言語聴覚士の平均年収は約444万円ですが、年齢や経験年数だけでなく、勤務先や働き方によっても異なります。
この記事では、平均年収・月給・初任給・賞与をはじめ、病院・訪問・介護施設など職場別の給与差や、年齢・経験年数による収入の変化、手取り額の目安、収入アップを目指す方法も解説します。
目次
言語聴覚士（ST）の平均年収・月給・初任給はいくら？
公的な最新データによると、言語聴覚士（ST）を含む医療・リハビリ関連職種の全国平均年収は約385万〜420万円前後となっています。毎月の基本給や各種手当を含めた平均月給は約26万〜29万円、年間賞与（ボーナス）は約60万〜80万円が相場です。
実際に手元に入る金額（手取り額）は、総支給額から社会保険料や税金が引き落とされるため、月給手取りで約20万〜24万円程度となります。
| 項目 | 平均金額の目安 | 補足・手取り感 |
| 平均年収 | 約385万〜420万円 | 賞与・各種手当を含む額面総額 |
| 平均月給 | 約26万〜29万円 | 基本給＋資格手当・残業手当など |
| 年間賞与 | 約60万〜80万円 | 基本給の3.0〜4.0ヶ月分が一般的 |
| 推定手取り月給 | 約20万〜24万円 | 税金・社会保険料を控除後の金額 |
出典：令和7年賃金構造基本統計調査（厚生労働省）
日本の労働者全体の平均年収と比較すると、言語聴覚士の平均年収は同水準〜やや控えめと言えます。ただし、医療・福祉業界内では安定した給料体系が整っているケースが多く、景気に左右されにくい安定性があります。
言語聴覚士の初任給や手取り額はどれくらい？
養成校（大学・短大・専門学校）を卒業して新しく言語聴覚士として働き始める場合、初任給の相場は以下のようになります。
- 大学卒（4年制）：月給 21万〜23万円前後（推定年収：310万〜330万円）
- 専門学校・短大卒（3〜4年制）：月給 20万〜22万円前後（推定年収：300万〜320万円）
出典：令和7年賃金構造基本統計調査（厚生労働省）
新卒1年目の手取り額は約16万〜18万円ほどになります。初年度は夏のボーナスが満額支給されないケースが多いため、年収ベースでは300万円台前半からのスタートが一般的です。
学歴による初任給の差は月給で5,000円〜10,000円程度ですが、入職後の評価や勤務先の給与規定によってその後の伸び率は変わってきます。
【年齢・経験年数別】言語聴覚士の給料はどのように推移する？
言語聴覚士の給料は、年齢や経験年数を重ねるごとにどのように変化していくのでしょうか。年代別の平均年収と月給の推移を以下にまとめました。
| 年齢層 | 平均年収の目安 | 平均月給の目安 | 特徴とキャリアの傾向 |
| 20代前半 （新卒〜3年目） | 300万〜350万円 | 20万〜24万円 | 臨床経験を積む時期。夜勤がないため給料は控えめ |
| 20代後半 （4〜7年目） | 350万〜400万円 | 24万〜27万円 | 一通りの業務をこなし、同期や他施設との差を感じやすくなる人も |
| 30代 （経験8年目〜） | 400万〜460万円 | 27万〜31万円 | リーダー職や役職に就く人が増え、年収400万円を超えてくる場合も |
| 40代 | 450万〜520万円 | 30万〜35万円 | 管理職（科長・部長）への昇進や訪問リハ移行で高年収も |
| 50代 | 480万〜550万円 | 32万〜38万円 | 組織上の重責を担う層。昇給のピークを迎える場合が多い |
出典：令和7年賃金構造基本統計調査（厚生労働省）
20代後半（経験5年目前後）に差し掛かると、年収は350万〜380万円ほどになり、「仕事量や責任が増えたのに給料があまり伸びない」という壁にぶつかりやすくなるケースが多いです。
また、医療機関では定期昇給の幅が年に数千円程度にとどまることも多く、役職に就かないまま一般スタッフとして働き続けた場合、40代以降で年収400万円台半ば付近で頭打ちになるケースが見られます。
【職場・分野別】病院・訪問・介護で給料の違いはある？
言語聴覚士の給与水準は、実は「年齢」よりも「どこで働くか（職場環境）」によって大きく左右されます。代表的な4つの分野について、給料水準と特徴を比較しました。
| 施設形態 | 年収相場 | 給料の特徴と働き方の傾向 |
| 急性期・回復期病院 | 350万〜420万円程度 | 電子カルテや臨床体制が整うが、診療報酬の上限があり大幅増は難しい |
| 訪問看護ステーション（訪問リハ） | 420万〜500万円程度 | インセンティブ（件数手当）が付くことが多く、業界内でも高水準 |
