宮崎県の言語聴覚士(ST)の求人・転職・給料・募集情報一覧
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職種
言語聴覚士(ST)
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勤務地
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宮崎県済生会日向病院の言語聴覚士(ST)求人
【宮崎県/東臼杵郡門川町】 マイカー通勤可！病院でのお仕事です！＠東臼杵郡門川町
- 給与
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年収 〜 3,000,000円
- 勤務地
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宮崎県東臼杵郡門川町南町4-128
- 施設形態
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病院（総合） 病院（急性期） 病院（回復期） 病院（療養型） 病院（ケアミックス） 病院（外来）
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 病院でのリハビリ業務。 【応募条件】 普通自動車運転免許（AT限定可）あると尚可 【送迎業務】なし
- 雇用形態
- 常勤
ツクイ宮崎天満橋の言語聴覚士(ST)求人
【宮崎県/宮崎市】 ◆全国展開の大手法人デイサービス求人◆キャリアパス制度◆企業独自の福利厚生制度◆資格取得支援◆研修制度充実◆
- 給与
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詳細ページをご確認ください
- 勤務地
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宮崎県宮崎市福島町3031-1
- 施設形態
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デイサービス
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- デイサービスでのリハビリテーション業務 ・お客様一人ひとりに対する個別機能訓練の計画作成、実施、評価 ・集団機能訓練プログラムの作成、実施、評価 ・スタッフやご家族への動作介助の指導 ・福祉用具活用の提案、使用方法の説明、指導 など
- 雇用形態
- 非常勤
宮崎県の言語聴覚士(ST)人気事業所ランキング
- ▼常勤 【月給】281,000円ｰ398,700円 [内訳] 基本給:247,000円-348...
- 宮崎県 宮崎市
- ご自宅起点に割り振られた営業先（病院・施設）への直行直帰となります。
- 企業
- 【月給】205,600円‐233,000円 [内訳] 基本給 169,600円-196,000...
- 宮崎県 宮崎市
- JR蓮ヶ池駅より車で5分 車通勤可 駐車場あり
- 病院（総合）、病院（急性期）、病院（回復期）、病院（療養型）、病院（ケアミックス）、病院（外来）、その他
ドリトル 清武の言語聴覚士(ST)求人
【宮崎県/宮崎市】 放課後等デイサービスでのお仕事@宮崎市
- 給与
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詳細ページをご確認ください
- 勤務地
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宮崎県宮崎市清武町木原6294
- 施設形態
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児童発達支援 放課後等デイサービス
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 放課後等デイサービスにおいて下記の業務を担当頂きます ・障がいおよび発達に不安を抱える子どもたちへの指導、支援 【送迎業務】あり
- 雇用形態
- 非常勤
音のはぴねす宮崎の言語聴覚士(ST)求人
【宮崎県/宮崎市】 ◆日曜・祝日固定休み◆年末年始休暇、夏季休暇あり◆年間休日110日以上◆駅チカ！徒歩15分◆残業少なめ◆
- 給与
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詳細ページをご確認ください
- 勤務地
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宮崎県宮崎市吉村町浮之城甲11-1 Ko Olina Ukinojo 1-A
- 施設形態
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小児施設 放課後等デイサービス
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 放課後等デイサービスにおける療育業務。 ※送迎業務:有 【応募条件】 普通自動車運転免許 【送迎業務】あり
- 雇用形態
- 非常勤
たでいけ 至福の園の言語聴覚士(ST)求人
【宮崎県/北諸県郡三股町】 ◇リハビリスタッフ多数在籍◇機能訓練に力を入れているデイサービス◇デイサービス・入所・訪問の経験が可能◇サポート体制有◇
- 給与
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- 勤務地
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宮崎県北諸県郡三股町大字蓼池３６３７番地１
- 施設形態
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デイサービス 有料老人ホーム 訪問看護・リハ
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- デイサービスでの自立支援を目的とした機能訓練業務 訪問の立ち上げも検討しております。 【送迎業務】あり
- 雇用形態
- 非常勤
訪問看護ステーションあいにの言語聴覚士(ST)求人
【宮崎県/宮崎市】 ◆代表がリハ職出身で現場への理解が深い◆子育て中のスタッフ多数活躍中◆残業ほぼなしでプライベート充実◆通勤用の社用車貸与あり◆駐車場代も法人負担◆未経験から幅広いスキルが身につく環境です。
- 給与
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- 勤務地
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宮崎県宮崎市大塚町窪田3326 安河内事務所202号
- 施設形態
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訪問看護・リハ
