
機能訓練指導員として転職したいと考えている場合、避けて通れないのが履歴書に書く志望動機です。機能訓練指導員は専門職なので、資格や経験ももちろん重視されますが、志望動機によって応募者の人柄や考え方などを知ることができるため、採用担当者は重視しています。
一方で転職を考えている方の中には、志望動機をどう書けばよいかわからず困っている方も少なくありません。
今回は、志望動機を書く時のポイントやNG例、実際の例文などをご紹介したいと思います。
機能訓練指導員の志望動機を書くときのポイント
志望動機を書くときには3つのポイントを意識しましょう。
自分が貢献できること・強みを書く
まず、応募先についてホームページなどを調べて理念や特徴、業務内容などをしっかり把握しておきます。次に、自分のこれまでの経験から貢献できることや強みを探していきます。応募先の目指す介護と自分の目標がマッチしていることをアピールできれば、魅力のある志望動機になります。
経験を交えて具体的かつ簡潔に書く
自分自身の経験を交えて書くと、具体的でわかりやすい内容の志望動機を書くことができます。だらだら書くのではなく、自分がこれまで何を経験してきたか、その経験からどう感じたり、考えたりしたのか、何を目指しているのかをまとめることによって強い印象を与えることができます。
下書きしたら客観的に読み返す
下書きができたら、一度客観的に見直してみるようにしましょう。履歴書以外に情報がない採用者側に立って「志望動機を読んだときにどのように感じるだろうか?」「事業所が求めている人材とマッチしているだろうか?」という視点で、修正できる点がないか確認してみましょう。
機能訓練指導員の志望動機NG例
次に、志望動機として書くべきでないNG例について見てみましょう。
ありきたりな内容で印象に残らない
ネットで検索すると、すぐに見つかりそうなありきたりで漠然とした内容は、印象に残らないためNGです。具体的には「介護職として責任ある仕事がしたい」といった内容で、このような志望動機は具体性がないことに加え、どこの施設や事業所に関しても言えるため、採用者に良い印象を与えることは難しいでしょう。
ネガティブな内容
志望動機の中で前職について触れる際ですが、転職理由がネガティブなものであるとしても、それをそのまま書いてしまうとよい印象が残らなくなってしまいます。できるだけ前向きな言葉にして伝えるように工夫してみましょう。
なぜその事業所を選んだかがはっきりしない
どこの施設でも当てはまりそうな内容だと、採用者から「別にこの施設でなくてもよいのでは?」と思われてしまう可能性が高くなります。なぜ介護職に就きたいかだけでなく、その施設を選んだ理由もはっきり伝えることも大切です。
「この施設でないと実現できない目標がある」ことを示せれば、なおよいでしょう。
待遇面のことばかり書いている
求職側にとって待遇面は転職する際に重要なポイントかもしれませんが、そのことばかり書いた志望動機は担当者によい印象を与えることはないので注意が必要です。場合によっては、ほかにもっと待遇のよい施設が見つかったら、その施設に転職するのではないかと考えられてしまうこともあります。
機能訓練指導員の志望動機例
では、志望動機の実際の例文を転職する職場ごとに見てみましょう。
看護師→機能訓練指導員
私は以前、病院で看護師として勤務していました。医療の現場では、たくさんの患者さんを流れ作業のように治療する毎日でした。そうした中でもっと患者さんと深くかかわりたい、患者さんのためになる仕事をしたいと思い、介護の仕事に興味を持ちました。
機能訓練指導員という仕事は看護師の資格を活かせるということを知りました。前職での経験を生かして利用者様の生活を支えるよう努めていきたいと考えております。
柔道整復師→機能訓練指導員
私は以前、柔道整復師として訪問マッサージに携わっておりました。その仕事を行ううちに高齢者のリハビリやマッサージに深くかかわりたいと考えるようになり、機能訓練指導員が柔道整復師としての資格を活かしながら働けることを知りました。
マッサージ施術を通じて利用者様の自立生活の維持や向上のために働きたいと考えております。
