神奈川県座間市 30代男性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

途中経過等も含めて連絡が頻回にあり、助かりました。ラインもよかったかもしれません。
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千葉県柏市 30代男性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

一つ一つ丁寧であり、アドバイスも的確で非常に助かりました。ありがとうございました。
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栃木県大田原市 20代男性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

対応が丁寧かつ迅速でトントン拍子で内定いただくことができました。志望動機や面接のサポートも的確でした。
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福岡県福岡市博多区 30代女性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

慣れない転職活動でしたけれども、こまめに連絡をいただけて、安心して取り組むことができました。パートタイムでの転職を希望しておりましたけれども、勤務時間など勤務条件について話す時のコツまでアドバイスいただけて心強かったです。
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三重県鈴鹿市 30代女性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

同じ母親という視点で就職先の希望を聞いてもらえたのがよかったです。他社の担当様からは聞かされなかった保育園のことや就業時間についても、細かく親切に教えてもらったのも嬉しかったし、とても助かりました。
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東京都葛飾区 20代男性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

こちらの急な都合に合わせていただいたり、大変丁寧にご対応してくださいました。
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京都府京都市右京区 40代女性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

1年半前にお世話になり、ご紹介いただいた病院を1年と経たずに退職してしまいましたが、今回もそのことを踏まえて対応してくださり、今後の就業への取り組み方についても言葉にして伝えてもらいました。ありがたかったです。
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神奈川県川崎市中原区 60代女性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

就職活動が久しぶりだったので、現在のうごきかた、相場、書類の作り方、面接対策など広くお世話になりました。丁寧にご指導いただけました。
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栃木県宇都宮市 20代女性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

一つひとつ丁寧に教えて頂き、スムーズな就活ができました。本当にありがとうございます
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埼玉県比企郡嵐山町 30代女性 - 言語聴覚士

満足度
サービスに対して：

担当者に対して：

STの職務経験のない状態で、何も分からず登録をしての利用でしたが、親身に、かつ迅速に対応していただけて嬉しかったです。電話対応も含め、アドバイスもいただき、短い期間ではありましたが、安心、信頼ができました。担当していただけて良かったです。感謝しています。
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全国の言語聴覚士求人のQ&A07月14日更新

全国の言語聴覚士の特徴とは？

高齢化に伴い高齢者施設や、在宅介護をサポートする訪問リハビリテーションに携わる方も増えてきています。社会からの需要をいち早くキャッチアップして、「自分自身が成長できる環境であるか」また、「患者様やご利用者の方へ適切なリハビリテーションを提供できるのか」を見極めることが重要でしょう。

言語聴覚士の年収は？

ボリュームゾーンは300万円～400万円で49％となっています。 500万円以上は10％とほとんどないことが分かります。 2022年3月に厚生労働省が公表した賃金構造基本統計調査によると、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士を合算した平均年収は413.1万円となっています。公表されている年収のボリュームゾーンと比較すると少し高いことからも分かるように、事業所によっては転職時に交渉余地を残していることも少なくありません。

言語聴覚士求人の雇用形態の比率は？

雇用形態の比率は、常勤が69％、非常勤が31％と構成になっており、常勤のほうが多いエリアとなっております。

言語聴覚士求人の多いエリアはどこ？

1位は東京都の1827件、2位は大阪府の1600件、3位は神奈川県の1206件という順で言語聴覚士の求人数が多い都道府県となります。

言語聴覚士求人に多い条件は？

1位は福利厚生充実の14386件、2位は給与・各種手当充実の14143件、3位は職場環境充実の14022件という順で言語聴覚士の求人数が多い条件特徴となります。

言語聴覚士求人の多い施設形態は？

1位は介護保険関連施設の6883件、2位は小児療育の5600件、3位は放課後等デイサービスの4816件という順で言語聴覚士の求人数が多い施設形態となります。

転職する際、どんなポイントに注意すべき？

通勤のしやすさやシフト体制など、ライフスタイルに合った勤務形態かをチェックしましょう。また、長期的に働きたい場合、研修制度やキャリアパスなど、持続的に成長できる環境があるかも重要な判断材料です。

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