
理学療法士・作業療法士の仕事は、けがや病気で障害を抱えるようになった患者さんが社会復帰するのをサポートする大切な仕事です。高齢者や障害を抱えている方を相手にするので、リハビリ中の事故などが生じないようにする責任もあります。
今回は、理学療法を行ううえでの責任や事故予防のために必要なことなどについて解説します。
法律上の理学療法の定義
理学療法士(PT)の業務については「理学療法士および作業療法士法」という法律によって定義されています。
それによると理学療法とは「身体に障害のある者に対し、主としてその基本的動作能力の回復を図るため、治療体操その他の運動を行なわせ、および電気刺激、マッサージ、温熱その他の物理的手段を加える」ことです。
つまり、理学療法は病気、けが、高齢、障害などで運動機能が低下した状態にある患者さんに対して、運動機能の維持や改善を目指して運動、温熱、電気、水、光線などの物理的手段を使って訓練などを行う治療ということになります。
理学療法士が行うのは医療行為なのか
医療行為は本来医師が行うものですが、医療の細分化・専門化が進んできた現在、それを補助する医療専門職が誕生しました。理学療法士や作業療法士もその一つです。
つまり、本来医師が行う医療行為の一部を、理学療法士が補助行為として施行していることになります。そのため、医師が自ら行った場合と同等の行為とみなされ、医師からの指示を受けたうえで治療を行うことになります。
とくに、リハビリを行うときに対象者のほとんどが運動機能に障害を抱えている患者さんであることや、全身的な合併症などを持っている患者さんも多いことを考えると、安全管理に十分注意すべき分野であると言えます。
理学療法を行う上で生じる責任
理学療法を行う上では「民事上の責任」「刑事上の責任」「行政法上の責任」という3つの責任が生じます。それぞれの責任について詳しく説明していきます。
民事上の責任
これは、おもに患者さんに対して負う損害賠償責任になります。法律上要請されている注意義務を払わずに何らかの損害が生じた場合、賠償責任が生じます。
具体的には、先ほども述べたように理学療法士は医師の指示に従うことが求められていますが、医師の指示に従わなかった場合、責任を問われます。
また、医学的根拠があるとされる理学療法の水準にかなっていない治療を行った場合も、当てはまります。このため、普段理学療法を行う際には、医学的文献のような根拠にもとづいて従事することが大切です。
刑事上の責任
これは刑法という法律に照らしたとき、違反すると刑事裁判が行われてから刑罰が科されます。具体的には罰金や禁固、懲役などがあります。
医療事故の場合は、刑法 211 条(業務上過失致死傷等)が問題になりますが、これは「業務上必要な注意を怠り、よって人を死傷させた者は、五年以下の懲役若しくは禁錮又は百万円以下の罰金に処する。重大な過失により人を死傷さ
せた者も、同様とする。」というものです。
もし理学療法で注意義務違反によって人が死傷した場合、この罪に問われる可能性があります。
行政上の責任
これは一定の理由がある理学療法士に対して、国が課す免許取消や停止などの処分のことです。具体的には「理学療法士および作業療法士法第4条」に「罰金以上の刑に処せられた者」に対して厚生労働大臣が免許を取り消したり、期間を定めて理学療法士の名称の使用の停止を命じたりすることができるとされています。
事故予防に必要な意識
最後に医療事故を予防するためにどのようなことに注意すべきか、まとめてみました。
訓練処方箋に基づくリハビリを行う
最新のリハビリテーション訓練処方箋の内容に基づいて、リハビリを行います。もし処方箋の内容に不備や不明な点があるときは、すぐに医師に確認して必要ならば修正を依頼します。
患者の安全を確保する
リハビリで使用する施設や設備、機器の管理に努めます。訓練室や屋外訓練スペース、廊下や階段などの水漏れによるスリップなどに注意したり、設備や器具に異常がある場合には、すぐに使用を中止して迅速に修理や交換をしたりします。
リハビリ中に起こるアクシデントに備える
リハビリ中に患者さんの体調が急変することもあります。看護師からその日の看護情報を取得して全身情報を確認することやその日の体調を前もって確認することも重要です。
また、治療中は患者さんから離れないようにし、治療中の休息時にも安全に気を配ります。必要な場合には応援を依頼して数人で対応するようにしましょう。
おすすめのPTOTST求人
もろほし整形外科クリニック
| ●理学療法士(PT) |
| ●▼常勤 【月給】260,000円- ▼非常勤 【時給】1,800円- 昇給:有り 実績による 交通費手当:有り 当院規定 退職金:有り 社会保険:雇用保険;労災保険;厚生年金;健康保険 ※非常勤の労働条件に関しては別途お問い合わせください |
| ●神奈川県 相模原市中央区 |
| ●年間休日129日、クリニックでのお仕事です! |
横浜権太坂中央クリニック
| ●理学療法士(PT) |
