墨田区の託児所ありの言語聴覚士(ST)の求人・転職・給料・募集情報一覧
-
職種
言語聴覚士(ST)
-
勤務地
東京都墨田区 市区町村を選ぶ
-
雇用形態
-
-
施設形態
-
-
年収
-
-
こだわりポイント
託児所あり
検索条件を変更
東京曳舟病院の言語聴覚士(ST)求人
【東京都/墨田区】 ◆キャリアアップしたい方必見◆スペシャリストの育成に注力◆寮・託児所あり◆子育て中スタッフも活躍◆急性期病院でのお仕事です！
- 給与
-
年収 4,500,000円 〜 5,000,000円
- 勤務地
-
東京都墨田区東向島2-27-1
- 施設形態
-
病院（急性期）
- 業務内容
- 院内におけるリハビリテーション業務 ・急性期患者の対応 ・病棟、リハビリテーション棟での日常生活動作向上
- 雇用形態
- 常勤
似た条件での近隣地区の求人
花はたリハビリテーション病院の言語聴覚士(ST)求人
【東京都/足立区】 ★大手法人での募集★ 病院としては回復期・外来・訪問での業務 法人としては急性期・回復期・地域包括ケア・訪問・施設をお持ちの法人のご紹介です。 特に専門病院をお持ちのため、より専門的に勉強出来る環境となっています。 法人内移動も強制ではなく希望制を導入しているためご自身の意見が通る環境でオススメです！ ドライブシミュレーターや体重免荷式トレッドミル、外庭歩行訓練スペースを利用したリハビリ提供が可能
- 給与
-
年収 3,792,000円 〜
- 勤務地
-
東京都足立区花畑5-12-29
- 施設形態
-
病院（回復期）
- 交通費
-
支給あり
- 業務内容
- 病院でのリハビリテーション業務 診療科:内科･リハビリテーション科 【送迎業務】なし 【訪問時の移動手段】自転車
- 雇用形態
- 常勤
永寿総合病院の言語聴覚士(ST)求人
【東京都/台東区】 ◆年間休日120日以上◆賞与5ヶ月分◆診療科が多く幅広い疾患を担当できる◆託児所あり◆子育て世代の方必見◆教育体制充実◆有給は半日から使用可能◆スキルアップ◆
- 給与
-
年収 3,818,000円 〜
- 勤務地
-
東京都台東区東上野2-23-16
- 施設形態
-
病院（急性期）
- 交通費
-
支給あり
- 業務内容
- 急性期病院でのリハビリテーション業務 【送迎業務】なし 【訪問時の移動手段】乗り物なし（徒歩など）
- 雇用形態
- 常勤
水野記念リハビリテーション病院の言語聴覚士(ST)求人
【東京都/足立区】 ◆足立区◆年間休日123日◆福利厚生充実◆急性期回復期外来から介護老人保健施設施設まで◆幅広い経験を積める法人求人◆
- 給与
-
月給 230,000円 〜 320,000円
- 勤務地
-
東京都足立区西新井5-5-5
- 施設形態
-
病院（急性期） 病院（回復期） 病院（外来） 訪問看護・リハ
- 交通費
-
支給あり
- 業務内容
- 病院・施設における言語聴覚士業務全般 ※法人での採用の為、異動・兼務の可能性があります
- 雇用形態
- 常勤
平成扇病院の言語聴覚士(ST)求人
【東京都/足立区】 ◆全国トップクラスの高待遇◆身体-精神疾患・若い世代への介入も可能◆最新機器導入◆資格取得支援と研修制度でスキルアップできる環境◆外部研修費無制限◆オンラインセミナーあり◆残業減らす取り組み多数◆離島プロジェクトも実施◆
- 給与
-
年収 4,850,000円 〜
- 勤務地
-
東京都足立区扇3-26-5
- 施設形態
-
病院（回復期） 病院（療養型）
- 交通費
-
支給あり
- 業務内容
- 【役職】 病院でリハビリ職員の管理業務 各療法の勤怠を統括 各療法の実績管理 各療法の機器・物品の管理 昇格人事の検討・相談・提案 各療法科の課長と足並みを揃え総合リハビリテーションの視点を高めるための具体的研修の構成 各種会議への参加 各療法の長として専門性向上のための活動 病棟患者様および外来患者様のリハビリ業務 リハビリテーション科業務 【送迎業務】なし 【訪問時の移動手段】車;乗り物なし（徒歩など）
- 雇用形態
- 常勤
指定訪問看護アットリハ竹ノ塚の言語聴覚士(ST)求人
【東京都/足立区】 ◆医療・介護の現場で経験を積んできたあなたへ。その専門性を武器に、次は事業全体をマネジメントする側に挑戦してみませんか？ ◆高給与！大手法人◆土日祝休み◆キャリアアップのチャンスあり◆事業所拡大中によりリハビリ職の管理職候補を募集中◆
- 給与
-
年収 4,200,000円 〜
- 勤務地
-
東京都足立区竹の塚6丁目22番2号 ドリームコート3階
- 施設形態
-
訪問看護・リハ
- 交通費
-
支給あり
- 業務内容
- ・現場理解・実務： 各事業のサービス特性と経営理念の習得 ・マネジメント業務： 従業員の業務指導・管理・人事評価 ・事業運営： 数値管理（収支管理）、施設運営サポート、採用・労務管理 ・連携・調整： 本部と現場のパイプ役としての方針周知、関係機関との調整 ※事業部長・エリアマネージャーのサポートとして、時には、事業部長や エリアマネージャーの替わりとなるような、幅広い業務をお願いします。 ※現場や本部のパイプ役として、会社の方針を従業員に周知させる業務などもお任せします。 【送迎業務】なし 【訪問時の移動手段】バイク;自転車
- 雇用形態
- 常勤
似ているハローワーク求人
