北足立郡伊奈町の年間休日120日以上の言語聴覚士(ST)の求人・転職・給料・募集情報一覧
-
職種
言語聴覚士(ST)
-
勤務地
埼玉県北足立郡伊奈町 市区町村を選ぶ
-
雇用形態
-
-
施設形態
-
-
年収
-
-
こだわりポイント
年間休日120日以上
検索条件を変更
伊奈病院の言語聴覚士(ST)求人
【埼玉県/北足立郡伊奈町】 ≪年間休日数120日/整形外科分野が学べる≫ ケアミックス病院の求人 ◆車通勤可能◆広々としたリハビリテーション室◆
- 給与
-
月給 200,000円 〜 250,000円
- 勤務地
-
埼玉県北足立郡伊奈町小室5014-1
- 施設形態
-
病院(急性期/療養型)
- 交通費
-
支給あり
- 業務内容
- 院内におけるリハビリ業務
- 雇用形態
- 常勤
似た条件での近隣地区の求人
ドットライフ上尾駅前の言語聴覚士(ST)求人
【埼玉県/上尾市】 ◆全国に約210拠点事業所を展開する法人◆従業員数2,500名規模◆高給与◆年間休日が多い法人◆直行直帰可能◆評価制度が明確なため成長実感を感じることが可能です◆
- 給与
-
年収 4,848,000円 〜 5,340,000円
- 勤務地
-
埼玉県上尾市柏座1-10-3-105 Residence Oak kashiwaza2階
- 施設形態
-
介護保険関連施設(訪問看護・リハ)
- 交通費
-
支給あり
- 業務内容
- 管理職としてケアマネジャーや受け入れ先への営業活動、チームのマネジメント、リハビリ計画の提案など <具体的な管理業務> ・売上等の数字管理 ・利用者の書類管理および契約業務 ・スタッフのシフト作成など 【送迎業務】なし
- 雇用形態
- 常勤
上尾中央第二病院の言語聴覚士(ST)求人
【埼玉県/上尾市】 上尾駅・年間休日120日!回復期・療養型病院求人
- 給与
-
月給 263,000円 〜
- 勤務地
-
埼玉県上尾市地頭方字北谷421-1
- 施設形態
-
病院(回復期/療養型)
- 交通費
-
支給あり
- 業務内容
- 病院における言語聴覚士業務全般 失語症・聴覚障害・声や発声の障害に対し、発声のための筋力トレーニング、言葉を引きだすための訓練、言語指導などを行い、コミュニケーション能力の改善を図ります。 言語だけでなく、食べることや飲み込むことができないという問題解決を行います。
- 雇用形態
- 常勤
放課後等デイサービスベルキッズ蓮田の言語聴覚士(ST)求人
【埼玉県/蓮田市】 ◆放課後等デイサービス◆言語聴覚士◆作業療法士◆年間休日120日◆残業ほぼなし◆賞与4ヶ月分◆
- 給与
-
月給 228,750円 〜
- 勤務地
-
埼玉県蓮田市御前橋1-1-2 ラフォーレ鈴木御前橋102
- 施設形態
-
小児療育(放課後等デイサービス)
- 交通費
-
支給あり
- 業務内容
- 施設内における言語聴覚士業務 放課後や休日に障がいのある子どもたちのサポートをお任せします。 学習支援や創作活動,運動などを通じた発達支援 送迎業務(運転可能な方歓迎) 保護者とのコミュニケーションや相談対応 個別支援計画の作成・実施 イベントやレクリエーションの企画運営 施設の衛生管理・安全管理 【送迎業務】あり
- 雇用形態
- 常勤
ドットライフ上尾駅前の言語聴覚士(ST)求人
【埼玉県/上尾市】 ◆全国に約210拠点事業所を展開する法人◆従業員数2,500名規模◆高給与◆年間休日が多い法人◆直行直帰可能◆評価制度が明確なため成長実感を感じることが可能です◆
- 給与
-
年収 4,200,000円 〜
- 勤務地
-
埼玉県上尾市柏座1-10-3-105 Residence Oak kashiwaza2階
- 施設形態
-
介護保険関連施設(訪問看護・リハ)
- 交通費
-
支給あり
- 業務内容
- 訪問におけるリハビリテーション業務 【送迎業務】なし
- 雇用形態
- 常勤
みんなのあげおクリニックの言語聴覚士(ST)求人
【埼玉県/上尾市】 訪問診療における診療補助業務を担っていただきます。 在宅医療の最前線である訪問診療を提供しているクリニックの事務長補佐募集
- 給与
-
年収 4,000,000円 〜 6,000,000円
- 勤務地
-
埼玉県上尾市本町1-8-26
- 施設形態
-
その他(その他)
- 交通費
-
支給あり
- 業務内容
- クリニックにおける事務長補佐に関する業務全般 ▼診療サポート ▼地域医療に関わる関連事業所との連携 患者家族のみならず、関連職種との患者情報の共有、対応依頼、情報交換 ▼業務オペレーションの改善 クリニックでの業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 ▼相談員業務 最適な診療体制や保険利用を提案。契約締結サポート ▼集患営業 エリアマーケティング戦略、関連事業所との接点創出 ▼拠点マネジメント エリアマネージャーや事務長、医療職と協同しながら、質の良い医療の提供やメンバー育成などのピープルマネジメント
- 雇用形態
- 常勤
