宇陀市の雇用期間無の言語聴覚士(ST)の求人・転職・給料・募集情報一覧
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職種
言語聴覚士(ST)
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勤務地
奈良県宇陀市 市区町村を選ぶ
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雇用形態
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施設形態
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年収
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こだわりポイント
雇用期間無
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特別養護老人ホーム 室生園の言語聴覚士(ST)求人
【奈良県/宇陀市】 ◆土曜・日曜固定休みで残業ほぼなし◆特別養護老人ホームで入所と通所リハビリに携わっていただきます◆賞与4.0ヶ月分◆リハビリ職は1人職場になるため自分のペースで勤務可能◆病院・高齢者施設での経験が活かせます◆送迎業務なし◆
- 給与
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400万円～450万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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奈良県宇陀市室生区下田口1216
- 施設形態
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特別養護老人ホーム デイサービス
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 特別養護老人ホーム・デイサービスにおける機能訓練指導員業務 【送迎業務】無し
辻村病院の言語聴覚士(ST)求人
【奈良県/宇陀市】 ◇17時定時◇残業ほぼなし◇年間休日112日◇有給取得率83％◇子育て・介護・趣味など理由を問わず時短勤務OK◇家賃2万円の寮あり◇未経験者も安心の教育体制◇チームワーク良好な病院です。
- 給与
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400万円～450万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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奈良県宇陀市菟田野松井7-1
- 施設形態
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病院（療養型） 訪問看護・リハ
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 病院におけるリハビリテーション業務 入院・外来患者様への個別リハビリを実施しています。 対象者は高齢者の方が多く、脳疾患・整形疾患・内科疾患が中心です。 ・摂食・嚥下リハビリに力を入れています。 ・在宅での訪問リハビリで機能回復をはかっています。
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児童発達支援センターしおんの言語聴覚士(ST)求人
【奈良県/奈良市】 ◆駅チカ徒歩5分◆年間休日125日◆土日祝休み◆子育て両立◆残業ほぼなし◆チームで療育◆未経験やブランクも安心の研修・サポート体制◆誠実な支援をしたい方におすすめの児童発達支援センターです◆
- 給与
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300万円～350万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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奈良県奈良市大宮町1-1-32 奈良交通第3ビル2F
- 施設形態
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小児施設 放課後等デイサービス 児童発達支援
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 施設内における就学前の幼児の発達支援・療育業務
訪問看護ステーションビブレ奈良の言語聴覚士(ST)求人
【奈良県/奈良市】 ◇年間休日123日◇希望休100%取得可能◇残業なし◇大手法人運営◇若手から子育て世代まで活躍中◇若江岩田駅徒歩10分◇
- 給与
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- ※詳細ページをご確認ください
- 勤務地
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奈良県奈良市肘塚町291-9
- 施設形態
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訪問看護・リハ
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 訪問におけるリハビリ業務 【訪問時の移動手段】車;バイク;自転車;乗り物なし（徒歩など）
奈良セントラル病院の言語聴覚士(ST)求人
【奈良県/奈良市】 ◆年休111日◆駅からの送迎バス有◆お休みも柔軟にとりやすい◆病院内に介護老人保健施設と有料老人ホームを併設した複合型の施設もあります＠奈良市
- 給与
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350万円～400万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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奈良県奈良市石木町800番地
- 施設形態
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病院（急性期） 病院（回復期） 介護老人保健施設 有料老人ホーム デイケア
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 病院（回復期）におけるリハビリ業務 ※老人保健施設、有料老人ホーム等法人内の施設希望がありましたら相談ください。
ならまちリハビリテーション病院の言語聴覚士(ST)求人
【奈良県/奈良市】 ◆年収400万円以上◆賞与4.0ヶ月◆年間休日110日・長期連休も取得可能◆残業ほぼありません◆24時間託児所完備◆駅徒歩7分◆大手法人ならではの充実した福利厚生と教育体制のもとで、長期的なキャリアを築けます。◆回復期病棟、訪問リハビリの経験もできます。
- 給与
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450万円～500万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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奈良県奈良市杉ヶ町57-1
- 施設形態
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病院（回復期）
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 回復期リハビリ病棟、地域包括病棟におけるリハビリ業務全般。 今後、訪問リハビリも展開予定。車で保健所等訪問の場合あり。 【訪問時の移動手段】車
LITALICOワークス大和西大寺の言語聴覚士(ST)求人
【奈良県/奈良市】 ◆就労移行支援事業所でのセンター長候補の募集◆希少な障がい者領域の求人◆年間休日120日前後◆研修制度充実◆15年以上の支援実績◆
- 給与
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450万円～500万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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奈良県奈良市市西大寺栄町3-27 泉谷ビル6F
- 施設形態
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企業 障害者支援
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 就労移行支援事業所における拠点長候補業務全般 ※半年-1年ほどはスタッフとして、その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となる予定 ・拠点の運営管理 ・スタッフ育成 ・スタッフのマネジメント業務 ・重要書類の管理 など 【送迎業務】無し
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