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 訪問におけるリハビリ業務 利用者の自宅に伺って、リハビリテーション業務を行います。 ・病状の観察や管理、日常生活、療養上のお世話、指導。 ・利用者さんに係る人とのこまめな情報共有 ・福祉導入のお手伝い ・高齢、小児、難病、精神と幅広く訪問しております。その為、各分野でのスキルアップが可能です。 ※訪問未経験者は事業所内外の研修にてフォローします。 ※訪問範囲:宮崎市内 ※社有車使用 【訪問時の移動手段】車
- 雇用形態
- 非常勤
近間病院の言語聴覚士(ST)求人
【宮崎県/宮崎市】 ◆残業なし◆賞与4.5ヶ月以上◆年間休日110日◆栄養サポートチームで専門性アップ◆経験が浅くても安心のサポート体制◆車通勤可能
- 給与
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- 勤務地
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宮崎県宮崎市山崎町965-6
- 施設形態
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病院（療養型）
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 病院におけるリハビリテーション業務全般 疾患別リハビリテーション（脳血管・運動器・廃用） ※栄養サポートチームの体制があり、食事介助等の業務あり。 【送迎業務】なし
- 雇用形態
- 非常勤
リハケアセンター都城の言語聴覚士(ST)求人
【宮崎県/都城市】 デイサービスでのお仕事です＠都城市
- 給与
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- 勤務地
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宮崎県都城市上長飯町38-1
- 施設形態
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デイサービス
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- デイサービスでのリハビリ業務。 【送迎業務】あり
- 雇用形態
- 非常勤
認知症対応型通所介護れんげの言語聴覚士(ST)求人
【宮崎県/小林市】 土日祝休み！デイサービスでのお仕事です＠小林市
- 給与
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詳細ページをご確認ください
- 勤務地
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宮崎県小林市堤2961-60
- 施設形態
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デイサービス
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- デイサービスでの機能訓練業務 【応募条件】 普通自動車免許
- 雇用形態
- 非常勤
デイサービスセンター月見ヶ丘の言語聴覚士(ST)求人
【宮崎県/宮崎市】 デイサービスでのお仕事です＠宮崎市
- 給与
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詳細ページをご確認ください
- 勤務地
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宮崎県宮崎市本郷北方2589
- 施設形態
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デイサービス
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- デイサービスにおける機能訓練指導員業務 【送迎業務】なし
- 雇用形態
- 非常勤
スマイルシード恒久の言語聴覚士(ST)求人
【宮崎県/宮崎市】 放課後等デイサービスでのお仕事@宮崎市
- 給与
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- 勤務地
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宮崎県宮崎市大字恒久3-19-9
- 施設形態
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小児施設 放課後等デイサービス
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 放課後等デイサービスにおいて下記の業務を担当頂きます ・障がいおよび発達に不安を抱える子どもたちへの指導、支援 【送迎業務】あり
- 雇用形態
- 非常勤
放課後等デイサービスオレンジリーフの言語聴覚士(ST)求人
【宮崎県/宮崎市】 放課後等デイサービスでのお仕事です＠宮崎市
- 給与
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- 勤務地
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宮崎県宮崎市佐土原町下那珂7983-1
- 施設形態
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小児施設 放課後等デイサービス
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 放課後等デイサービスでのリハビリ業務。 児童指導員業務も兼務 【送迎業務】あり
- 雇用形態
- 非常勤
介護老人保健施設相愛苑の言語聴覚士(ST)求人
【宮崎県/小林市】 ◇年間休日123日◇残業ほぼなし◇賞与4.0ヶ月◇日曜日固定休み◇マイカー通勤可◇ワークライフバランス重視の方必見！介護老人保健施設でのお仕事です。
- 給与
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詳細ページをご確認ください
- 勤務地
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宮崎県小林市大字北西方66-3
- 施設形態
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介護老人保健施設
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 介護老人保健施設におけるリハビリ業務。
- 雇用形態
- 非常勤
宮崎県の言語聴覚士(ST)人気事業所ランキング
- ▼常勤 【月給】281,000円ｰ398,700円 [内訳] 基本給:247,000円-348...
- 宮崎県 宮崎市
- ご自宅起点に割り振られた営業先（病院・施設）への直行直帰となります。
- 企業
- 【月給】205,600円‐233,000円 [内訳] 基本給 169,600円-196,000...
