愛媛県の理学療法士(PT)の求人・転職・給料・募集情報一覧
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理学療法士(PT)
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池川内科・神経内科の理学療法士(PT)求人
【愛媛県/東温市】 月給20万円以上！病院･訪問･通所でのお仕事です@東温市
- 給与
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300万円～350万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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愛媛県東温市志津川89番地3
- 施設形態
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デイケア 訪問看護・リハ クリニック（病棟） クリニック（外来）
- 業務内容
- 病院･訪問･通所でのリハビリ業務※兼務可能性あり。 ■診療科目■ 内科、神経内科、リハビリテーション 【応募条件】 普通自動車運転免許（AT限定可）あると尚可
夢門塾ゆうゆう中寺の理学療法士(PT)求人
【愛媛県/今治市】 放課後デイ求人☆介護・療育を中心に複数事業所を運営している法人です☆＠今治市
- 給与
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350万円～400万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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愛媛県今治市中寺989-3
- 施設形態
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放課後等デイサービス
- 業務内容
- 放課後等デイサービスで発達に心配のあるお子様、コミュニケーションに不安を抱えているお子様などを対象に療育を行っています。 子ども達の専門的支援・言語訓練・運動療法・作業療法等を担当して頂きます。 【送迎業務】有り
愛媛県の理学療法士(PT)人気求人ランキング
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- 愛媛県 四国中央市
- JR川之江駅から車で7分
- 企業
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- 老健;デイケア;ショートステイ
井上整形外科クリニックの理学療法士(PT)求人
【愛媛県/四国中央市】 【日祝固定休み】日曜日、祝日・木曜日、土曜日午後固定休！残業ほぼなし！有床整形外科クリニックでのお仕事です。＠四国中央市
- 給与
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300万円～350万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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愛媛県四国中央市金生町山田井1223
- 施設形態
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クリニック（病棟） クリニック（外来）
- 業務内容
- クリニックでのリハビリテーション業務
KID ACADEMY松山校の理学療法士(PT)求人
【愛媛県/松山市】 ★福利厚生・教育体制充実★残業なし★ セラピストの資格を活かして、子どもたちの成長をサポートしてみませんか？
- 給与
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- ※詳細ページをご確認ください
- 勤務地
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愛媛県松山市大手町1丁目10-8 VIPマルジョウ1階
- 施設形態
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放課後等デイサービス
- 業務内容
- ・専門的な知識やスキルを活かした支援プログラムの提供。 ・脳科学に関する研修を受け、お子様一人一人に合った関わりを行う。 ・日々のお子様の成長を見ながらチームでカリキュラムを組む。 ・保護者やお子様が通う園との連携を行う。 ・ご家庭での関わりについて保護者にアドバイスをする。 ・日報の作成 ・環境の整備（清掃・消毒など） 【送迎業務】基本的には無し
愛媛県の理学療法士(PT)人気求人ランキング
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- 愛媛県 西条市
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愛媛県で転職したご利用者様の声
愛媛県松山市 30代 女性 - 理学療法士
サービスに対して：
担当者に対して：
いつも手早く連絡をくださり、就活に向けての話を進めやすかったです。 相手先との間に入って頂くことで、私自身も落ち着いた気持ちで就活に取り組めました。 ありがとうございました。
続きを見る愛媛県西条市 20代 男性 - 理学療法士
サービスに対して：
担当者に対して：
この度は長い期間親身になって対応してください、誠にありがとうございました。 沢山の病院に連絡もしてくださり、最終的に自分の納得のいく病院に就職できたのもパートナーさんのおかげだと思っています。 本当にありがとうございました！
続きを見る愛媛県喜多郡内子町 30代 女性 - 理学療法士
サービスに対して：
