機能訓練指導員の志望動機の書き方と例文

2020-10-26 15:30:00



機能訓練指導員として転職したいと考えている場合、避けて通れないのが履歴書に書く志望動機です。機能訓練指導員は専門職なので、資格や経験ももちろん重視されますが、志望動機によって応募者の人柄や考え方などを知ることができるため、採用担当者は重視しています。

一方で転職を考えている方の中には、志望動機をどう書けばよいかわからず困っている方も少なくありません。

今回は、志望動機を書く時のポイントやNG例、実際の例文などをご紹介したいと思います。
目次

機能訓練指導員の志望動機を書くときのポイント


志望動機を書くときには3つのポイントを意識しましょう。

自分が貢献できること・強みを書く


まず、応募先についてホームページなどを調べて理念や特徴、業務内容などをしっかり把握しておきます。次に、自分のこれまでの経験から貢献できることや強みを探していきます。応募先の目指す介護と自分の目標がマッチしていることをアピールできれば、魅力のある志望動機になります。

経験を交えて具体的かつ簡潔に書く


自分自身の経験を交えて書くと、具体的でわかりやすい内容の志望動機を書くことができます。だらだら書くのではなく、自分がこれまで何を経験してきたか、その経験からどう感じたり、考えたりしたのか、何を目指しているのかをまとめることによって強い印象を与えることができます。

下書きしたら客観的に読み返す


下書きができたら、一度客観的に見直してみるようにしましょう。履歴書以外に情報がない採用者側に立って「志望動機を読んだときにどのように感じるだろうか?」「事業所が求めている人材とマッチしているだろうか?」という視点で、修正できる点がないか確認してみましょう。

機能訓練指導員の志望動機NG例


次に、志望動機として書くべきでないNG例について見てみましょう。

ありきたりな内容で印象に残らない


ネットで検索すると、すぐに見つかりそうなありきたりで漠然とした内容は、印象に残らないためNGです。具体的には「介護職として責任ある仕事がしたい」といった内容で、このような志望動機は具体性がないことに加え、どこの施設や事業所に関しても言えるため、採用者に良い印象を与えることは難しいでしょう。

ネガティブな内容


志望動機の中で前職について触れる際ですが、転職理由がネガティブなものであるとしても、それをそのまま書いてしまうとよい印象が残らなくなってしまいます。できるだけ前向きな言葉にして伝えるように工夫してみましょう。

なぜその事業所を選んだかがはっきりしない


どこの施設でも当てはまりそうな内容だと、採用者から「別にこの施設でなくてもよいのでは?」と思われてしまう可能性が高くなります。なぜ介護職に就きたいかだけでなく、その施設を選んだ理由もはっきり伝えることも大切です。

「この施設でないと実現できない目標がある」ことを示せれば、なおよいでしょう。

待遇面のことばかり書いている


求職側にとって待遇面は転職する際に重要なポイントかもしれませんが、そのことばかり書いた志望動機は担当者によい印象を与えることはないので注意が必要です。場合によっては、ほかにもっと待遇のよい施設が見つかったら、その施設に転職するのではないかと考えられてしまうこともあります。

機能訓練指導員の志望動機例


では、志望動機の実際の例文を転職する職場ごとに見てみましょう。

看護師→機能訓練指導員


私は以前、病院で看護師として勤務していました。医療の現場では、たくさんの患者さんを流れ作業のように治療する毎日でした。そうした中でもっと患者さんと深くかかわりたい、患者さんのためになる仕事をしたいと思い、介護の仕事に興味を持ちました。

機能訓練指導員という仕事は看護師の資格を活かせるということを知りました。前職での経験を生かして利用者様の生活を支えるよう努めていきたいと考えております。

柔道整復師→機能訓練指導員


私は以前、柔道整復師として訪問マッサージに携わっておりました。その仕事を行ううちに高齢者のリハビリやマッサージに深くかかわりたいと考えるようになり、機能訓練指導員が柔道整復師としての資格を活かしながら働けることを知りました。

マッサージ施術を通じて利用者様の自立生活の維持や向上のために働きたいと考えております。

作業療法士→機能訓練指導員


私はもともと作業療法士の資格を取り、病院で勤めてまいりました。病院ではたくさんの治療やリハビリを経験することができましたが、今後はさらに手厚く一人ひとりの方にリハビリをしたいと考えるようになりました。

こちらのデイサービスの機能訓練指導員では、利用者様一人ひとりに個々の訓練プログラムを計画して機能訓練を実施していると聞き、私の目指していることに近いと思いました。前職での経験を生かして、利用者様の生活を支えるよう努めていきたいと考えております。