| ●<クリニック(外来・通所)> ▼常勤 【月給】270,000円- 3年目モデル 月給280,000円- ※資格手当50,000円・精勤手当20,000円含む ※給与額は資格、経験年数・勤務実態などを考慮して決定 <訪問リハビリ> ▼常勤 3年目モデル 月給300,000円- ※資格手当50,000円・精勤手当20,000円含む ※給与額は資格、経験年数・勤務実態などを考慮して決定 ▼非常勤(非常勤は基本訪問リハビリ業務) 【時給】2,000円 ※経験により決定 賞与:2ヶ月 年2回 昇給:年1回 交通費手当:有り 全額支給 退職金:有り 「はぐくみ企業年金」制度を導入 社会保険:雇用保険;労災保険;厚生年金;健康保険 ※非常勤の労働条件に関しては別途お問い合わせください |
| ●神奈川県 横浜市保土ケ谷区 |
| ●2021年7月に開院した、横浜市保土ケ谷区にある整形外科クリニックです。地域医療への貢献を掲げ、全身の整形外科疾患からスポーツ整形まで幅広く対応しています。 院長は大学病院等で膝関節やスポーツ障害、小児整形の豊富な経験を積んだ整形外科専門医であり、医学的根拠に基づいた質の高い医療を提供しています。 ◆ワークライフバランス 年間休日は120日以上と非常に多く、日曜日と祝日が固定休の完全週休2日制です。 月平均の残業時間は約5時間と少なく、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。 また、時短勤務制度の活用も相談可能で、ライフステージに合わせた柔軟な働き方を支援しています。 ◆スキルアップ・キャリア 整形外科専門医と週1回以上のカンファレンスを行い、専門性の高い知識を深めることができます。 教育支援も手厚く、研修費や交通費の補助、学会参加の応援に加え、書籍やジャーナルの購入補助も完備しています。 院内での資格取得に向けた研修会開催なども積極的に推奨しています。 またリハビリ室の運営に加え、通所や訪問リハビリも展開しており、多様な経験を積むことが可能です。 |
もろほし整形外科クリニック
| ●作業療法士(OT) |
| ●▼常勤 【月給】260,000円- ▼非常勤 【時給】1,800円- 昇給:有り 実績による 交通費手当:有り 当院規定 退職金:有り 社会保険:雇用保険;労災保険;厚生年金;健康保険 ※非常勤の労働条件に関しては別途お問い合わせください |
| ●神奈川県 相模原市中央区 |
| ●年間休日129日、クリニックでのお仕事です! |
川村義肢株式会社東京本社
| ●言語聴覚士(ST) |
| ●▼常勤 【月給】296,980円ー450,660円 [内訳] 基本給217,400円-343,500円 住宅手当17,300円ー23,000円 資格手当20,000円 固定時間外勤務手当42,280円ー64,160円 ・20時間相当分の時間外手当(20時間超過の場合は別途支給) ・職歴、経験、実務経験年数により優遇 ・試用期間中2ヶ月間は時給1,444円‐2,281円となる 【モデル年収】 30‐35歳:430万円‐450万円(手当含む)程度 ※エリア/経験/手当によって異なる 賞与:1.9ヶ月 年2回(※過去実績。業績によって変動あります。) 昇給:有り ・毎年4月に人事考課制度に基づき支給 ・定量評価と定性評価で判断となり、若年層の平均昇給額は約3,000円程度です。この金額限りではありません。 ・その方の等級よって金額の上り幅も変わってきます。 住宅手当:有り 住宅手当は下記要件に応じて全員支給されます。 ・扶養家族を1名以上有する所帯主:23,000円 ・扶養家族を有しない所帯主(夫婦共働き)/独立生計を営む独身者:20,700円 ・家族と同居している者/妻(夫)が所帯主となっている既婚男性(女性):17,300円 扶養手当:有り 扶養を要する配偶者7,000円 第一子3,500円 第二子以降2,300円 交通費手当:有り 100,000円/月まで 退職金:有り [条件]3年以上 社会保険:雇用保険;厚生年金;健康保険 |
| ●東京都 江東区 |
| ●・長年の歴史を持つKAWAMURAグループの一員として、義肢装具から広範な福祉用具までを手掛ける企業で、今回はリハビリ専門職の知見を活かせる営業職の募集です。 ・リハビリテーションの専門知識を活かし、高齢者や障がい児者の方への福祉用具の販売・レンタルに関する営業業務に携わっていただきます。 ・ご利用者様のご自宅や福祉施設を訪問し、専門職の視点から福祉用具の選定、契約、納品、アフターフォローまでを一貫して担当します。ケアマネジャーへの提案や情報提供も重要な業務となります。 ・年間休日は120日以上あり、土日祝が固定でお休みです。プライベートの予定を立てやすく、メリハリをつけて働ける環境です。 ・住宅手当や扶養手当、退職金制度など、安定した大手グループならではの福利厚生が充実しています。長く安心してキャリアを築いていきたい方におすすめです。 ・セラピストに関してはPT5名とST3名の在籍がございます。福祉用具の営業職に関してはPT/OTの募集のみとなります。STに関しては同会社の補聴器専門店で勤務をしています。 |