| 介護施設 （老健・特養等） | 380万〜450万円程度 | 施設手当や処遇改善手当が加算され、病院より基本給が高い場合も |
| 小児リハ・クリニック | 330万〜400万円程度 | 施設手当や処遇改善手当が加算され、病院より基本給が高い場合も |
出典：令和7年賃金構造基本統計調査（厚生労働省）
臨床の基礎を学べる回復期・急性期病院は人気が高いものの、給料面では平均的な水準にとどまる傾向があります。一方で、訪問リハビリテーションは訪問件数に応じた歩合給（インセンティブ）がつく求人が多く、30代前半でも年収500万円程度も狙える高給与分野です。
訪問リハビリ分野への転職で年収アップを目指す際の具体的な働き方や求人の特徴については、以下も参考にしてください。
訪問リハビリと訪問看護における言語聴覚士(ST)の仕事内容と特徴
地域によって給与に差はある？
言語聴覚士の給与は、勤務する地域（都道府県）によっても差が存在する場合があります。
- 首都圏・大都市圏（東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪など）
- 平均年収相場：400万〜450万円
- 地域手当や都市手当が支給されることが多く、基本給の設定自体が高い傾向にあります。家賃などの生活コストは高いものの、求人数が豊富で高条件を選択しやすいメリットがあります。
- 地方都市・その他地域
- 平均年収相場：340万〜390万円
- 首都圏と比較すると、年間で20万〜50万円ほどの給与差が生じることがあります。ただし、地域によってはSTの絶対数が不足しており、特定の老健や病院で破格の好条件求人が出されるケースもあります。
出典：令和7年賃金構造基本統計調査（厚生労働省）
なぜ言語聴覚士の給料は「安い」と言われてしまうのか？
「国家資格を持っているのに、思っていたより給料が安い…」と感じてしまう背景には、個人の努力ではどうにもならない制度的・構造的な理由が3つ存在します。
- 診療報酬（1日あたりの単位数）に取得上限がある
- 医療保険・介護保険制度上、1人のセラピストが1日に取得できる単位数には上限（原則1日18単位、週108単位まで等）が決まっています。どれだけ優秀で素早く売上に貢献しても、一人あたりが稼げる収益の上限が決まっているため、給料へ還元されにくい構造があります。
- 看護師のような「夜勤手当」がない
- 医療従事者の中でも高収入とされる看護師などは、月数回の夜勤手当（1回あたり1万〜1.5万円程度）で月給が押し上げられています。日勤のみの働き方が基本となる言語聴覚士は、手当で月給を大きく増やすことが困難です。
- 定期昇給率が低く、年数を重ねても伸び悩む
- 多くの医療機関では、1年の昇給額が1,000円〜3,000円程度に設定されています。10年勤めても月給が2万〜3万円しか上がらない計算になり、年齢とともに給料の伸び悩みを実感するケースが多いです。
【PTOT人材バンク キャリアパートナーからのアドバイス】
「昇給ペースの遅さや給料の低さに限界を感じたとき、『自分のスキルが足りないからだ』とご自身を責めすぎる必要はありません。セラピストの収入は『どの診療報酬体系のもとで働いているか』『事業所が利益をどれだけ還元する仕組みを持っているか』で8割ほど決まる傾向にあります。昇給や手当の還元率が高い環境へ身を置くことが、高収入を実現する近道といえるでしょう。」
言語聴覚士が年収500万円・600万円を目指す具体的ルートとは？
「STとして年収500万円や600万円を目指すことが現実的か」気になる方も多いと思います。実際に高収入を実現している言語聴覚士は、以下の3つのルートのいずれかを選択している場合が多いようです。
- 管理職（リーダー・科長・主任）へ昇進する
役職手当（月3万〜10万円程度）を得ることで、病院や施設にいながら年収480万〜550万円程度を目指せる場合も。 - 訪問リハビリ（インセンティブ導入事業者）へ移行する
基本給＋訪問件数手当により、プレイヤーのままでも年収450万〜550万円、訪問看護ステーションの管理者になれば年収600万円オーバーを狙える可能性も。 - 給料水準が高い法人・施設へ転職する
賞与実績が4.5ヶ月分以上ある法人や、老健・有料老人ホームなどの高給与求人へ移るルート。
実際にPTOT人材バンクを活用し、収入アップと理想の働き方を叶えた事例をご紹介します。
【転職成功事例：25歳女性・回復期病院（経験3年）】