ぜひこうした例文を参考にしながら、さらに応募先の特徴などを踏まえ、自分の魅力や強みが伝わりやすいオリジナルな志望動機を考えてみましょう。

検査技師限定 年収400万以上 週休2日、残業なし 研修制度あり、手当充実

検査技師限定 年収400万以上 週休2日、残業なし 研修制度あり、手当充実

おすすめのPTOTST求人

ナーシングホームはーとふる京都山科

理学療法士(PT)
▼常勤 【月給】340,000円-400,000円 残業手当 資格手当50,000円 ▼非常勤 【時給】都度ご相談 交通費手当:有り 月上限30,000円 退職金:有り 勤続年数3年以上 社会保険:雇用保険;労災保険;厚生年金;健康保険 ※非常勤の労働条件に関しては別途お問い合わせください
京都府 京都市山科区
・関西エリアを中心に複数の有料老人ホーム、訪問を運営する法人です。 ・2024年12月に京都山科に新しく有料老人ホームを開設しました。 ・医療依存度の高い方でも安心して暮らせる場を目指しています。 ・スムーズな対応が可能な環境づくりに取り組んでいます。

伊嶋整形外科

理学療法士(PT)
【年俸制】3,700,000円- ※経験年数、業務実績等を考慮して決定します 昇給:有り 交通費手当:有り 上限なし 退職金:有り 勤続5年以上 社会保険:雇用保険;労災保険;厚生年金;健康保険
千葉県 市原市
・市原市の地域に根差したクリニックにてリハビリ職を積極募集しております。予約制のため、残業が少なくプライベートと両立させながらの勤務が可能です。 ・スタッフ同士が和気あいあいとしており、皆さん楽しみながらお仕事をされています。 ・病気の主な症状としては、腰痛・膝痛・首・肩の痛み、手足の痛み・しびれ等、スポーツ等による打撲・捻挫・骨折、外傷、交通事故によるむち打ち等があります。クリニック内には広々としたリハビリ室を備えております。 ・クリニックでの就業経験は問いません。人とのコミュニケーションが好きな方・地域のリハビリい貢献したい方、積極的なお問い合わせをお待ちしております。

整形外科しのはらクリニック

作業療法士(OT)
▼常勤 基本給 19万円 資格手当 8万円 経験手当 5000円 x 経験年数(勤続勤務半年未満の場合は2500円) ▼非常勤 【時給】2,000円 賞与:2ヶ月 年2回 昇給:年1回 有期雇用契約という形を取っており、毎年1回雇用契約を締結。その際に更新や昇給を含め検討。 交通費手当:有り 全額支給 退職金:有り 勤続3年以上 社会保険:雇用保険;労災保険;厚生年金;健康保険 ※非常勤の労働条件に関しては別途お問い合わせください
千葉県 市川市
★地域に住む幅広い年齢層の利用者様の生活を支えていらっしゃる整形クリックです!! ★リハビリテーション室も広々と綺麗で、機器も充実しております! ★柔整さんとの協働は無く、あくまでもPTさんが外来対応しております。 ★小児整形、スポーツ整形、骨粗しょう症、ペインクリニック、リウマチなど、地域に根差した整形外科での募集です。

横浜訪問看護リハビリなるみどり

言語聴覚士(ST)
▼常勤 【月給】252,000円 [内訳] 基本給 216,000円 固定残業代 36,000円 ※固定残業代(時間外労働の有無にかかわらず、21時間分の時間外手当として36,000円を支給) [特記事項] インセンティブ 月81件目以上で3,850円/件 賞与:3ヶ月 年2回 昇給:年1回 住宅手当:有り [上限]20,000円/月 [備考]賃貸の方のみ 扶養手当:有り [保育補助] ・3歳未満保育料の半額(上限15,000円) [備考]保育園利用の場合 ・子育て応援(3歳以上-小学生)3,000円/人 交通費手当:有り [上限]20,000円/月 社会保険:雇用保険;労災保険;厚生年金;健康保険
神奈川県 横浜市緑区
横浜訪問看護リハビリなるは、2020年4月設立の株式会社Douxが運営し、横浜市内に複数事業所を展開しています。 超高齢化社会の課題解決と社会貢献を目指し、質の高い訪問看護・リハビリサービスを提供しながら、スタッフが長く心地よく働ける環境を築いています。 各事業所は駅から徒歩2-5分圏内とアクセスが良く、地域に根差したフットワークの軽いサービスを提供しています。 ◆ワークライフバランス 年間休日は125日、夏季休暇3日、年末年始休暇5日と多く、月の平均残業も10時間程度と少ないため、プライベートの時間をしっかり確保できます。年に一度、連続10日間のリフレッシュ休暇取得も可能です。 ◆スキルアップ・キャリア 訪問看護業界未経験からスタートする方が約50%おり、手厚い同行訪問やスマートフォン貸与によるいつでも相談できる体制が整っています。 一人の利用者様を複数名で担当することで、それぞれの強みを活かし合い、協力しながら質の高いサービスを提供可能です。 ◆子育て支援 事業所内保育所を完備し、0歳から2歳まで利用可能です。保育補助や子育て応援手当もあり、子育て中の方も安心です。