埼玉県比企郡嵐山町 30代女性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

こちらの要望を否定せずに聞いてくださり、親切に対応していただきありがとうございました。今までで一番良い担当者でした。
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大阪府大阪市東成区 30代男性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

連絡も早く、丁寧に対応していただきました。ありがとうございました。
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長野県塩尻市 30代女性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

職場を探すのに、色々と難しい条件をつけていたのですが、条件に合うところを見つけて頂いて、とてもありがたかったです。また、質問したことにもすぐ丁寧に対応くださり嬉しかったです。
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広島県広島市安佐南区 20代女性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

履歴書や面接前の確認までしていただいて、安心して就職活動ができました。ありがとうございました。
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東京都板橋区 30代女性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

メリットデメリットにかかわらず、はっきりなんでもつたえてくれたおかげで、相談もしやすかった。
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東京都日野市 20代女性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

丁寧に対応してくださり助かりました。細かい質問にも詳細に説明、確認ありがたかったです。
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茨城県水戸市 30代女性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

非常に熱心に対応していただきました。小さな子どもがいるため、働きたい条件が週一回と難しい条件でしたが、色々な事業所さんにかけあっていただき、とても満足できる条件で契約することができました。
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大阪府大阪市浪速区 20代女性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

頻繁に連絡をくださって、進捗具合も把握しやすかったです。
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京都府京都市右京区 40代女性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

1年半前にお世話になり、ご紹介いただいた病院を1年と経たずに退職してしまいましたが、今回もそのことを踏まえて対応してくださり、今後の就業への取り組み方についても言葉にして伝えてもらいました。ありがたかったです。
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北海道札幌市北区 40代男性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

見学・面接希望の施設に対し、担当キャリアパートナーに迅速に対応して頂けたことに感謝しています。私自身は平日の日中は現在の職場で業務にあたっており、連絡が難しい中で施設との連絡を行って頂けたことが、この短期間で内定に至った要因と思っています。また、採用面接へ臨むあたっての助言を頂けたことも非常に大きかったと思っています。ありがとうございました。
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全国の言語聴覚士求人のQ&A02月19日更新

全国の言語聴覚士の特徴とは？

高齢化に伴い高齢者施設や、在宅介護をサポートする訪問リハビリテーションに携わる方も増えてきています。社会からの需要をいち早くキャッチアップして、「自分自身が成長できる環境であるか」また、「患者様やご利用者の方へ適切なリハビリテーションを提供できるのか」を見極めることが重要でしょう。

言語聴覚士の年収は？

ボリュームゾーンは300万円～400万円で50％となっています。 500万円以上は10％とほとんどないことが分かります。 2022年3月に厚生労働省が公表した賃金構造基本統計調査によると、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士を合算した平均年収は413.1万円となっています。公表されている年収のボリュームゾーンと比較すると少し高いことからも分かるように、事業所によっては転職時に交渉余地を残していることも少なくありません。

言語聴覚士求人の雇用形態の比率は？

雇用形態の比率は、常勤が69％、非常勤が31％と構成になっており、常勤のほうが多いエリアとなっております。

言語聴覚士求人の多いエリアはどこ？

1位は東京都の1753件、2位は大阪府の1536件、3位は愛知県の1171件という順で言語聴覚士の求人数が多い都道府県となります。

言語聴覚士求人に多い条件は？

1位は福利厚生充実の14167件、2位は給与・各種手当充実の13947件、3位は職場環境充実の13810件という順で言語聴覚士の求人数が多い条件特徴となります。

言語聴覚士求人の多い施設形態は？

1位は介護保険関連施設の6707件、2位は小児療育の5546件、3位は放課後等デイサービスの4666件という順で言語聴覚士の求人数が多い施設形態となります。

転職する際、どんなポイントに注意すべき？

通勤のしやすさやシフト体制など、ライフスタイルに合った勤務形態かをチェックしましょう。また、長期的に働きたい場合、研修制度やキャリアパスなど、持続的に成長できる環境があるかも重要な判断材料です。

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