さいたま市西区の300万以上の言語聴覚士(ST)の求人・転職・給料・募集情報一覧

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職種
言語聴覚士(ST)
勤務地
埼玉県さいたま市西区市区町村を選ぶ
雇用形態
-
施設形態
-
年収
300万以上
こだわりポイント
-

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全2件中1～2件を表示中 (※公開求人のみの件数)

言語聴覚士(ST)

介護老人保健施設葵の園・大宮の言語聴覚士(ST)求人

【埼玉県/さいたま市西区】 ◇高待遇◇残業少なめ◇介護老人保健施設でのお仕事です＠さいたま市西区

給与: 年収 3,500,000円〜 4,000,000円
勤務地: 埼玉県さいたま市西区清河寺685-1
施設形態: デイケア介護老人保健施設訪問看護・リハ
交通費: 支給あり

業務内容: 介護老人保健施設におけるリハビリ業務（入所・通所・訪問業務）

雇用形態: 常勤

賞与あり
交通費手当あり
4週8休以上
社会保険完備
昇給あり
退職金あり

気になる

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お問い合わせ番号 : J100680514
2025年06月30日更新

介護老人保健施設葵の園・大宮

言語聴覚士(ST)

かなで訪問看護ステーションの言語聴覚士(ST)求人

【埼玉県/さいたま市西区】 ◆「寄り添う看護」が理念◆クリニック併設で安心◆基本土日休みの年間休日120日◆幅広い年齢層の利用者様をサポートしている訪問看護ステーションです。

給与: 年収 3,500,000円〜 4,000,000円
勤務地: 埼玉県さいたま市西区大字高木1366番地1
施設形態: 訪問看護・リハ
交通費: 支給あり

業務内容: 訪問看護ステーションでのリハビリ業務。【訪問時の移動手段】車

雇用形態: 常勤

交通費手当あり
土日休み
残業少なめ
4週8休以上
社会保険完備
昇給あり

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お問い合わせ番号 : J100653647
2026年03月19日更新

かなで訪問看護ステーション

似た条件での近隣地区の求人

言語聴覚士(ST)

ネイスぷらすイオン大宮校の言語聴覚士(ST)求人

【埼玉県/さいたま市北区】 ◆未経験歓迎◆年間休日120日◆日・祝休み◆安心の研修充実◆送迎なし◆小児領域の児童指導員オファー◆

給与: 年収 3,440,000円〜 4,040,000円
勤務地: 埼玉県さいたま市北区櫛引町2丁目574-1 イオン大宮3階
交通費: 支給あり

業務内容: 児童発達支援・放課後等デイサービスにおける療育業務・個別支援計画書に基づいた直接支援（1日2-3コマの支援）各コマ4-7名の利用者に対し、職員4-5名の手厚い体制で対応しています！・保護者様とのコミュニケーション、情報共有・施設運営の事務業務・教材作成や施設管理、清掃【送迎業務】なし

雇用形態: 常勤

給与高め
交通費手当あり
日祝休み
残業少なめ
年間休日120日以上
社会保険完備

気になる

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お問い合わせ番号 : J101209282
2026年04月27日更新

ネイスぷらすイオン大宮校

言語聴覚士(ST)

（仮称）ネイスぷらす大宮区新店の言語聴覚士(ST)求人

【埼玉県/さいたま市大宮区】 ◆未経験歓迎◆年間休日120日◆日・祝休み◆安心の研修充実◆送迎なし◆小児領域の児童指導員オファー◆

給与: 年収 3,440,000円〜 4,040,000円
勤務地: 埼玉県さいたま市大宮区
施設形態: 放課後等デイサービス
交通費: 支給あり

業務内容: 児童発達支援・放課後等デイサービスにおける療育業務・個別支援計画書に基づいた直接支援（1日2-3コマの支援）各コマ4-7名の利用者に対し、職員4-5名の手厚い体制で対応しています！・保護者様とのコミュニケーション、情報共有・施設運営の事務業務・教材作成や施設管理、清掃【送迎業務】なし

雇用形態: 常勤

給与高め
交通費手当あり
日祝休み
残業少なめ
年間休日120日以上
社会保険完備

気になる

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お問い合わせ番号 : J101209289
2026年04月27日更新

（仮称）ネイスぷらす大宮区新店

言語聴覚士(ST)

指定訪問看護アットリハ浦和の言語聴覚士(ST)求人

【埼玉県/さいたま市中央区】 ◆医療・介護の現場で経験を積んできたあなたへ。その専門性を武器に、次は事業全体をマネジメントする側に挑戦してみませんか？ ◆高給与！大手法人◆土日祝休み◆キャリアアップのチャンスあり◆事業所拡大中によりリハビリ職の管理職候補を募集中◆

給与: 年収 4,200,000円〜
勤務地: 埼玉県さいたま市中央区大戸6丁目12-12 パールハイツ宮田1F
施設形態: 訪問看護・リハ
交通費: 支給あり

業務内容: ・現場理解・実務：各事業のサービス特性と経営理念の習得・マネジメント業務：従業員の業務指導・管理・人事評価・事業運営：数値管理（収支管理）、施設運営サポート、採用・労務管理・連携・調整：本部と現場のパイプ役としての方針周知、関係機関との調整 ※事業部長・エリアマネージャーのサポートとして、時には、事業部長やエリアマネージャーの替わりとなるような、幅広い業務をお願いします。 ※現場や本部のパイプ役として、会社の方針を従業員に周知させる業務などもお任せします。【送迎業務】なし【訪問時の移動手段】バイク;自転車