茨木市の450万以上～500万未満の言語聴覚士(ST)の求人・転職・給料・募集情報一覧
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職種
言語聴覚士(ST)
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勤務地
大阪府茨木市 市区町村を選ぶ
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雇用形態
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施設形態
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年収
450万以上～500万未満
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介護老人保健施設めぐみの言語聴覚士(ST)求人
【大阪府/茨木市】 ◆賞与4.0ヶ月実績◆年間休日110日◆残業月3時間程度◆日曜固定休み◆託児所あり◆安定した法人でワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です。＠茨木市
- 給与
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450万円～500万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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大阪府茨木市南安威2-10-17
- 施設形態
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介護老人保健施設
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 介護老人保健施設における入所・通所リハビリ業務 【送迎業務】無し
ハーモニー茨木の言語聴覚士(ST)求人
【大阪府/茨木市】 ◇年間休日127日◇夏季休暇・年末年始休暇あり◇施設内訪問◇マイカー通勤可◇残業ほぼなし◇ブランクのある方もご相談ください＠茨木市
- 給与
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450万円～500万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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大阪府茨木市上郡2-6-28
- 施設形態
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有料老人ホーム 訪問看護・リハ
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 施設内における訪問リハビリ業務 【訪問時の移動手段】車;バイク
似た条件での近隣地区の求人
ホームケアクリニック摂津の言語聴覚士(ST)求人
【大阪府/摂津市】 大阪エリアの訪問診療クリニックにて集患営業担当募集です
- 給与
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450万円～500万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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大阪府摂津市三島3丁目2番45号 M-ブランドール402
- 施設形態
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病院
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 訪問診療を行う診療所にて施設への営業、他職種との連携業務 ・地域連携や営業 地域医療・介護施設への訪問による連携・営業（月300件程、1件あたり20-30分） 新規開拓および施設との関係強化 ・相談や調整 入所・退所に関する相談対応および調整業務、関係機関との連絡・調整 ・面談、契約業務 患者様やご家族様との面談、契約の手続き ・多職種連携 医師、看護師、他職種との情報共有 ・営業計画・進捗管理 立案や実行 営業進捗および集患数の一覧表作成や更新 【送迎業務】無し
いま訪問看護リハビリステーションの言語聴覚士(ST)求人
【大阪府/吹田市】 ◇年収4,200,000円以上◇年間休日120日以上◇土日祝休み◇ST在籍◇訪問リハビリのお仕事です＠吹田市
- 給与
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450万円～500万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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大阪府吹田市青葉丘南6-9-103
- 施設形態
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訪問看護・リハ
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 訪問におけるリハビリテーション業務
甲聖会紀念病院の言語聴覚士(ST)求人
【大阪府/吹田市】 ◇年間休日110日以上◇残業少なめ◇17時定時◇呼吸器リハにも携われる◇電子カルテ◇リハビリスタッフ複数名在籍◇最寄駅から徒歩4分と好立地
- 給与
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450万円～500万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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大阪府吹田市江の木町7-1
- 施設形態
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病院（療養型） 訪問看護・リハ 病院(地域包括ケア)
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 病院(地域包括ケア病床、および医療療養病床)・訪問リハビリにおけるリハビリ業務。
事業所名非公開の言語聴覚士(ST)求人
【大阪府/吹田市】 ◆想定年収4,600,000円以上◆年間休日120日◆資格取得支援制度あり◆未経験歓迎のホスピス施設からの非公開オファー！入社後はOJT研修でしっかりサポート◆
- 給与
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450万円～500万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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大阪府 吹田市
- 施設形態
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有料老人ホーム
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 住宅型有料老人ホームにおけるリハビリ業務全般。 ADL及びQOL向上を目的とした「集団リハビリ」「個別リハビリ」の実施。 具体的には、パーキンソン病とその関連疾患の入居者様が中心となるため、嚥下機能（飲み込み）と構音・発声機能（話し方）の維持・改善が中心となります。 事業の一環として看護師の訪問看護の同行業務や一部介護業務に入っていただくこともございます。 配属先:PDハウス岸部 【送迎業務】無し
LITALICOワークス高槻の言語聴覚士(ST)求人
【大阪府/高槻市】 ◆就労移行支援事業所でのセンター長候補の募集◆希少な障がい者領域の求人◆年間休日120日前後◆研修制度充実◆15年以上の支援実績◆
- 給与
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450万円～500万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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大阪府高槻市高槻町15-8 ダイエツビル6階
- 施設形態
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企業 障害者支援
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 就労移行支援事業所における拠点長候補業務全般 ※半年-1年ほどはスタッフとして、その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となる予定 ・拠点の運営管理 ・スタッフ育成 ・スタッフのマネジメント業務 ・重要書類の管理 など 【送迎業務】無し
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