機能訓練指導員として転職したいと考えている場合、避けて通れないのが履歴書に書く志望動機です。機能訓練指導員は専門職なので、資格や経験ももちろん重視されますが、志望動機によって応募者の人柄や考え方などを知ることができるため、採用担当者は重視しています。
一方で転職を考えている方の中には、志望動機をどう書けばよいかわからず困っている方も少なくありません。
今回は、志望動機を書く時のポイントやNG例、実際の例文などをご紹介したいと思います。
機能訓練指導員の志望動機を書くときのポイント
志望動機を書くときには3つのポイントを意識しましょう。
自分が貢献できること・強みを書く
まず、応募先についてホームページなどを調べて理念や特徴、業務内容などをしっかり把握しておきます。次に、自分のこれまでの経験から貢献できることや強みを探していきます。応募先の目指す介護と自分の目標がマッチしていることをアピールできれば、魅力のある志望動機になります。
経験を交えて具体的かつ簡潔に書く
自分自身の経験を交えて書くと、具体的でわかりやすい内容の志望動機を書くことができます。だらだら書くのではなく、自分がこれまで何を経験してきたか、その経験からどう感じたり、考えたりしたのか、何を目指しているのかをまとめることによって強い印象を与えることができます。
下書きしたら客観的に読み返す
下書きができたら、一度客観的に見直してみるようにしましょう。履歴書以外に情報がない採用者側に立って「志望動機を読んだときにどのように感じるだろうか？」「事業所が求めている人材とマッチしているだろうか？」という視点で、修正できる点がないか確認してみましょう。
機能訓練指導員の志望動機NG例
次に、志望動機として書くべきでないNG例について見てみましょう。
ありきたりな内容で印象に残らない
ネットで検索すると、すぐに見つかりそうなありきたりで漠然とした内容は、印象に残らないためNGです。具体的には「介護職として責任ある仕事がしたい」といった内容で、このような志望動機は具体性がないことに加え、どこの施設や事業所に関しても言えるため、採用者に良い印象を与えることは難しいでしょう。
ネガティブな内容
志望動機の中で前職について触れる際ですが、転職理由がネガティブなものであるとしても、それをそのまま書いてしまうとよい印象が残らなくなってしまいます。できるだけ前向きな言葉にして伝えるように工夫してみましょう。
なぜその事業所を選んだかがはっきりしない
どこの施設でも当てはまりそうな内容だと、採用者から「別にこの施設でなくてもよいのでは？」と思われてしまう可能性が高くなります。なぜ介護職に就きたいかだけでなく、その施設を選んだ理由もはっきり伝えることも大切です。
「この施設でないと実現できない目標がある」ことを示せれば、なおよいでしょう。
待遇面のことばかり書いている
求職側にとって待遇面は転職する際に重要なポイントかもしれませんが、そのことばかり書いた志望動機は担当者によい印象を与えることはないので注意が必要です。場合によっては、ほかにもっと待遇のよい施設が見つかったら、その施設に転職するのではないかと考えられてしまうこともあります。
機能訓練指導員の志望動機例
では、志望動機の実際の例文を転職する職場ごとに見てみましょう。
看護師→機能訓練指導員
私は以前、病院で看護師として勤務していました。医療の現場では、たくさんの患者さんを流れ作業のように治療する毎日でした。そうした中でもっと患者さんと深くかかわりたい、患者さんのためになる仕事をしたいと思い、介護の仕事に興味を持ちました。
機能訓練指導員という仕事は看護師の資格を活かせるということを知りました。前職での経験を生かして利用者様の生活を支えるよう努めていきたいと考えております。
柔道整復師→機能訓練指導員
私は以前、柔道整復師として訪問マッサージに携わっておりました。その仕事を行ううちに高齢者のリハビリやマッサージに深くかかわりたいと考えるようになり、機能訓練指導員が柔道整復師としての資格を活かしながら働けることを知りました。
マッサージ施術を通じて利用者様の自立生活の維持や向上のために働きたいと考えております。
作業療法士→機能訓練指導員
私はもともと作業療法士の資格を取り、病院で勤めてまいりました。病院ではたくさんの治療やリハビリを経験することができましたが、今後はさらに手厚く一人ひとりの方にリハビリをしたいと考えるようになりました。
こちらのデイサービスの機能訓練指導員では、利用者様一人ひとりに個々の訓練プログラムを計画して機能訓練を実施していると聞き、私の目指していることに近いと思いました。前職での経験を生かして、利用者様の生活を支えるよう努めていきたいと考えております。
ぜひこうした例文を参考にしながら、さらに応募先の特徴などを踏まえ、自分の魅力や強みが伝わりやすいオリジナルな志望動機を考えてみましょう。
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川西リハビリテーション病院
| ●言語聴覚士（ST） |
| ●【月給】237,500円‐279,000円 [内訳] 基本給207,500円‐249,500円 業務手当30,000円 賞与：4ヶ月 年2回 昇給：年1回 1月あたり0円-5,000円 住宅手当：有り ※川西リハビリテーション病院の半径3キロメートル以内で賃貸契約された方に住宅手当の支給が可能。 ※家賃＋共益費の半額（上限25,000円）支給。住宅手当支給者には通勤手当の支給なし。 交通費手当：有り 実費支給、上限有:50,000円 ※住宅手当を支給されていない方が対象となります。 ※川西能勢口駅周辺から日勤帯のみ無料送迎バスがあります。 ※早出、遅出、夜勤勤務や時間外勤務時は送迎バスの運行はありません。 退職金：有り 経験3年以上で対象 社会保険：雇用保険;労災保険;厚生年金;健康保険 |
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| ●◇2023年4月に新築移転！回復期を増床し、介入する患者さまが増えてきております。 2024年9月には訪問リハビリも立上げる方針で、将来的に在宅分野に関わりたい方もお勧めです。 ◇回復期120床・一般病床40床まで増床。法人内に介護老人保健施設とデイケアあり、入院から‐在宅まで患者様の在宅復帰に関わることができます！ 回復期病院の5階には病棟廊下とリハビリスペースがあり、6階には広いリハビリセンターがあり、ADLハウスでは実際に自宅をイメージしながらリハビリと福祉用具の選定もしやすい環境です！患者様の機能面・ADL面の両方の訓練が可能です。 ◇高給与！経験11年目まで定期昇給していきます。役職手当も非常に高いため、今後役職など目指していきたい方などにもおすすめです。 ◇男性育休取得率がほぼ100％！院内併設託児所がございます。リハビリ部内のフォロー体制もバッチリなので、子育て世代の方にもおすすめの病院様です。 ◇教育が充実しています！新卒の受け入れも多く、管理職の在籍も多いため経験が浅い方も安心してご勤務できます。 ◇離職率は低めです！新卒中途共に長く勤めております。 |