作業療法士→機能訓練指導員
私はもともと作業療法士の資格を取り、病院で勤めてまいりました。病院ではたくさんの治療やリハビリを経験することができましたが、今後はさらに手厚く一人ひとりの方にリハビリをしたいと考えるようになりました。
こちらのデイサービスの機能訓練指導員では、利用者様一人ひとりに個々の訓練プログラムを計画して機能訓練を実施していると聞き、私の目指していることに近いと思いました。前職での経験を生かして、利用者様の生活を支えるよう努めていきたいと考えております。
ぜひこうした例文を参考にしながら、さらに応募先の特徴などを踏まえ、自分の魅力や強みが伝わりやすいオリジナルな志望動機を考えてみましょう。
おすすめのPTOTST求人
田無病院
| ●理学療法士(PT) |
| ●▼常勤 【月給】222,200円- [内訳] 基本給 182,000円- 調整手当 18,200円- 初任調整手当 2,000円 特殊勤務手当 20,000円 [特記事項] 調整手当 基本給の10% 上記給与は0年-25年のもの ▼非常勤 【時給】1,760円(ベースアップ評価料を含む) 賞与:2ヶ月 年2回 昇給:有り 交通費手当:有り 100,000円 退職金:有り 勤続3年以上 社会保険:雇用保険;労災保険;厚生年金;健康保険 ※非常勤の労働条件に関しては別途お問い合わせください |
| ●東京都 西東京市 |
| ●全86床のケアミックス病院で、一般、地域包括ケア、回復期リハビリテーション病棟のほか、介護医療院も併設しています。 地域医療の中核として、急性期後の治療から在宅復帰支援、生活期まで一貫したリハビリを提供できるのが大きな特徴です。 ◆ワークライフバランス 年間休日は最大124日と非常に多く、プライベートの予定が立てやすい環境です。 さらに、ライフスタイルに合わせて年間休日最大176日の週休3日制を選択することも可能です。 事務作業の時間も確保されているため残業も少なめで、年末年始休暇や夏季休暇といった長期休暇制度も整っています。 ◆スキルアップ・キャリア 脳血管、呼吸器、整形外科疾患など幅広い病期の患者様に対応しており、技術の幅を広げられます。 教育面ではOJTを中心に、未経験者には複数の先輩がつくフォロー体制が整っています。 また任意参加の実技勉強会も開催されており、ベテラン職員から直接手技を学ぶ機会があります。 ◆子育て支援 お子様の年齢に関わらず子育て中のスタッフが多く在籍しており、急な休みに対しても非常に理解がある職場です。時短勤務もご入職時期からご相談可能です。 |
ワンファミ訪問看護リハビリステーション荒川店
| ●理学療法士(PT) |
| ●【月給】350,000円-370,000円 基本給220,000円 固定残業代71,940円-87,210円(月30時間分/月給により異なる)を含む。超過分は全額支給。 資格手当・職能手当・調整手当 [その他] 時間外訪問手当4,500円/時 特別訪問手当1,000円/時※対象期間(12/30-1/3及び5/3-5/5) 土曜日手当10,000円/月(土曜が所定出勤曜日の方) 日曜日手当10,000円/月(日曜が所定出勤曜日の方) 担当者会議・退院前カンファレンス出席手当2,000円/回 昇給:年1回 就業規則による 交通費手当:有り 月上限20,000円 社会保険:雇用保険;労災保険;厚生年金;健康保険 ※非常勤の労働条件に関しては別途お問い合わせください |
| ●東京都 荒川区 |
| ●【思いやりに溢れた街づくり】家族のように関わる訪問看護ステーション 利用者様を本当の家族のように尊びお茶の間の安心を創り出す関わりを徹底。「最期まで過ごしたいと思える街づくり」を目指します。 ◆年中無休で稼働する強力なインフラ!深夜早朝の緊急訪問にも迅速に対応 土日祝や年末年始も営業の完全年中無休で稼働。深夜早朝の緊急訪問にも迅速に対応できる24時間体制を構築し鉄壁の守りを敷いています。 ◆PT・OT・STが常駐する体制!小児から超重症事例まで幅広く対応 リハビリ3職種が常駐。実際の居宅環境に同期させたプログラムを展開し高度な専門資格を有する看護師と共に小児や精神科にも対応します。 ◆未経験でも安心の教育体制!初任者研修やプリセプター制度が充実 基礎知識を学ぶ初任者研修や、同行訪問等で独り立ちまでフォローするプリセプター制度が充実。毎週の勉強会等で成長できます。 ◆月給38万円の高待遇!残業月10時間で直行直帰も可能な好環境 月給38万円の高水準スタートでインセンティブ制度も完備。残業は少なく直行直帰も可能。完全週休2日制で月1休暇等も充実しています。 |