担当者に対して：
転職に不安です あったが、メリット、デメリットなど分かりやすく説明してくれたのが良かったです。また、マニュアル的な説明ではなく、Tさんの考えも交えて相談に乗ってくれたので、思いきって転職を決めることができました。ありがとうございました。
続きを見る愛媛県四国中央市 30代 男性 - 理学療法士
サービスに対して：
担当者に対して：
面接での返答の仕方を丁寧に指導して頂き、相手側に良い印象を持ってもらうことが出来ました。
続きを見る愛媛県松山市 40代 女性 - 理学療法士
サービスに対して：
担当者に対して：
こちらの話をよく聞いていただき、内容や雰囲気も早く理解をしていただき大変助かりました。よき出会いをいただき感謝いたします。
続きを見る愛媛県松山市 20代 女性 - 理学療法士
サービスに対して：
担当者に対して：
とても親身にご丁寧対応して下さいました。
続きを見る愛媛県伊予市 20代 女性 - 理学療法士
サービスに対して：
担当者に対して：
初め、転職することが1番ではなく私の人生においてベストな選択ができるようにと言ってくださり、現職を続けることも可能性として考えてくださった点。また、転職先のマイナスな情報も含めて伝えてくださり、信頼できた点。
続きを見る愛媛県松山市 40代 男性 - 理学療法士
サービスに対して：
担当者に対して：
迅速且つ丁寧な対応有り難うございます。予定していた日時より早く内定頂くことができました。
続きを見る愛媛県松山市 30代 男性 - 理学療法士
サービスに対して：
担当者に対して：
対応も早く、丁寧に対応していただきました。ありがとうございました。
続きを見る愛媛県松山市 20代 男性 - 理学療法士
サービスに対して：
担当者に対して：
とても親切に対応していただき、本当にありがとうございます！ぜひ、後輩もよろしくお願いします！転職活動、大満足です！
続きを見る愛媛県の理学療法士求人のQ&A10月24日更新
愛媛県で働く理学療法士の数
愛媛県で働く理学療法士の数は、2022年３月末時点で1,861人であり、四国の中では最も多い値となっています。同時期の愛媛県の総人口は1,314,262人であるため、人口10万人に対する理学療法士の数は、141.6人となり、全国平均の105.6人よりも多いようです。
愛媛県の医療介護の状況
2018年に発表された愛媛県地域保健医療計画によると、愛媛県全域の医療圏において、病床数の不足はないようです。医師数については人口10万人あたりで272.4人となっており、全国平均の251.7人を上回っていますが、地域偏在が見られるようです。また、地域医療構想を推進していく上で、各医療圏の病床機能の再編が必要になってくることも明記されており、急性期〜維持期病床の再調整と在宅医療提供体制の構築を図っていくようです。その中で、在宅医療を支援するための訪問看護ステーション数も指標として挙げられており、今後増加させていく動きが見られます。愛媛県の要介護認定率は2023年1月時点で21.1％、高齢化率は2022年4月1日時点で33.2％となっています。全国的に見ても、高い高齢化率から、介護保険サービスの重要性がますます高くなることが予想されます。一方で、介護給付費が財政を圧迫している背景もあり、県民たちが自ら健康づくりに取り組めるように支援を図れるよう、関係職種との連携体制の構築を促しているようです。その一環として「愛媛健康づくり21」という県民健康づくり計画が策定されています。
愛媛県で求められる理学療法士の役割
愛媛県は全国的に見ても高齢化が進んでいる県であり、その進行は今後も留まることはないでしょう。そのため在宅医療や介護保険サービスの拡充が急がれています。愛媛県の理学療法士協会としても、介護予防事業やもっと若年層に向けた健康づくりのための運動などの普及にも力を入れているようで、関係資料を協会HPよりダウンロードできるようになっています。県としても、訪問リハビリや通所サービスを通しての地域住民の生活を支えるシステム作りに力を入れていきたいようなので、こういった分野での勤務経験や興味を持った理学療法士が重宝されそうです。また、小児リハビリテーションガイドマップも確認できるため、小児リハに対する期待の高さもうかがえます。小児リハビリの経験などがあれば職場の選択肢も増えそうです。加えて、県内で行われるスポーツ大会などでのサポート業務は協会を通して行なっていることも確認できるため、勤務以外でも理学療法士の強みを活かした活動も行なっていける環境かもしれませんね。
愛媛県の理学療法士の年収は？
ボリュームゾーンは300万円～400万円で67%となっています。
公表されている年収は300万円未満で12%と全国と比べると
多く 、500万円以上は3%であり全国と比べると
低い ことが分かります。
ただ、公表されている年収はあくまで目安ですので、転職する際は十分に検討することをおすすめします。
愛媛県の理学療法士求人の雇用形態の比率は？
雇用形態の比率は、常勤が70％、非常勤が30％と構成になっており、常勤のほうが多いエリアとなっております。
愛媛県の理学療法士求人の多いエリアはどこ？
1位は松山市の85件 、2位は今治市の22件 、3位は四国中央市の20件 という順で理学療法士の求人数が多い市区町村となります。
愛媛県の理学療法士求人に多い条件は？
1位は福利厚生充実の184件 、2位は職場環境充実の183件 、3位は就業時間・休日が魅力の179件 という順で理学療法士の求人数が多い条件特徴となります。
愛媛県の理学療法士求人の多い施設形態は？
1位は介護保険関連施設の122件 、2位は訪問看護・リハの54件 、3位はデイサービスの37件 という順で理学療法士の求人数が多い施設形態となります。
愛媛県で転職する際、どんなポイントに注意すべき？
通勤のしやすさやシフト体制など、ライフスタイルに合った勤務形態かをチェックしましょう。また、長期的に働きたい場合、研修制度やキャリアパスなど、持続的に成長できる環境があるかも重要な判断材料です。