北九州市小倉南区の扶養手当ありの言語聴覚士(ST)の求人・転職・給料・募集情報一覧
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職種
言語聴覚士(ST)
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勤務地
福岡県北九州市小倉南区 市区町村を選ぶ
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雇用形態
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施設形態
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年収
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こだわりポイント
扶養手当あり
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こどもいろ徳力の言語聴覚士(ST)求人
【福岡県/北九州市小倉南区】 ◆放課後等デイサービス◆年間休日110日以上◆日祝固定休み
- 給与
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月給 217,000円 〜 255,500円
- 勤務地
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福岡県北九州市小倉南区徳力1丁目12-7
- 施設形態
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小児療育（小児施設/放課後等デイサービス）
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 放課後等デイサービス・児童発達支援における発達支援業務 【送迎業務】あり
- 雇用形態
- 常勤
こどもいろ沼の言語聴覚士(ST)求人
【福岡県/北九州市小倉南区】 ◆年間休日110日以上◆日祝固定休み◆
- 給与
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年収 3,000,000円 〜 3,500,000円
- 勤務地
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福岡県北九州市小倉南区沼本町1丁目1-26
- 施設形態
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小児療育（小児施設/児童発達支援/放課後等デイサービス）
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 放課後等デイサービス・児童発達支援における発達支援業務 【送迎業務】基本的にはなし
- 雇用形態
- 常勤
似た条件での近隣地区の求人
OZデイやはたLEOの言語聴覚士(ST)求人
【福岡県/北九州市八幡東区】 ◆重症児や医療的ケア児特化のデイ◆定員7名に絞った高密度な療育◆笑顔と豊かな対話を優しく守る◆日祝固定のシフト制◆残業ほぼなしでプライベート充実◆毎月の資格手当あり◆扶養手当あり◆お盆や年末年始休暇
- 給与
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月給 197,700円 〜 376,000円
- 勤務地
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福岡県北九州市八幡東区西本町4丁目14番11号
- 施設形態
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小児療育（児童発達支援/放課後等デイサービス）
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- ※身体に障害のある子ども達の通うデイサービスで保育や遊びの指導、日常生活のお手伝いを行って頂きます。 ※肢体不自由のお子様のリハビリや訓練を行って頂きます。 ※食事や排せつの介助 ※普通自動車免許をお持ちの方は送迎業務（社用車/ＡＴ車）
- 雇用形態
- 常勤
小倉リハビリテーション病院の言語聴覚士(ST)求人
【福岡県/北九州市小倉北区】 ◇南小倉駅徒歩7分◇完全週休2日制◇365日リハビリ提供の回復期病棟◇資格取得支援充実◇地域連携に強みを持つ医療法人で、利用者様の在宅復帰を支援しませんか◇
- 給与
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年収 3,263,800円 〜
- 勤務地
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福岡県北九州市小倉北区篠崎1-5-1
- 施設形態
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病院（急性期/回復期）
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 病院におけるリハビリ業務。 入職時は基本的に病院配属となりますが、2年目より異動希望の確認を行います。
- 雇用形態
- 常勤
行橋記念病院の言語聴覚士(ST)求人
【福岡県/行橋市】 ◆348床の精神科病院◆認知症・アルコール関連◆法人内にデイケア・介護老人保健施設あり◆幅広く学べる◆OT在籍あり◆土日祝休み◆託児所有◆
- 給与
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年収 3,656,000円 〜
- 勤務地
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福岡県行橋市北泉3-11-1
- 施設形態
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病院（精神科）、介護保険関連施設（デイケア(精神科)/介護老人保健施設）
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 精神科病院内におけるリハビリテーション業務 ・院内での精神科作業療法 ・生活機能回復訓練実務
- 雇用形態
- 常勤
介護老人保健施設やすらぎの言語聴覚士(ST)求人
【福岡県/北九州市八幡東区】 医療法人グループでの募集です@北九州市
- 給与
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月給 212,300円 〜 268,400円
- 勤務地
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福岡県北九州市八幡東区槻田1-16-12
- 施設形態
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病院（回復期/療養型）、介護保険関連施設（デイサービス/介護老人保健施設）、その他（その他）
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 施設内におけるリハビリーテーション業務 ・配属先:病院・デイサービス・訪問・介護老人保健施設 ・訪問エリア:北九州市内（法人車あり） 【訪問時の移動手段】車
- 雇用形態
- 常勤
特別養護老人ホーム 植木ひかり苑の言語聴覚士(ST)求人
【福岡県/直方市】 ◆基本土日休み◆残業月5時間とほぼ無し◆月給230,000円以上◆賞与3.0ヶ月分◆住宅・扶養手当あり◆子育て理解あり◆社会福祉法人運営の特別養護老人ホームで利用者様の「明るく笑いの絶えない生活」を支援しませんか
- 給与
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年収 3,500,000円 〜 4,000,000円
- 勤務地
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福岡県直方市大字植木1932-5
- 施設形態
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介護保険関連施設（特別養護老人ホーム）
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 特別養護老人ホームにおける管理者業務 ・利用者の方の管理 ・現場のマネジメント ・スタッフの育成 ・スタッフへの指示 ・方針やルール等の周知、徹底 ・外部内部の連絡、調整
- 雇用形態
- 常勤
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