ReHOPE小山-言語聴覚士(ST)の求人・転職情報-
- 年収
- 450万円~500万円 ※この限りではありません。
- 施設形態
- 介護保険関連施設(有料老人ホーム/訪問看護・リハ)
- 最寄り・
アクセス - [電車]JR東北本線小山駅より徒歩14分
車通勤可
[駐車場]有 - 勤務地
-
〒323-0807
栃木県小山市城東2-118
- 賞与あり
- 給与高め
- 年間休日110日以上
- 残業少なめ
- 車通勤可
- 社会保険完備
- 昇給あり
- 退職金あり
- 交通費手当あり
- 産休育休可
- 教育充実
- 未経験歓迎
- 新卒可
- 雇用期間無
- リハスタッフ複数在籍
- 経営が安定している
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ReHOPE小山の特徴
◇希少◇年収4,780,000円以上◇年間休日113日◇退職金完備◇大手ホスピス運営の住宅型有料老人ホームの施設長オファー◇
募集要項
- 募集職種
- 言語聴覚士(ST)
- 雇用形態
- 常勤/非常勤
- 業務内容
- ■施設の運営全般をお任せします。
・スタッフ管理
採用・育成/シフト・労務管理
・収支管理
ご入居者さま契約・人件費、各種経費の管理など
・運営管理
オペレーション、サービスレベルの改善・向上など
・営業
ご入居者さまの獲得/施設のPR活動
・窓口対応
ご家族の見学対応や入居関連の対応など
【送迎業務】無し - 求める人物像・応募要件
- ・ホスピスや緩和ケアに興味をお持ちの方
・仲間を大切にし、チームや周囲に思いやりを持って取り組むことができる方
・苦しいと感じる環境でも他責にせず、主体的に取り組むことができる方
・シーユーシー・ホスピスのVisions、Mission、Valuesに共感していただける方 - 給与
- 【年収】年収478万円-502万円
【月給】398,600円-418,600円
[内訳]
基本給:259,000円-273,000円
役職手当:20,000円
業績給:119,600円-125,600円
※残業代は管理監督者のため支給対象外 - 給与備考
-
●賞与: 2.8ヵ月分/年年2回(基本給2.8ヶ月※2023年度実績)
※介護の資格保有者は賞与とは別途、処遇改善一時金を年48,655円支給●昇給の有無: あり●昇給回数: 1回/年 - 退職金
-
あり[条件]勤続3年以上の方
- 各種手当
-
●住宅手当:なし●扶養手当:なし●交通費手当:あり[上限]30,000円/月(実費支給)
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
- 勤務時間
- ▼常勤
9:00-18:00
休憩時間:60分
残業時間:月 約8時間 - 休日・休暇
- ▼常勤
【休日】
月9日公休(2月は8公休)
【休暇】
・夏季休暇3日・冬季休暇3日(会社が指定する期間に取得)
・有給休暇(入職後半年後に10日付与)
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
・慶弔休暇
【年間休日】
113日(夏季・冬季休暇含む)
▼非常勤
【休日】
シフト制
【休暇】
・有給休暇(入社6か月後に付与)
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
・慶弔休暇
CUCホスピスでは病とともに生きる人たちが、「再び」「何度でも」前を向いて生きられるように、ご入居者さまのご自身らしさに寄り添う介護を目指しています。
「もう一度好きなものを食べたい」「家族と過ごしたい」、ご入居者さまの生きる喜びに最期まで寄り添います。
【チームで「前を向いて生きる」を支える】
活躍したスタッフ・チームと理念を体現する取り組みにスポットライトを当てる称賛の文化を大切にしています。CUCホスピス内では毎月の表彰制度「FLOWER」と年に一度の「エピソードキャンバス」を実施しています。
エピソードキャンバスは、全拠点が理念である「『前を向いて生きる』を支える。」を体現できたと思えるご入居者さまとのエピソードを共有しあい、共感を集めた拠点を表彰するイベントです。お互いを認め合いながら、チーム一体・全社一丸となって日々ご入居者さまの希望を叶えます。
経験を考慮した年収額など、求人票には書いていない情報をキャリアパートナーがお伝えします!まずはお気軽にお問い合わせください。
職場情報
- 法人名
- 株式会社シーユーシー・ホスピス
- 事業所名
- ReHOPE小山
- 施設形態
- 介護保険関連施設(有料老人ホーム/訪問看護・リハ)
- 勤務地
-
〒323-0807
栃木県小山市城東2-118 - 最寄り・アクセス
- [電車]JR東北本線小山駅より徒歩14分
車通勤可
[駐車場]有 - 教育体制
- あり:詳細はお問い合わせください
- 定年年齢
- 65歳
-
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- リハビリスタッフの人数
- 各拠点で勤務するセラピストは1-2名ですが、全拠点のセラピストからなる「生活リハビリ支援チーム」に所属し、リーダー・メンバーと終末期リハビリの知識・技術を高め合い、事例共有を重ね、ご入居者さまの「『前を向いて生きる』を支える。」ために向上していく場があります。
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選考プロセス
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