千葉県松戸市 40代女性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

根気強く3回も模擬面接をしてくださいました。ボーナスを頂いてから辞めたいと言う意向にも、耳を傾けてくださいました。今回3回目の利用でしたが、年々質が上がっているように感じました。とても心強い転職活動でした。これからUさんのアドバイス通り、根性を出して退職手続き頑張ります。本当にありがとうございました。
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北海道三笠市 50代女性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

わからないことや質問など具体的に回答をいただけました。安心して任せられました。ありがとうございました。
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岐阜県土岐市 30代女性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

長い期間親身になって転職活動を支えて頂き、本当に感謝しています。ありがとうございます。
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千葉県佐倉市 30代女性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

自分だけではこのような就職先を見つけられなかったと思うので、相談してよかったと思う。もうちょっとだと思った部分として、一番はじめのラインのお友達登録がうまく行かず、そこでめげそうになった。また、ラインやメールでは、こちらの希望する条件の微妙な部分が当初伝わりづらかったかも(紹介を重ねていくうちにわかってくれた気はする)。
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新潟県長岡市 20代女性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

夜分遅くにご連絡しても対応下さったり、連絡がこまめで大変助かり信頼をおけました。
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和歌山県紀の川市 30代女性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

親身に話を聞いていただき嬉しかったです。
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高知県高知市 30代男性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

今回某事業所への転職に向け、私の気持ちを優先して考え取り組んでいただき、面接でのミスのフォローや、不安に思うことの相談など、とても細やかで密に対応していただき、とても感謝しております。本当にありがとうございました。
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東京都世田谷区 30代女性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

積極的に動いて下さり、様々な具体的な助言や肯定的な言葉かけが心強かったです。転職活動を始めて、これだけ早く決まったのもH様のお陰だと思っています。ありがとうございました。
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兵庫県明石市 40代女性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

情報収集のみの場合を含め、今まで様々な会社のさまざまな担当者にお世話になりましたが、一番熱心で親切に動いていただきました。感謝しています。
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奈良県生駒郡三郷町 30代女性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

とても話しやすい方で、希望条件や不安な点をお伝えしやすかったです。ありがとうございました。
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全国の言語聴覚士求人のQ&A04月27日更新

全国の言語聴覚士の特徴とは？

高齢化に伴い高齢者施設や、在宅介護をサポートする訪問リハビリテーションに携わる方も増えてきています。社会からの需要をいち早くキャッチアップして、「自分自身が成長できる環境であるか」また、「患者様やご利用者の方へ適切なリハビリテーションを提供できるのか」を見極めることが重要でしょう。

言語聴覚士の年収は？

ボリュームゾーンは300万円～400万円で50％となっています。 500万円以上は10％とほとんどないことが分かります。 2022年3月に厚生労働省が公表した賃金構造基本統計調査によると、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士を合算した平均年収は413.1万円となっています。公表されている年収のボリュームゾーンと比較すると少し高いことからも分かるように、事業所によっては転職時に交渉余地を残していることも少なくありません。

言語聴覚士求人の雇用形態の比率は？

雇用形態の比率は、常勤が69％、非常勤が31％と構成になっており、常勤のほうが多いエリアとなっております。

言語聴覚士求人の多いエリアはどこ？

1位は東京都の1753件、2位は大阪府の1536件、3位は愛知県の1171件という順で言語聴覚士の求人数が多い都道府県となります。

言語聴覚士求人に多い条件は？

1位は福利厚生充実の14167件、2位は給与・各種手当充実の13947件、3位は職場環境充実の13810件という順で言語聴覚士の求人数が多い条件特徴となります。

言語聴覚士求人の多い施設形態は？

1位は介護保険関連施設の6707件、2位は小児療育の5546件、3位は放課後等デイサービスの4666件という順で言語聴覚士の求人数が多い施設形態となります。

転職する際、どんなポイントに注意すべき？

通勤のしやすさやシフト体制など、ライフスタイルに合った勤務形態かをチェックしましょう。また、長期的に働きたい場合、研修制度やキャリアパスなど、持続的に成長できる環境があるかも重要な判断材料です。

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