田無病院
| ●作業療法士(OT) |
| ●▼常勤 【月給】222,200円- [内訳] 基本給 182,000円- 調整手当 18,200円- 初任調整手当 2,000円 特殊勤務手当 20,000円 [特記事項] 調整手当 基本給の10% 上記給与は0年-25年のもの ▼非常勤 【時給】1,760円(ベースアップ評価料を含む) 賞与:2ヶ月 年2回 昇給:有り 交通費手当:有り 100,000円 退職金:有り 勤続3年以上 社会保険:雇用保険;労災保険;厚生年金;健康保険 ※非常勤の労働条件に関しては別途お問い合わせください |
| ●東京都 西東京市 |
| ●全86床のケアミックス病院で、一般、地域包括ケア、回復期リハビリテーション病棟のほか、介護医療院も併設しています。 地域医療の中核として、急性期後の治療から在宅復帰支援、生活期まで一貫したリハビリを提供できるのが大きな特徴です。 ◆ワークライフバランス 年間休日は最大124日と非常に多く、プライベートの予定が立てやすい環境です。 さらに、ライフスタイルに合わせて年間休日最大176日の週休3日制を選択することも可能です。 事務作業の時間も確保されているため残業も少なめで、年末年始休暇や夏季休暇といった長期休暇制度も整っています。 ◆スキルアップ・キャリア 脳血管、呼吸器、整形外科疾患など幅広い病期の患者様に対応しており、技術の幅を広げられます。 教育面ではOJTを中心に、未経験者には複数の先輩がつくフォロー体制が整っています。 また任意参加の実技勉強会も開催されており、ベテラン職員から直接手技を学ぶ機会があります。 ◆子育て支援 お子様の年齢に関わらず子育て中のスタッフが多く在籍しており、急な休みに対しても非常に理解がある職場です。時短勤務もご入職時期からご相談可能です。 |
田無病院
| ●言語聴覚士(ST) |
| ●▼常勤 【月給】222,200円- [内訳] 基本給 182,000円- 調整手当 18,200円- 初任調整手当 2,000円 特殊勤務手当 20,000円 [特記事項] 調整手当 基本給の10% 上記給与は0年-25年のもの ▼非常勤 【時給】1,760円(ベースアップ評価料を含む) 賞与:2ヶ月 年2回 昇給:有り 交通費手当:有り 100,000円 退職金:有り 勤続3年以上 社会保険:雇用保険;労災保険;厚生年金;健康保険 ※非常勤の労働条件に関しては別途お問い合わせください |
| ●東京都 西東京市 |
| ●全86床のケアミックス病院で、一般、地域包括ケア、回復期リハビリテーション病棟のほか、介護医療院も併設しています。 地域医療の中核として、急性期後の治療から在宅復帰支援、生活期まで一貫したリハビリを提供できるのが大きな特徴です。 ◆ワークライフバランス 年間休日は最大124日と非常に多く、プライベートの予定が立てやすい環境です。 さらに、ライフスタイルに合わせて年間休日最大176日の週休3日制を選択することも可能です。 事務作業の時間も確保されているため残業も少なめで、年末年始休暇や夏季休暇といった長期休暇制度も整っています。 ◆スキルアップ・キャリア 脳血管、呼吸器、整形外科疾患など幅広い病期の患者様に対応しており、技術の幅を広げられます。 教育面ではOJTを中心に、未経験者には複数の先輩がつくフォロー体制が整っています。 また任意参加の実技勉強会も開催されており、ベテラン職員から直接手技を学ぶ機会があります。 ◆子育て支援 お子様の年齢に関わらず子育て中のスタッフが多く在籍しており、急な休みに対しても非常に理解がある職場です。時短勤務もご入職時期からご相談可能です。 |

