愛媛県の作業療法士(OT)の求人・転職・給料・募集情報一覧
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職種
作業療法士(OT)
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勤務地
愛媛県 市区町村を選ぶ
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松山さくら病院の作業療法士(OT)求人
【愛媛県/松山市】 ◇日曜日固定休み◇駅近◇月給26万円-◇嬉しい17:00迄勤務◇託児所完備◇住宅手当有◇心臓血管病院でのお仕事です@松山市
- 給与
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詳細ページをご確認ください
- 勤務地
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愛媛県松山市末広町18-2
- 施設形態
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病院(急性期) 病院(外来)
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 院内におけるリハビリ業務全般
- 雇用形態
- 非常勤
牧病院の作業療法士(OT)求人
【愛媛県/松山市】 希少な精神科求人!日・祝休み!車通勤可!@松山市
- 給与
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詳細ページをご確認ください
- 勤務地
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愛媛県松山市菅沢町甲1151-1
- 施設形態
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病院(精神科)
- 業務内容
- 病院でのリハビリ業務
- 雇用形態
- 非常勤
愛媛県の作業療法士(OT)人気事業所ランキング
- 【月給】300,000円-500,000円 [内訳] 基本給:240,000円-440,000...
- 愛媛県 松山市
- [電車]本町六丁目駅より徒歩17分 車通勤可 [駐車場]有り
- 訪問看護・リハ
- 【月給】233,000円-273,000円 [内訳] 基本給:200,000円-240,000...
- 愛媛県 松山市
- [電車]市役所前駅から徒歩1分 車通勤可 駐車場は無しのため、自己手配・自己負担となります。
- 病院(急性期)、病院(地域包括ケア)、病院(ケアミックス)
- 【月給】281,000円ー398,700円 [内訳] 基本給:247,000円-348,700...
- 愛媛県 四国中央市
- JR川之江駅から車で7分
- 企業
介護付有料老人ホーム ハッピー南久米の作業療法士(OT)求人
【愛媛県/松山市】 【希少】有料老人ホームでの非常勤機能訓練士募集です。シフト希望考慮します! 有料老人ホームでの業務でのお仕事です@松山市
- 給与
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- 勤務地
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愛媛県松山市南久米町128-1
- 施設形態
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有料老人ホーム
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 有料老人ホームを利用されている方々への機能訓練業務
- 雇用形態
- 非常勤
今治セントラルクリニックの作業療法士(OT)求人
【愛媛県/今治市】 ◇日曜日・祝日固定休み◇扶養手当有◇クリニックからの訪問リハビリでのお仕事です@今治市
- 給与
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- 勤務地
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愛媛県今治市松本町2-6-6
- 施設形態
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クリニック(外来) 訪問看護・リハ
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- クリニックおよび訪問におけるリハビリテーション業務 【送迎業務】なし 【訪問時の移動手段】車
- 雇用形態
- 非常勤
松岡整形外科医院の作業療法士(OT)求人
【愛媛県/四国中央市】 ◇日曜日・祝日固定休み◇未経験・ブランク有相談可◇年齢不問◇賞与3.0ヶ月◇鍼灸マッサージ院も併設している整形外科医院@四国中央市
- 給与
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- 勤務地
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愛媛県四国中央市川之江町329-8
- 施設形態
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クリニック(外来) クリニック(病棟)
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- クリニックにおけるリハビリテーション業務 ・運動器リハビリ (基本動作・運動能力の回復を図るため、マッサージや体操、歩行訓練、筋力等のリハビリテーション) ・通所リハビリ ・訪問リハビリ
- 雇用形態
- 非常勤
重度認知症デイケアかおりの家の作業療法士(OT)求人
【愛媛県/伊予郡松前町】 ◇月給250,000円から◇日曜日固定休み◇重度認知症デイケア求人@伊予郡松前町
- 給与
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詳細ページをご確認ください
- 勤務地
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愛媛県伊予郡松前町筒井1540
- 施設形態
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デイケア
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 施設内におけるリハビリテーション業務 ・重度認知症デイケア利用者に対してリハビリプログラムを計画、実施します。併設するDr盛次診療所から先生や看護師が訪問し、毎日デイケアに通所することで認知症があっても最期まで自宅での生活が継続できることをモットーにしています。本人だけではなくご家族の心理的支援も行っています。 ・ノーリフティングケア推進事業所として活動しています。ノーリフティングケアについて初心者でも丁寧に教授します。 【送迎業務】基本的にはなし
- 雇用形態
- 非常勤
若水訪問看護ステーションの作業療法士(OT)求人
【愛媛県/新居浜市】 日曜日、祝日固定休み!訪問看護ステーションでの作業療法のお仕事です。訪問未経験も応募可能です。自宅でのリハビリの訓練、指導、生活指導など。@新居浜市
- 給与
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詳細ページをご確認ください
- 勤務地
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愛媛県新居浜市若水町1-7-45
- 施設形態
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訪問看護・リハ
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 訪問リハビリ業務 自宅でのリハビリの訓練、指導、生活指導など。 【訪問時の移動手段】車
- 雇用形態
- 非常勤
愛媛県の作業療法士(OT)人気事業所ランキング
- 【月給】300,000円-500,000円 [内訳] 基本給:240,000円-440,000...
