広島市安佐南区のその他の言語聴覚士(ST)の求人・転職・給料・募集情報一覧
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職種
言語聴覚士(ST)
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多機能事業所まいはーとここあの言語聴覚士(ST)求人
【広島県/広島市安佐南区】 ◇日曜日・祝日固定休み◇駅徒歩10分◇重心のお子様を対応したい方必見◇法人内リハビリ職複数在籍◇多機能事業所@安佐南区
- 給与
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- ※詳細ページをご確認ください
- 勤務地
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広島県広島市安佐南区緑井1丁目28-36
- 施設形態
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小児施設 障害者施設 放課後等デイサービス 障害者支援
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 多機能事業所におけるリハビリテーション業務 重症心身障がい児の方も対応していただきます。 【送迎業務】有り
介護付有料老人ホーム メリィハウス西風新都の言語聴覚士(ST)求人
【広島県/広島市安佐南区】 ★「予防医学」のプロジェクトメンバー求人★ STとして栄養学の先生とタッグを組んでの嚥下用食品開発やセミナー実施を行います！ 予防にご興味をお持ちの方是非！！
- 給与
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350万円～400万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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広島県広島市安佐南区大塚西3-2-9
- 施設形態
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企業
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 「予防医学」プロジェクトにおける開発やプレゼン、セミナー実施など。 医療・介護の領域横断のサービスとして、「予防医学」に取り組んでいくこと予定しており、 その中で、口腔ケアや生活習慣病予防に力を入れて行く予定です。 大学病院の栄養学の先生などとも協力しながら、パウチ食品を開発なども予定しています。
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LITALICOワークス広島の言語聴覚士(ST)求人
【広島県/広島市東区】 ◆就労移行支援事業所でのセンター長候補の募集◆希少な障がい者領域の求人◆年間休日120日前後◆研修制度充実◆15年以上の支援実績◆
- 給与
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450万円～500万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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広島県広島市東区光町1-10-19 日本生命広島光町ビル1F
- 施設形態
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企業 障害者支援
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 就労移行支援事業所における拠点長候補業務全般 ※半年-1年ほどはスタッフとして、その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となる予定 ・拠点の運営管理 ・スタッフ育成 ・スタッフのマネジメント業務 ・重要書類の管理 など 【送迎業務】無し
力田病院の言語聴覚士(ST)求人
【広島県/広島市西区】 ◇月給25万円以上◇最寄り駅から徒歩圏内◇残業ほぼ無◇療養型病院求人＠広島市西区
- 給与
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350万円～400万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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広島県広島市西区鈴が峰町14-20
- 施設形態
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病院（療養型） 病院（外来） デイケア 訪問看護・リハ 介護医療院
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 院内における外来患者および入院患者及び介護医療院利用者（内科系疾患・整形外科疾患）へのリハビリテーション業務全般
いでした内科・神経内科クリニックの言語聴覚士(ST)求人
【広島県/広島市安佐北区】 ◇年間休日122日◇クリニックにおける希少な高次脳＆重度認知症デイケア求人＠広島市安佐北区
- 給与
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300万円～350万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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広島県広島市安佐北区口田3-31-11
- 施設形態
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デイサービス デイケア ショートステイ 訪問介護 クリニック（外来） デイケア(精神科)
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 重度認知症患者デイケア・高次脳機能デイケア・デイサービス・通所リハビリテーション・小規模多機能型居宅介護事業所における作業療法を用いたリハビリ業務全般及び介護業務。 ※社内業務全般を行っていただきます。 ※土・日・祝出勤可能な方歓迎します。 ※デイケア・デイサービスの規模は25人から60人です。 【送迎業務】有り
（仮称）CUC五日市の言語聴覚士(ST)求人
【広島県/広島市佐伯区】 貴重【クリニック運営サブマネージャー職】＠広島市 クリニックの運営に関わるマネジメントのお仕事です
- 給与
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500万円以上 ※この限りではありません。
- 勤務地
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広島県広島市佐伯区
- 施設形態
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- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 訪問診療クリニックなどの運営マネジメント業務 お任せするミッションによって業務内容の比重は差がありますが、チームで役割分担しながら、いかに多くの人に質の高い在宅医療を提供できるか、これからの地域医療をどのように形作るか思考し、実行までを担います。
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- 給与
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450万円～500万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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広島県広島市東区光町1-10-19 日本生命広島光町ビル1F
- 施設形態
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企業 障害者支援
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 就労移行支援事業所における拠点長候補業務全般 ※半年-1年ほどはスタッフとして、その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となる予定 ・拠点の運営管理 ・スタッフ育成 ・スタッフのマネジメント業務 ・重要書類の管理 など 【送迎業務】無し
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