介護老人保健施設エリシオン石木の里-理学療法士（PT）の求人・転職情報-
- 給与
- 募集要項をご確認ください
- 施設形態
- 介護保険関連施設（介護老人保健施設）
- 最寄り・
アクセス -
[バス]近鉄奈良線 学園前駅からバス長芝橋下車徒歩4分
車通勤可[駐車場代]自己負担なし - 勤務地
-
〒631-0054
奈良県奈良市石木町799番地
介護老人保健施設エリシオン石木の里の特徴
◆安定した法人◆福利厚生充実◆4週8休制◆年間休日111日◆扶養手当あり◆各種休暇充実◆昇給賞与実績あり◆マイカー通勤可◆
募集要項
- 募集職種
- 理学療法士（PT）
- 雇用形態
- 非常勤
- 業務内容
-
介護老人保健施設におけるリハビリ業務全般
- 求める人物像・応募要件
- ・在宅復帰のために利用者様に寄り添いたい方
・明るいコミュニケーションが取れる方
・病院での臨床経験を活かしたい方
・多職種連携との連携が取れる方 - 給与
-
【月給】210,000円ｰ280,000円
[内訳]
基本給:180,000円ｰ250,000円
職務手当（資格手当）:30,000円
時間外手当:規定に準ずる
[その他]
役職手当
非常勤
【時給】1550円ー1600円 - 給与備考
-
●昇給の有無：あり
- 各種手当
-
●通勤手当：あり上限50,000円
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 勤務時間
-
1ヶ月単位の変形労働時間制
8:30-17:15
【通所リハビリ】
8:30-17:00（休憩60分）休憩時間：60分 - 勤務日数
-
週1日以上
- 休日・休暇
-
【休日】
4週8休
【年間休日】
111日
【休暇】
夏季休暇3日、冬期休暇3日、年末年始休暇2日
看護休暇
介護休暇
産前産後休暇
育児休暇
結婚休暇
慶弔休暇 - 雇用期間
-
なし
- 試用期間
-
あり
- 定年年齢
-
あり 65歳
キャリアパートナーのおすすめコメント
・ひとつの建物内に病院、介護老人施設、有料老人ホームを併設し、一体的に運営している新しいスタイルの複合施設です。
・ご利用者様が元気になって在宅復帰していく姿を見届けることができます。
・医療、介護、リハビリ職の専門チームで連携したサービス提供を行い、地域包括ケアの中心を担っています。
・4週8休、年間休日111日とお休みも充実しています。その他夏季休暇や年末年始休暇などもあり、プライベートの時間も大切にすることができます。
経験を考慮した年収額など、求人票には書いていない情報をキャリアパートナーがお伝えします！まずはお気軽にお問い合わせください。 直接聞いてみる
・ご利用者様が元気になって在宅復帰していく姿を見届けることができます。
・医療、介護、リハビリ職の専門チームで連携したサービス提供を行い、地域包括ケアの中心を担っています。
・4週8休、年間休日111日とお休みも充実しています。その他夏季休暇や年末年始休暇などもあり、プライベートの時間も大切にすることができます。
経験を考慮した年収額など、求人票には書いていない情報をキャリアパートナーがお伝えします！まずはお気軽にお問い合わせください。 直接聞いてみる
職場情報
- 法人名
- 医療法人仁誠会
- 事業所名
- 介護老人保健施設エリシオン石木の里
- 施設形態
- 介護保険関連施設（介護老人保健施設）
- 診療科目
- その他
- 勤務地
-
〒631-0054
奈良県奈良市石木町799番地 - 最寄り・アクセス
-
[バス]近鉄奈良線 学園前駅からバス長芝橋下車徒歩4分
車通勤可[駐車場代]自己負担なし -
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- 病床数 / 施設規模 等
- [定員]100名
- リハビリスタッフの人数
- PT3名 OT0名 ST1名
介護老人保健施設エリシオン石木の里の採用担当者メッセージ
役職：部長
更新日：2026/04/27
担当者の経歴
2010年に理学療法士の養成校を卒業・理学療法士の資格を取得し、大阪の病院に勤務。おおよそ5年目に主任となり回復期リハビリテーション病棟中心に臨床（研究活動）と管理運営の業務を担う。8年間の経験後、現在の奈良セントラル病院に転職。2年目に管理職（科長）、5年目に部長として主に管理運営の業務を担っている。法人や病院の運営、他部門との連携にも関わっている。担当者からの施設紹介
"当法人は、回復期リハビリテーション病棟・一般病棟・療養病棟の入院病床と外来、介護老人保健施設、有料老人ホーム、通所リハビリテーション、訪問リハビリテーション、居宅介護支援事業所の機能を持っており、主に回復期～生活期の方を対象にリハビリテーションとして関わることができます。リハビリテーション部としても病院部門、通所リハビリ部門、訪問リハビリ部門・老健リハビリ部門に分かれており、医療・介護の経験が可能です。また、同じ施設内に医療・介護の機能を有しており、対面での連携が取りやすくなっております。リハビリテーション部の職員は、20~30代が多く、中堅以降の職員が増え、教育体制も整っております。毎月、症例検討会を実施し、症例の悩み解決やディスカッションしつつ学ぶ場を作っております。その他、研修会も定期的に実施しております。当法人の最大の特徴はどの職員も笑顔で人が良いことが、1番の特徴と感じております。歓迎したい求職者としては、当法人の採用基準として、まず「人となり」です。医療介護サービスを提供する職員として、多職種連携・チームでの動きが必須となる職員として、面接では「人となり」を重視しております。専門職として、あなたで良かったと、対象者や職員から言ってもらえる素質を求めております。
面接については、採用担当の事務職員とリハビリテーション部部長との面接となります。面接終了後に、施設内見学や説明も可能となっております。"
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