さいたま市大宮区の訪問看護・リハの言語聴覚士(ST)の求人・転職・給料・募集情報一覧

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職種
言語聴覚士(ST)
勤務地
埼玉県さいたま市大宮区市区町村を選ぶ
雇用形態
-
施設形態
訪問看護・リハ
年収
-
こだわりポイント
-

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全2件中1～2件を表示中 (※公開求人のみの件数)

言語聴覚士(ST)

ひさご訪問看護リハビリステーションの言語聴覚士(ST)求人

【埼玉県/さいたま市大宮区】土曜日・日曜日・祝日休み/時短社員も可/訪問看護ステーションでのお仕事です＠大宮

給与: 年収 4,500,000円〜 5,000,000円
勤務地: 埼玉県さいたま市大宮区浅間町1-172-2　井橋ビル
施設形態: 訪問看護・リハ
交通費: 支給あり

業務内容: 訪問看護ステーションからの訪問におけるリハビリテーション業務・リハビリテーションの実施・スタッフミーティング、症例検討会への参加・各種書類作成、管理　など【応募条件】普通自動車運転免許（AT限定可）

雇用形態: 常勤

賞与あり
給与高め
交通費手当あり
土日祝休み
残業少なめ
年間休日120日以上

気になる

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お問い合わせ番号 : J100566801
2026年02月16日更新

ひさご訪問看護リハビリステーション

言語聴覚士(ST)

ひさご訪問看護リハビリステーションの言語聴覚士(ST)求人

【埼玉県/さいたま市大宮区】土曜日・日曜日・祝日休み/時短社員も可/訪問看護ステーションでのお仕事です＠大宮

給与: 詳細ページをご確認ください
勤務地: 埼玉県さいたま市大宮区浅間町1-172-2　井橋ビル
施設形態: 訪問看護・リハ
交通費: 支給あり

業務内容: 訪問看護ステーションからの訪問におけるリハビリテーション業務・リハビリテーションの実施・スタッフミーティング、症例検討会への参加・各種書類作成、管理　など【応募条件】普通自動車運転免許（AT限定可）

雇用形態: 非常勤

給与高め
交通費手当あり
土日祝休み
昇給あり
試用期間有
雇用期間無

気になる

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お問い合わせ番号 : J100566802
2026年02月16日更新

ひさご訪問看護リハビリステーション

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言語聴覚士(ST)

ウィル訪問看護ステーション浦和南与野サテライトの言語聴覚士(ST)求人

【埼玉県/さいたま市中央区】 ◆年間休日120日◆入職日より有給付与◆有給1時間単位で取得可能◆福利厚生充実◆引越し費用補助あり◆副業・時短相談可能◆高給与◆ITツールを活用した手厚いフォロー◆

給与: 月給 280,000円〜 373,000円
勤務地: 埼玉県さいたま市中央区鈴谷2丁目621-6 ホワイトメゾン南与野603号室
施設形態: 訪問看護・リハ
交通費: 支給あり

業務内容: 訪問看護ステーションにおける所長候補業務全般

雇用形態: 常勤

賞与あり
給与高め
住宅手当あり
交通費手当あり
残業少なめ
年間休日120日以上

気になる

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お問い合わせ番号 : J101209305
2026年04月15日更新

ウィル訪問看護ステーション浦和南与野サテライト

言語聴覚士(ST)

ウィル訪問看護ステーション浦和の言語聴覚士(ST)求人

【埼玉県/さいたま市緑区】 ◆年間休日120日◆入職日より有給付与◆有給1時間単位で取得可能◆福利厚生充実◆引越し費用補助あり◆副業・時短相談可能◆高給与◆ITツールを活用した手厚いフォロー◆

給与: 月給 280,000円〜 373,000円
勤務地: 埼玉県さいたま市緑区東浦和4-1-17 東宏ビル5 2F
施設形態: 訪問看護・リハ
交通費: 支給あり

業務内容: 訪問看護ステーションにおける所長候補業務全般【送迎業務】なし【訪問時の移動手段】車

雇用形態: 常勤

賞与あり
給与高め
住宅手当あり
交通費手当あり
残業少なめ
年間休日120日以上

気になる

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お問い合わせ番号 : J101209307
2026年04月15日更新

ウィル訪問看護ステーション浦和

言語聴覚士(ST)

指定訪問看護アットリハ浦和の言語聴覚士(ST)求人

【埼玉県/さいたま市中央区】 ◆医療・介護の現場で経験を積んできたあなたへ。その専門性を武器に、次は事業全体をマネジメントする側に挑戦してみませんか？ ◆高給与！大手法人◆土日祝休み◆キャリアアップのチャンスあり◆事業所拡大中によりリハビリ職の管理職候補を募集中◆

給与: 年収 4,200,000円〜
勤務地: 埼玉県さいたま市中央区大戸6丁目12-12 パールハイツ宮田1F
施設形態: 訪問看護・リハ
交通費: 支給あり

業務内容: ・現場理解・実務：各事業のサービス特性と経営理念の習得・マネジメント業務：従業員の業務指導・管理・人事評価・事業運営：数値管理（収支管理）、施設運営サポート、採用・労務管理・連携・調整：本部と現場のパイプ役としての方針周知、関係機関との調整 ※事業部長・エリアマネージャーのサポートとして、時には、事業部長やエリアマネージャーの替わりとなるような、幅広い業務をお願いします。 ※現場や本部のパイプ役として、会社の方針を従業員に周知させる業務などもお任せします。【送迎業務】なし【訪問時の移動手段】バイク;自転車