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- 訪問看護・リハ
- 【月給】233,000円-273,000円 [内訳] 基本給:200,000円-240,000...
- 愛媛県 松山市
- [電車]市役所前駅から徒歩1分 車通勤可 駐車場は無しのため、自己手配・自己負担となります。
- 病院(急性期)、病院(地域包括ケア)、病院(ケアミックス)
- 【月給】281,000円ー398,700円 [内訳] 基本給:247,000円-348,700...
- 愛媛県 四国中央市
- JR川之江駅から車で7分
- 企業
愛媛県で転職したご利用者様の声
愛媛県の作業療法士求人のQ&A06月22日更新
愛媛県で働く作業療法士の数
日本作業療法士協会によると2020年3月末現在、愛媛県では1092人の会員がいます。この数値は日本作業療法士協会に所属する人を対象にした数のため、実際は多少の数値の差は出るかもしれませんが、協会加入率は66.1%となっており、おおまかな傾向は一致するでしょう。
愛媛県の医療介護の状況
2015年の国勢調査によると、愛媛県の人口は138万5,262人で、1985年をピークに減少し続けています。年齢3区分別に着目すると、年少人口が11.6%、生産年齢人口が55.2%、高齢者人口が33.2%です。県内のなかでももっとも高齢者人口が多い地区では49.7%となっており、人口の2人に1人は高齢者といえます。全国の高齢者人口割合が28.6%であることと比較しても高齢化が進んでいるのが分かります。「第7次愛媛県地域保健医療計画」のなかで、高齢化の進行により、今後リハビリ需要の高まりが想定されています。特に地域で安心して暮らしていけるように、リハビリも含めた在宅医療・介護サービスの推進が求められています。現状、県内の病院勤務の作業療法士は常勤換算で686.4人、100床あたりでは3.1人となっています。全国平均が2.8人であることから、比較的人員は確保できているといえますが、今後もより質の高いリハビリを提供できるよう、リハビリ人材の県内定着を図っていく見通しでしょう。
愛媛県で求められる作業療法士の役割
第7次愛媛県地域保健医療計画のなかで、切れ目のない医療を提供できる地域づくりを掲げており、医療の機能分化と連携が進められています。作業療法士では、病期に応じたリハビリテーションの実施が求められています。疾患に着目すると、脳卒中は介護を要する原因の第2位といわれており、急性期・回復期での重点的なリハビリにより機能回復・日常生活動作能力の向上を図り、介護量を軽減することが重要となります。さらには、自宅復帰後も安心して暮らせるよう、住宅改修や福祉用具提案、訪問リハビリの提供など、作業療法士の活躍が期待されるでしょう。心血管疾患は介護原因としては低いですが、死亡原因としては高いのが特徴です。早期の在宅復帰を支援するための心臓リハビリテーションを実施できる人材を確保することが求められます。退院後も在宅での運動療法を実施するなど地域でフォローできる環境が必要です。そのほかにも、作業療法士は上記のような身体疾患だけでなく認知症や精神疾患など幅広い疾患に支援することが可能です。様々な分野で専門的なリハビリを提供できるよう、愛媛県ではキャリア形成を支援する教育研修を展開したり、スキルアップを支援したりしています。
愛媛県の作業療法士の年収は?
ボリュームゾーンは300万円~400万円で56%となっています。
500万円以上は6%であり全国と比べると低いことが分かります。
ただ、公表されている年収はあくまで目安ですので、転職する際は十分に検討することをおすすめします。
愛媛県の作業療法士求人の雇用形態の比率は?
雇用形態の比率は、常勤が72%、非常勤が28%と構成になっており、常勤のほうが多いエリアとなっております。
愛媛県の作業療法士求人の多いエリアはどこ?
1位は松山市の120件 、2位は今治市の29件 、3位は四国中央市の26件 という順で作業療法士の求人数が多い市区町村となります。
愛媛県の作業療法士求人に多い条件は?
1位は福利厚生充実の246件 、2位は職場環境充実の242件 、3位は昇給ありの237件 という順で作業療法士の求人数が多い条件特徴となります。
愛媛県の作業療法士求人の多い施設形態は?
1位は介護保険関連施設の167件 、2位は訪問看護・リハの84件 、3位はデイサービスの48件 という順で作業療法士の求人数が多い施設形態となります。
愛媛県で転職する際、どんなポイントに注意すべき?
通勤のしやすさやシフト体制など、ライフスタイルに合った勤務形態かをチェックしましょう。また、長期的に働きたい場合、研修制度やキャリアパスなど、持続的に成長できる環境があるかも重要な判断材料です。
