伊丹市の教育充実の作業療法士(OT)の求人・転職・給料・募集情報一覧
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職種
作業療法士(OT)
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勤務地
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教育充実
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株式会社ウェル・ネット研究所の作業療法士(OT)求人
【兵庫県/伊丹市】 ◇年間休日123日◇GW・夏季・年末年始休暇あり◇残業ほぼなし◇マイカー通勤可◇「抱え上げない介護」を推進する福祉用具メーカーで、専門性を活かしてご活躍いただける求人です◇
- 給与
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- ※詳細ページをご確認ください
- 勤務地
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兵庫県伊丹市堀池5-1-8
- 施設形態
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企業
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 主に介護施設へ福祉用具（自社製品）の定着支援業務と購入後の顧客サポート。 【訪問時の移動手段】車
エポック訪問看護ステーションの作業療法士(OT)求人
【兵庫県/伊丹市】 ◇直行直帰可能◇常勤でも週1日でも可能◇訪問看護ステーション◇給与好待遇◇残業少なめ
- 給与
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350万円～400万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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兵庫県伊丹市南町４丁目５番２３号
- 施設形態
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訪問看護・リハ
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 訪問看護ステーションでの業務 【応募条件】 普通自動車免許 【訪問時の移動手段】車;バイク;自転車
似た条件での近隣地区の求人
訪問看護ステーションゆめかの作業療法士(OT)求人
【兵庫県/西宮市】 ◇店舗拡大中◇地域での評判が良い事業所◇年間休日118日◇土日休みでプライベート両立可能◇退職金制度あり◇リフレッシュ休暇あり◇福利厚生充実◇教育体制充実◇訪問看護ステーションでのリハビリ求人@西宮市
- 給与
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400万円～450万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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兵庫県西宮市甲子園九番町4-1
- 施設形態
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訪問看護・リハ
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 訪問におけるリハビリテーション業務、その他付帯業務 【送迎業務】無し 【訪問時の移動手段】車;バイク;自転車
LITALICOワークス尼崎の作業療法士(OT)求人
【兵庫県/尼崎市】 ◆就労移行支援事業所でのセンター長候補の募集◆希少な障がい者領域の求人◆年間休日120日前後◆研修制度充実◆15年以上の支援実績◆
- 給与
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450万円～500万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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兵庫県尼崎市潮江1-3-35 エピタ尼崎3階
- 施設形態
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企業 障害者支援
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 就労移行支援事業所における拠点長候補業務全般 ※半年-1年ほどはスタッフとして、その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となる予定 ・拠点の運営管理 ・スタッフ育成 ・スタッフのマネジメント業務 ・重要書類の管理 など 【送迎業務】無し
LITALICOワークス西宮の作業療法士(OT)求人
【兵庫県/西宮市】 ◆就労移行支援事業所でのセンター長候補の募集◆希少な障がい者領域の求人◆年間休日120日前後◆研修制度充実◆15年以上の支援実績◆
- 給与
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450万円～500万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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兵庫県西宮市今在家町1-8 ケープヒルズ阪神西宮5F
- 施設形態
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企業 障害者支援
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 就労移行支援事業所における拠点長候補業務全般 ※半年-1年ほどはスタッフとして、その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となる予定 ・拠点の運営管理 ・スタッフ育成 ・スタッフのマネジメント業務 ・重要書類の管理 など 【送迎業務】無し
LITALICOワークス西宮北口の作業療法士(OT)求人
【兵庫県/西宮市】 ◆就労移行支援事業所でのセンター長候補の募集◆希少な障がい者領域の求人◆年間休日120日前後◆研修制度充実◆15年以上の支援実績◆
- 給与
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450万円～500万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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兵庫県西宮市甲風園1-9-8
- 施設形態
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企業 障害者支援
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 就労移行支援事業所における拠点長候補業務全般 ※半年-1年ほどはスタッフとして、その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となる予定 ・拠点の運営管理 ・スタッフ育成 ・スタッフのマネジメント業務 ・重要書類の管理 など 【送迎業務】無し
LITALICOワークス尼崎立花の作業療法士(OT)求人
【兵庫県/尼崎市】 ◆就労移行支援事業所でのセンター長候補の募集◆希少な障がい者領域の求人◆年間休日120日前後◆研修制度充実◆15年以上の支援実績◆
- 給与
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450万円～500万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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兵庫県尼崎市七松町1丁目2-1 フェスタ立花北館7F
- 施設形態
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企業 障害者支援
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 就労移行支援事業所における拠点長候補業務全般 ※半年-1年ほどはスタッフとして、その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となる予定 ・拠点の運営管理 ・スタッフ育成 ・スタッフのマネジメント業務 ・重要書類の管理 など 【送迎業務】無し
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