東京都のショートステイの言語聴覚士(ST)の求人・転職・給料・募集情報一覧
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職種
言語聴覚士(ST)
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施設形態
ショートステイ
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介護老人保健施設安寿の言語聴覚士(ST)求人
【東京都/豊島区】 ◆入所・通所・訪問のシームレスな体制◆誤嚥を防ぐ口腔ケア連携に強み◆子育て休暇を就業規則に完備◆日祝固定休みの4週8休制◆残業月平均3時間◆住宅手当あり
- 給与
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詳細ページをご確認ください
- 勤務地
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東京都豊島区南池袋3-7-8
- 施設形態
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介護保険関連施設（デイケア/介護老人保健施設/ショートステイ）
- 業務内容
- 介護老人保健施設におけるリハビリテーション業務（集団リハビリ、個別リハビリ）
- 雇用形態
- 非常勤
介護老人保健施設安寿の言語聴覚士(ST)求人
【東京都/豊島区】 ◆入所・通所・訪問のシームレスな体制◆誤嚥を防ぐ口腔ケア連携に強み◆子育て休暇を就業規則に完備◆日祝固定休みの4週8休制◆残業月平均3時間◆住宅手当あり
- 給与
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月給 220,000円 〜
- 勤務地
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東京都豊島区南池袋3-7-8
- 施設形態
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介護保険関連施設（デイケア/介護老人保健施設/ショートステイ）
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 介護老人保健施設におけるリハビリテーション業務（集団リハビリ、個別リハビリ）
- 雇用形態
- 常勤
介護老人保健施設ひばりの言語聴覚士(ST)求人
【東京都/足立区】 ◆足立区◆介護老人保健施設でリハビリ職募集◆保養所あり◆社員寮あり◆社員食あり◆企業主導型保育園あり◆
- 給与
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月給 245,000円 〜 389,000円
- 勤務地
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東京都足立区西新井本町1-25-36
- 施設形態
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介護保険関連施設（デイケア/介護老人保健施設/ショートステイ/訪問看護・リハ）
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 介護老人保健施設におけるリハビリ業務
- 雇用形態
- 常勤
介護老人保健施設ひばりの言語聴覚士(ST)求人
【東京都/足立区】 ◆足立区◆介護老人保健施設でリハビリ職募集◆保養所あり◆社員寮あり◆社員食あり◆企業主導型保育園あり◆
- 給与
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詳細ページをご確認ください
- 勤務地
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東京都足立区西新井本町1-25-36
- 施設形態
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介護保険関連施設（デイケア/介護老人保健施設/ショートステイ/訪問看護・リハ）
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 介護老人保健施設におけるリハビリ業務
- 雇用形態
- 非常勤
特別養護老人ホームさくらほうむの言語聴覚士(ST)求人
【東京都/世田谷区】 ◆残業少なめ◆駅チカ！徒歩7分◆副業可能
- 給与
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年収 3,500,000円 〜 4,000,000円
- 勤務地
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東京都世田谷区弦巻3丁目3番地17
- 施設形態
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介護保険関連施設（特別養護老人ホーム/ショートステイ）
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 特別養護老人ホームでの機能訓練指導業務 ※送迎業務:有 【送迎業務】あり
- 雇用形態
- 常勤
介護老人保健施設ハピネスせりがやの言語聴覚士(ST)求人
【東京都/町田市】 ◆日祝固定休み◆年間休日113日◆実働7.6時間◆残業少なめ◆JR・小田急「町田駅」徒歩圏内◆福利厚生充実◆病院併設の介護老人保健施設にてワークライフバランスを重視して働きたい方におすすめの求人です！
- 給与
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年収 3,500,000円 〜 4,000,000円
- 勤務地
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東京都町田市原町田4-27-29
- 施設形態
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介護保険関連施設（デイケア/介護老人保健施設/ショートステイ/訪問看護・リハ）
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 介護老人保健施設、デイケアにおけるリハビリ業務 【送迎業務】なし
- 雇用形態
- 常勤
キャリアパートナーから見た東京都の求人・転職市場
2021年の介護保険法の改定により、リハビリ3職種が配置されることによる加算が設けられた影響で、STさんの需要がますます高まってきている傾向にあります。
利用者様に対して、安全な食事方法や誤嚥性肺炎などの予防について取り組む必要があり、施設によっては「口から食べること」にフォーカスをして、プロジェクトを立ち上げるところもあります。
介護施設での求人は、今後もさらにSTさんの需要が増えてくると予想されます。
最近は病院で経験したことを、生活期や在宅医療に活かしたいと考えるSTさんが増えています。
東京都内でも、在宅復帰を希望する方が増えたことから、訪問看護ステーション・訪問看護リハビリステーションの設立が年々増えており、それに伴いSTさんを募集している訪問求人も多くなってきました。
東京エリアを担当するキャリアパートナーとしても、一人ひとりとじっくり関わりたいという希望の方には、在宅医療でのリハビリ提供をおすすめすることが増えています。「訪問未経験だけど興味がある」という方は、お気軽にお問い合わせください。
近年、児童発達支援領域での求人が増えており、STさんの需要が高まっています。
これは、令和3年度の報酬改定において「専門的支援加算」が新たに創設されたことが影響していますが、お子さんの発達において、ご家族が気軽に相談できる環境を設けたいと考える小児施設が増えたことも影響の一つです。
小児の経験がなくても、小児領域で活躍されているSTさんは多く、私たちキャリアパートナーも「子どもと関わることが好き」「子どもたちが生きやすい世の中にしていきたい」という想いがある方の背中を押せるよう、STさんに合った求人をご提案しています。