- 転職前： 回復期リハ病院／年収約350万円（嚥下分野をメインにキャリアを積みたい）
- 転職後： 回復期リハ病院／年収約400万円（約50万円UP！）
- ポイント： 転職検討理由であった「嚥下分野をメインにキャリアを積みたい」というご希望に加え、経験3年目で年収アップも実現。希望する分野で経験を積みながら、収入面でも満足できる環境へ転職でき、「専門性を高めながら給与アップも叶えられて、転職してよかった」と喜ばれています。
年収が上がりやすい転職先を見極めるチェックポイントは？
給料アップを目的に転職活動を進める際は、求人票の「表面的な月給額」だけで判断せず、本当に年収が高くなる良質な求人を見極める5つのチェックリストを活用しましょう。
- 基本給の割合が高いか
- 「月給30万円」とあっても、基本給18万円＋各種手当12万円のような内訳の場合、基本給をベースに計算される「賞与（ボーナス）」や「退職金」が安くなってしまう可能性があります。
- 賞与（ボーナス）の支給実績が年間4.0ヶ月以上あるか
- 年間3.0ヶ月と4.5ヶ月では年収で数十万円の差が出ます。前年度の「年間支給実績」を確認しましょう。
- インセンティブ（訪問手当）の支給条件が明確か
- 訪問リハの場合、「1件あたりいくら還元されるか」「月何件を超えたらインセンティブが発生するか」などのボーダーラインを確認します。
- 役職手当や資格手当の金額
- 認定言語聴覚士や役職がついた際の手当など、将来的な伸びしろがあるかチェックします。
- 過去3年間の昇給実績（昇給額）
- 年間の定期昇給が「平均いくら上がっているか」を確認することで、長く勤めた際のリターンが見えてきます。
好条件の求人は公に出回らず「非公開求人」として募集されるケースもあります。職場の実際の昇給実績や賞与支給額、人間関係などのリアルな情報を知りたい方は、リハビリ職に特化した「PTOT人材バンク」にぜひご相談ください。→相談してみる
言語聴覚士の給料についてよくある質問
Q1. 言語聴覚士（ST）の年収は理学療法士（PT）や作業療法士（OT）と比べて低いですか？
厚生労働省の統計データ等を見ても、理学療法士（PT）・作業療法士（OT）・言語聴覚士（ST）の平均年収に大きな差はありません（いずれも平均400万円前後）。
ただし、STは養成校の歴史がPT・OTに比べて浅く、1施設あたりの配置人数が少ない（1〜2名体制など）傾向があります。そのため、リハビリテーション科全体の給料体系に依存することが多く、個別の病院・施設ごとの条件差が出やすいのが特徴です。
出典：令和7年賃金構造基本統計調査（厚生労働省）
Q2. 経験年数5年目の言語聴覚士の平均年収はどのくらいですか？
経験5年目の言語聴覚士の平均年収は、およそ350万〜400万円程度が相場です。
新卒時からの昇給が落ち着き、後輩の指導や業務負担が増える時期であるため、「自分の貢献度に対して給料が低い」と悩み始める方が最も多いタイミングともいえるでしょう。将来的な結婚やライフイベントを見据え、高条件な職場へ転職を踏み切る人が増える時期でもあります。
Q3. 新卒や20代の若手でも給料が高い職場（訪問リハ等）に転職できますか？
20代の若手であっても、訪問リハや高給与な介護施設への転職は可能な場合があります。
訪問リハビリ等は「1人での訪問判断」が求められるため、臨床経験2〜3年以上を条件とする事業所が多いですが、教育制度や同行訪問体制を整え、若いSTを積極的に採用したいと考えている訪問看護ステーションもあるようです。
転職できるか聞いてみたい方は、お気軽にキャリアパートナーまでお問い合わせください。→相談してみる
まとめ
言語聴覚士（ST）の平均年収は約380万〜430万円ですが、現状の給料や昇給ペースは「勤務する職場（病院・訪問・介護施設）」の選択によって大きく変わります。
最後に、年収アップを目指すうえで押さえておくべき最重要ポイントをまとめました。
- 言語聴覚士の平均年収は約385万〜420万円だが、職場環境による差が大きい
- 急性期・回復期病院よりも「訪問リハ」や「介護施設」の方が高収入を狙いやすい
- 年収500万円以上を目指すなら「役職昇進」「訪問インセンティブ」「高給与求人への転職」が有効
- 転職時は「基本給の割合」と「賞与の実績（4.0ヶ月以上か）」を必ずチェックする
「今の自分の給料は相場より低いのだろうか…」
「今のスキルで転職したら、年収はどれくらい上がるんだろう？」
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