大阪府交野市 40代女性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

私の生活状況・タイミングに合わせて、無理せずにご相談出来たことが有り難かったです。
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愛知県豊明市 20代女性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

親身になって相談を受けて下さりました。わたしに合うところ、というのを大事にしてくれており、無理強いがなかったことが好印象でした。期限を伸ばして欲しい等の要望に対しても最大限の努力をして下さいました。
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神奈川県三浦市 30代女性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

経験年数も少ないのに、週1回アルバイト希望という難しい条件で探していただきました。いつも私の都合で遅い時間になってしまいましたが、明るく親身に応対くださいました。そのおかげで前向きに仕事探しが出来ました。何となく問い合わせてみて良かったです。大変お世話になりました、ありがとうございます。
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兵庫県明石市 40代女性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

情報収集のみの場合を含め、今まで様々な会社のさまざまな担当者にお世話になりましたが、一番熱心で親切に動いていただきました。感謝しています。
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和歌山県和歌山市 20代女性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

とても丁寧に案内、提案していただきました！とても良さそうな職場への内定が決定しとても嬉しいです！ありがとうございました！
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神奈川県横浜市戸塚区 30代女性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

いつでも丁寧で、こちらの事を配慮してくださっていました。不安な点はしっかり話を聞いてくださり、迷っている時も傾聴しつつ提案してくださったりとても頼りになりました。
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静岡県富士市 20代女性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

登録初期は、一般職かSTを続けるかで悩んでいましたが、H様に色々と熱心にお話を聞いていただき、実際に見学に行ってみることで、STを続けてみようと決心することが出来ました。ありがとうございました。
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東京都日野市 20代女性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

初めての転職で不安を感じていましたが、些細な質問や不安なことに対しても丁寧に対応していただき安心できました。
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鹿児島県鹿児島市 20代女性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

優しく相談にのってくださり、安心して転職活動を進めることができました。
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東京都世田谷区 30代女性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

とてもスピーディ、かつ本当に親身になって動いてくださった。感謝しかないです。
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全国の言語聴覚士求人のQ&A03月19日更新

全国の言語聴覚士の特徴とは？

高齢化に伴い高齢者施設や、在宅介護をサポートする訪問リハビリテーションに携わる方も増えてきています。社会からの需要をいち早くキャッチアップして、「自分自身が成長できる環境であるか」また、「患者様やご利用者の方へ適切なリハビリテーションを提供できるのか」を見極めることが重要でしょう。

言語聴覚士の年収は？

ボリュームゾーンは300万円～400万円で51％となっています。 500万円以上は10％とほとんどないことが分かります。 2022年3月に厚生労働省が公表した賃金構造基本統計調査によると、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士を合算した平均年収は413.1万円となっています。公表されている年収のボリュームゾーンと比較すると少し高いことからも分かるように、事業所によっては転職時に交渉余地を残していることも少なくありません。

言語聴覚士求人の雇用形態の比率は？

雇用形態の比率は、常勤が69％、非常勤が31％と構成になっており、常勤のほうが多いエリアとなっております。

言語聴覚士求人の多いエリアはどこ？

1位は東京都の1794件、2位は大阪府の1575件、3位は神奈川県の1173件という順で言語聴覚士の求人数が多い都道府県となります。

言語聴覚士求人に多い条件は？

1位は福利厚生充実の14320件、2位は給与・各種手当充実の14095件、3位は職場環境充実の13969件という順で言語聴覚士の求人数が多い条件特徴となります。

言語聴覚士求人の多い施設形態は？

1位は介護保険関連施設の6841件、2位は小児療育の5596件、3位は放課後等デイサービスの4701件という順で言語聴覚士の求人数が多い施設形態となります。

転職する際、どんなポイントに注意すべき？

通勤のしやすさやシフト体制など、ライフスタイルに合った勤務形態かをチェックしましょう。また、長期的に働きたい場合、研修制度やキャリアパスなど、持続的に成長できる環境があるかも重要な判断材料です。

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