相談になります
勤務地
〒135-0051
東京都江東区枝川3-8-25
賞与あり 給与高め 年間休日110日以上 4週8休以上 残業少なめ 車通勤可 駅orバス停近い 社会保険完備 昇給あり 退職金あり 住宅手当あり 交通費手当あり 扶養手当あり 産休育休可 教育充実 幅広い経験 雇用期間無 リハスタッフ複数在籍 経営が安定している

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  • お問い合わせ番号 : R05885
  • 2024年07月02日 更新

くじらホスピタルの特徴

★回復期病棟開設したことによるリハビリ職を募集★ 2007年の優れた医療建築に贈られる「医療福祉建築賞」を受賞するほど、病院はリゾートホテルのようなとっても綺麗な病院です。 精神科界では有名な上村順子先生も勤務しています。 くじらホスピタルは、JR京葉線の潮見駅近くに開設された日本発の有床診療内科の病院です。 専門療法士、呼吸認定療法士公認心理士・国際マッケンジーの資格を保有している方も在籍 年収は相場以上 リハビリ科長は作業療法士で、とても優しい方です。

募集要項

募集職種
言語聴覚士(ST)
雇用形態
常勤
業務内容
回復期リハビリテーション病棟におけるリハビリテーション業務 ※2023年8月に回復期リハビリテーション病棟開設 【施設詳細】 脳血管疾患等リハビリテーションⅢ;運動器リハビリテーションⅢ 送迎業務無し
求める人物像
何事にも前向きにチャレンジできる方の応募をお待ちしています
給与
【月給】228,000円-(経験に応じて相談)

【想定年収】
3年:4,000,000円程
※ご経験年数により異なります。経歴・面接の評価で前後する可能性はあり。
給与備考
●賞与: 4ヵ月分/年
賞与:年2回(6月・12月)
※前年度実績
●昇給の有無: あり
●昇給回数: 1回/年
退職金
あり
勤続3年以上
各種手当
●住宅手当:あり
①上限20,000円
②支給条件として「住民票における世帯主であり、かつ本人名義で賃借契約した物件に居住していること」があり、その条件を満たす場合には家賃の50%(上限20,000円)を支給。
●扶養手当:あり
家族手当(月12,000円)、保育加算(月10,000円)
●交通費手当:あり
40,000円/月まで
社会保険
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
勤務時間
9:00-17:45
休憩時間:60分
残業時間:月 約5時間
休日・休暇
【休日】シフト制 ※月10日休み
【年間休日】120日
【休暇】慶弔休暇、有給休暇(初年度10日/法定通り)
キャリアパートナーのおすすめコメント ★働きやすい病院・年間休日120日★
くじらホスピタルは、もともと精神科・心療内科領域に特化した病院ですが、地域の方の要望に寄り添い、新たなリハビリテーション領域との融合をさせていただきます。
これまでの精神科・心療内科領域のリハビリはもちろんのこと、脳血管障害や骨折の手術後などの方に集中的なリハビリを実施できる専用病棟として4階の病棟を改修し回復期を立ち上げました。
ゆったり流れる運河のほとり、南国のリゾートホテルのような職場環境は「気持ちよく働ける」とスタッフにも好評です。
残業はほとんどなく、働きやすい病院です。
ハローワークで求職中の方にもオススメの求人です!
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言語聴覚士(ST)の業務の特徴

対象疾患
高次脳機能障害、摂食・嚥下障害(成人・小児)

その他の福利厚生・特徴

給与と休日

  • 給与高め
  • 残業少なめ
  • 年間休日110日以上
  • 4週8休以上

福利厚生

  • 産休育休可
  • 雇用期間無

職場環境

  • 幅広い経験
  • 教育充実
  • 駅orバス停近い
  • 車通勤可

職場情報

法人名
医療法人青峰会
事業所名
くじらホスピタル
施設形態
病院(回復期)
診療科目
リハビリテーション科、内科、精神科、その他
教育体制
あり:詳細はお問い合わせください
定年年齢
60歳
勤務地
〒135-0051
東京都江東区枝川3-8-25
最寄り・アクセス
JR京葉線 潮見駅より徒歩8分

車通勤可
駐車場に限りがあるため、基本的には公共交通機関での通勤
※ご相談になります

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病床数 / 施設規模 等
[病床数]101床
・精神科病棟:57床
・回復期病棟:44床
施設基準
脳血管疾患等リハビリテーションⅢ
運動器リハビリテーションⅢ
リハビリスタッフの人数
PT18名 OT6名 ST1名

気になる職場の雰囲気

  • 休みの取りやすさ **************
  • スタッフ構成 **************
  • 教育体制 **************

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