静岡県の病院（回復期）の言語聴覚士(ST)の求人・転職・給料・募集情報一覧
-
職種
言語聴覚士(ST)
-
勤務地
静岡県 市区町村を選ぶ
-
雇用形態
-
-
施設形態
病院（回復期）
-
年収
-
-
こだわりポイント
-
検索条件を変更
聖稜リハビリテーション病院の言語聴覚士(ST)求人
【静岡県/藤枝市】 回復期病院・年間休日115日・賞与4.3ヶ月・好待遇・人間関係良好・幅広い経験が可能
- 給与
-
年収 4,500,000円 〜 5,000,000円
- 勤務地
-
静岡県藤枝市宮原676-1
- 施設形態
-
病院（回復期）
- 交通費
-
支給あり
- 業務内容
- 回復期の病院におけるリハビリテーション業務 （訪問や外来、小児リハビリなどの兼任の可能性あり） 【送迎業務】なし 【訪問時の移動手段】車
- 雇用形態
- 常勤
掛川東病院の言語聴覚士(ST)求人
【静岡県/掛川市】 ◆静岡県内に複数の病院を運営する医療法人社団母体◆年間休日110日◆福利厚生として全国にあるリゾートホテル利用可能◆託児所あり◆残業少なめ◆フォロー体制充実◆幅広いステージで活躍◆
- 給与
-
年収 3,000,000円 〜 3,500,000円
- 勤務地
-
静岡県掛川市杉谷南1丁目1-1
- 施設形態
-
病院（回復期/療養型）、介護保険関連施設（デイケア）
- 交通費
-
支給あり
- 業務内容
- 病院におけるリハビリ業務全般 【送迎業務】なし
- 雇用形態
- 常勤
フジヤマ病院の言語聴覚士(ST)求人
【静岡県/富士宮市】 ◇日曜・祝日固定休み◇残業月0時間でワークライフバランス充実◇賞与4ヶ月分支給◇回復期から維持期まで幅広く対応◇駐車場無料・マイカー通勤可◇雄大な富士山を望むリハビリテーション室です。
- 給与
-
年収 3,500,000円 〜 4,000,000円
- 勤務地
-
静岡県富士宮市原683-1
- 施設形態
-
病院（総合/急性期/回復期/療養型/ケアミックス/外来）、その他（その他）
- 交通費
-
支給あり
- 業務内容
- 入院患者さんへの評価・訓練（摂食機能療法等） 嚥下機能回復を向上するための多職種チームメンバー活動 【送迎業務】なし
- 雇用形態
- 常勤
沼津リハビリテーション病院の言語聴覚士(ST)求人
【静岡県/沼津市】 ◆年間休日110日以上◆賞与4か月◆嬉しい17時定時！◆残業少なめ
- 給与
-
詳細ページをご確認ください
- 勤務地
-
静岡県沼津市上香貫蔓陀ヶ原2510-22
- 施設形態
-
病院（回復期/療養型/外来）、介護保険関連施設（デイケア/訪問看護・リハ）
- 交通費
-
支給あり
- 業務内容
- リハビリテーション病院でのリハビリ業務 その他:訪問看護、通所リハビリ、訪問リハビリ、外来リハビリ業務
- 雇用形態
- 非常勤
岡本石井病院の言語聴覚士(ST)求人
【静岡県/焼津市】 年間休日118日◆病院の求人＠焼津市◆お休み充実◆キャリアアップ可能
- 給与
-
詳細ページをご確認ください
- 勤務地
-
静岡県焼津市小川新町5-2-3
- 施設形態
-
病院（急性期/回復期/療養型/ケアミックス）、介護保険関連施設（デイケア）
- 交通費
-
支給あり
- 業務内容
- ケアミックス病院でのリハビリテーション業務 【送迎業務】なし
- 雇用形態
- 非常勤
コミュニティーホスピタル甲賀病院の言語聴覚士(ST)求人
【静岡県/焼津市】 ◆急性期から在宅までワンストップで提供しています。 ◆地域医療の中核を担う病院です。 ◆託児所・学童あり！リフレッシュ休暇等の福利厚生が充実しています。 ◆研修、教育体制が充実しています。
- 給与
-
詳細ページをご確認ください
- 勤務地
-
静岡県焼津市大覚寺2-30-1
- 施設形態
-
病院（急性期/回復期/療養型/ケアミックス）
- 交通費
-
支給あり
- 業務内容
- 甲賀病院病棟内・法人内関連施設におけるリハビリ業務 ※法人内他施設への異動の可能性あり 【送迎業務】なし
- 雇用形態
- 非常勤
東日本電信電話株式会社伊豆病院の言語聴覚士(ST)求人
【静岡県/田方郡函南町】 車通勤可能/病院の求人 リハビリ職複数在籍/福利厚生充実
- 給与
-
詳細ページをご確認ください
- 勤務地
-
静岡県田方郡函南町平井750
- 施設形態
-
病院（急性期/回復期/精神科）
- 交通費
-
支給あり
- 業務内容
- 病院におけるリハビリ業務 【送迎業務】なし
- 雇用形態
- 非常勤
キャリアパートナーから見た静岡県の求人・転職市場
静岡県は急性期や回復期など病院の求人がバランスよく揃っているエリアです。
また介護老人保健施設のような老年期分野も充実しており、STさんにとっても選択肢の多い県でしょう。
