大阪府大阪市東成区 30代男性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

連絡も早く、丁寧に対応していただきました。ありがとうございました。
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兵庫県神戸市北区 30代男性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

・良かった点自分のことのように親身に考え、相談・アドバイスをしてくれていた。
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熊本県熊本市南区 20代女性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

いろんな分野の紹介や、面接の練習や話し方のアドバイスなど疑問に思ったことを全て教えていただきありがとうございました。 1人では悩んでしまうことも一緒に考えてもらえたり、私の意見の尊重をしてくださったのでたくさん相談しようと思えました。
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千葉県佐倉市 30代女性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

自分だけではこのような就職先を見つけられなかったと思うので、相談してよかったと思う。もうちょっとだと思った部分として、一番はじめのラインのお友達登録がうまく行かず、そこでめげそうになった。また、ラインやメールでは、こちらの希望する条件の微妙な部分が当初伝わりづらかったかも(紹介を重ねていくうちにわかってくれた気はする)。
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神奈川県茅ヶ崎市 20代男性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

すごく丁寧にお話を聞いてくださり、様々なことに対して親身に対応していただいたことすごく感謝しております。自身の仕事を決める上で考慮した方が良いポイントなどのアドバイスを頂いたので、面接を受ける職場をスムーズに決めることができました。ありがとうございました。
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愛媛県松山市 40代女性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

じっくり時間をかけてとても丁寧に対応してくださいました。質問や連絡などの対応も早かったので、安心して転職を考えることができました。
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佐賀県佐賀市 40代男性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

他県への就職活動だったけど、とても心強く、安心した。
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兵庫県三田市 30代女性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

細やかに連絡を頂き、スムーズに進めるとこができました。懸念点であった給与について交渉してくださって、こちらが言いにくいことを伝えて頂けたのはとてもありがたかったです。
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奈良県奈良市 50代女性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

親身になって相談に乗って下さいました。お世話になり本当にありがとうございました。
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大阪府大阪市旭区 20代女性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

明るく話しやすい雰囲気であったため、悩みなどを伝えやすかった。電話越しではあったが、面接の練習も実施して頂き、大変感謝している。ありがとうございました。
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全国の言語聴覚士求人のQ&A05月08日更新

全国の言語聴覚士の特徴とは？

高齢化に伴い高齢者施設や、在宅介護をサポートする訪問リハビリテーションに携わる方も増えてきています。社会からの需要をいち早くキャッチアップして、「自分自身が成長できる環境であるか」また、「患者様やご利用者の方へ適切なリハビリテーションを提供できるのか」を見極めることが重要でしょう。

言語聴覚士の年収は？

ボリュームゾーンは300万円～400万円で50％となっています。 500万円以上は10％とほとんどないことが分かります。 2022年3月に厚生労働省が公表した賃金構造基本統計調査によると、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士を合算した平均年収は413.1万円となっています。公表されている年収のボリュームゾーンと比較すると少し高いことからも分かるように、事業所によっては転職時に交渉余地を残していることも少なくありません。

言語聴覚士求人の雇用形態の比率は？

雇用形態の比率は、常勤が69％、非常勤が31％と構成になっており、常勤のほうが多いエリアとなっております。

言語聴覚士求人の多いエリアはどこ？

1位は東京都の1770件、2位は大阪府の1534件、3位は愛知県の1166件という順で言語聴覚士の求人数が多い都道府県となります。

言語聴覚士求人に多い条件は？

1位は福利厚生充実の14189件、2位は給与・各種手当充実の13970件、3位は職場環境充実の13832件という順で言語聴覚士の求人数が多い条件特徴となります。

言語聴覚士求人の多い施設形態は？

1位は介護保険関連施設の6729件、2位は小児療育の5551件、3位は放課後等デイサービスの4672件という順で言語聴覚士の求人数が多い施設形態となります。

転職する際、どんなポイントに注意すべき？

通勤のしやすさやシフト体制など、ライフスタイルに合った勤務形態かをチェックしましょう。また、長期的に働きたい場合、研修制度やキャリアパスなど、持続的に成長できる環境があるかも重要な判断材料です。

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