那珂市の病院（回復期）の言語聴覚士(ST)の求人・転職・給料・募集情報一覧
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職種
言語聴覚士(ST)
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勤務地
茨城県那珂市 市区町村を選ぶ
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雇用形態
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施設形態
病院（回復期）
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年収
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こだわりポイント
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小豆畑病院の言語聴覚士(ST)求人
【茨城県/那珂市】 ◆急性期から療養、介護老人保健施設や訪問等、幅広い病期や疾患に対応されている総合病院でのお仕事◆2025年新病院完成予定◆ワークライフバランス良好◆託児所完備◆
- 給与
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年収 3,300,000円 〜 3,940,000円
- 勤務地
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茨城県那珂市菅谷605
- 施設形態
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病院（総合） 病院（急性期） 病院（回復期） 病院（療養型） 病院（ケアミックス） 病院（外来） 介護老人保健施設 訪問看護・リハ
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 病院・老人保健施設、訪問リハビリにおけるリハビリテーション業務、レクリエーションの支援、家屋調査、生活支援等・各対象者の目標に応じた適切なプログラムを作成、運動療法や物理療法等の機能訓練の実施・指導。 【訪問時の移動手段】車
- 雇用形態
- 常勤
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藤井病院の言語聴覚士(ST)求人
【茨城県/常陸太田市】 ◆年間休日115日◆託児所完備◆地域に根差した療養型病院でリハビリテーション科再開！新規募集◆
- 給与
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年収 2,880,000円 〜 4,700,000円
- 勤務地
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茨城県常陸太田市金井町3670
- 施設形態
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病院（総合） 病院（急性期） 病院（回復期） 病院（療養型） 病院（ケアミックス） 病院（外来）
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 院内における理学療法業務全般 ・機能の回復や維持・関節拘縮や褥瘡予防を図るための提供など ・医師や看護師など専門職とのカンファを基にリハビリ計画の立案や連携先など他の専門職種ならび医療スタッフとともに治療方針を検討して目標を設定する ・プログラムの実施や改善状況等を記録・管理・フィードバック
- 雇用形態
- 常勤
大久保病院の言語聴覚士(ST)求人
【茨城県/水戸市】 訪問リハビリ強化のため増員募集！年間休日131日/超希少求人/保育所あり/ワークライフバランス良好/病院の求人
- 給与
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月給 200,000円 〜 250,000円
- 勤務地
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茨城県水戸市石川4-4040-32
- 施設形態
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病院（回復期） 病院(地域包括ケア)
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 回復期含む病棟・外来におけるリハビリテーション業務 病床数194床 一般・療養・地域包括・回復期
- 雇用形態
- 常勤
城南病院の言語聴覚士(ST)求人
【茨城県/水戸市】 ◇脳血管メインでのリハビリに携われます！訪問リハビリも希望者は可能◇土日休◇リハビリ医常駐の病院（急性期・回復期・維持期）でのお仕事です＠水戸市
- 給与
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年収 5,500,000円 〜 6,000,000円
- 勤務地
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茨城県水戸市城南3-15-17
- 施設形態
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病院（急性期） 病院（回復期） 訪問看護・リハ
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 院内におけるリハビリ業務 訪問看護ステーション所属による訪問リハビリ業務 退院時訪問調査 現在のリハビリの稼動は一般病床、回復期リハビリテーションです。 訪問リハビリもありますので、業務内容で希望がございましたらご相談ください。 【応募条件】 普通自動車免許(AT限定可） 【送迎業務】なし 【訪問時の移動手段】車
- 雇用形態
- 常勤
城南病院の言語聴覚士(ST)求人
【茨城県/水戸市】 ◇脳血管メインでのリハビリに携われます！訪問リハビリも希望者は可能◇土日休◇リハビリ医常駐の病院（急性期・回復期・維持期）でのお仕事です＠水戸市
- 給与
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詳細ページをご確認ください
- 勤務地
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茨城県水戸市城南3-15-17
- 施設形態
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病院（急性期） 病院（回復期） 訪問看護・リハ
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 院内におけるリハビリ業務 訪問看護ステーション所属による訪問リハビリ業務 退院時訪問調査 現在のリハビリの稼動は一般病床、回復期リハビリテーションです。 訪問リハビリもありますので、業務内容で希望がございましたらご相談ください。 【応募条件】 普通自動車免許(AT限定可） 【送迎業務】なし 【訪問時の移動手段】車
- 雇用形態
- 非常勤
藤井病院の言語聴覚士(ST)求人
【茨城県/常陸太田市】 ◆年間休日115日◆託児所完備◆地域に根差した療養型病院でリハビリテーション科再開！新規募集◆
- 給与
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年収 2,880,000円 〜 4,700,000円
- 勤務地
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茨城県常陸太田市金井町3670
- 施設形態
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病院（総合） 病院（急性期） 病院（回復期） 病院（療養型） 病院（ケアミックス） 病院（外来）
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 院内における理学療法業務全般 ・機能の回復や維持・関節拘縮や褥瘡予防を図るための提供など ・医師や看護師など専門職とのカンファを基にリハビリ計画の立案や連携先など他の専門職種ならび医療スタッフとともに治療方針を検討して目標を設定する ・プログラムの実施や改善状況等を記録・管理・フィードバック
- 雇用形態
- 常勤
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