- 宮崎県 宮崎市
- JR蓮ヶ池駅より車で5分 車通勤可 駐車場あり
- 病院（総合）、病院（急性期）、病院（回復期）、病院（療養型）、病院（ケアミックス）、病院（外来）、その他
宮崎県周辺で転職したご利用者様の声
鹿児島県霧島市 30代 女性 - 言語聴覚士
サービスに対して：
担当者に対して：
明るい声で前向きに声をかけてくださり、こちらの現状をしっかり把握してくださり、丁寧に対応してくださり感謝しかないです。
続きを見る大分県中津市 20代 女性 - 言語聴覚士
サービスに対して：
担当者に対して：
お電話の時いつも明るいお声でこちらも元気な気分になれました。初めは利用することに不安が多くありましたが、状況を理解して下さい丁寧に対応して下さりとても嬉しく思いましたし、利用してみて良かったと思いましたし。
続きを見る大分県佐伯市 20代 女性 - 言語聴覚士
サービスに対して：
担当者に対して：
とても丁寧で優しくて、内定いただけたときは一緒に喜んでくれて、とても安心感がありました。
続きを見る佐賀県西松浦郡有田町 40代 女性 - 言語聴覚士
サービスに対して：
担当者に対して：
すごく熱心にアドバイスなどいただきました。また、こちらの不安に対しても、解消して下さるよう努力いただきました。
続きを見る福岡県柳川市 30代 男性 - 言語聴覚士
サービスに対して：
担当者に対して：
良かった点は、親身になって頂き、優しく、手とり足とり教えていただいたことです。不安が多かったんですけど、温かい言葉をかけて頂き、頼もしかったです。
続きを見る熊本県合志市 20代 女性 - 言語聴覚士
サービスに対して：
担当者に対して：
初めての転職活動で不安だったところ、丁寧な対応をして頂きとてもスムーズに転職活動ができました。自分の条件にあった事業を紹介してくださりありがとうございました！
続きを見る熊本県熊本市中央区 20代 女性 - 言語聴覚士
サービスに対して：
担当者に対して：
常に丁寧な連絡を取っていただき、細かいところまで確認等も行っていただきました。Sさんのお陰で今回の採用をいただけたと感謝しております。
続きを見る福岡県田川市 20代 女性 - 言語聴覚士
サービスに対して：
担当者に対して：
転職について知識がなく不安であったが、一つずつ丁寧に説明していただきデータを用いて現状を伝えて頂いたため、安心して決断することができた。 親身になり話を聞いてくださったのが良かった。
続きを見る鹿児島県鹿児島市 20代 女性 - 言語聴覚士
サービスに対して：
担当者に対して：
優しく、丁寧に対応していただきありがとうございました。
続きを見る鹿児島県鹿児島市 20代 男性 - 言語聴覚士
サービスに対して：
担当者に対して：
丁寧かつ迅速な対応頂きとても助かりました。
続きを見る宮崎県の言語聴覚士求人のQ&A12月02日更新
宮崎県で働く言語聴覚士の数
宮崎県の医療介護の状況
令和5年7月1日現在、宮崎県の推計人口は1,042,265人で、平成8年をピークに以降は減少傾向となっています。令和4年10月時点の高齢化率は33.46%で、年々増加傾向にある一方、年少人口は昭和60年頃から減少しており、少子高齢化が進んでいます。宮崎県内の医療施設数は人口10万対比で12.5、病床数が人口10万対比で1716.6といずれも全国平均を大きく上回っていますが、医師数は人口10万対比で255.5と、平均をごくわずかに下回る数値となっています。県全体の入院患者数の将来推計は、高齢者の人口が増加することに伴い一旦増加し、その後、減少に転じる見込みとなっており、需要に合わせて病床機能を調整していく必要があります。介護資源については高齢者のなかでも、特に単身もしくは高齢者夫婦のみで在宅生活を送る割合が高まっていくと予測されています。在宅高齢者が介護を要する状態になっても、できる限り住み慣れた地域で自立した生活が継続できるようにするため、居宅サービスや地域密着型サービスを一層充実させると同時に、居宅で介護の困難な重度の要介護者の増加や高齢者のニーズが多様化している実態を踏まえ、各市町村計画を基に、地域の実情に応じた施設サービスの計画的に整備を進めています。
宮崎県で求められる言語聴覚士の役割
高齢化に伴う需要の変化により、急性期から回復期の患者に対するリハビリだけでなく、在宅医療における訪問リハの必要性が高まっています。在宅でのリハビリ内容としては、言語訓練や構音訓練、嚥下訓練、認知機能訓練、コミュニケーション訓練など多岐にわたります。認知症や脳血管障害の後遺症など個々が抱える問題に対してアプローチしていくほか、食事場面での誤嚥による肺炎や聴こえや口腔機能の問題によりコミュニケーションが取りにくくなる可能性、衝動抑制ができず転倒するリスクなど、今後起こりえる問題を評価から事前に予測して共有しておくなど、家族や他スタッフとの情報共有していく役割を求められています。また、円滑に支援介入していくために、嚥下障害や高次脳機能障害などの理解を一般の方に促す活動を行い、言語聴覚士の存在や役割を周知してくことも重要です。
宮崎県の言語聴覚士求人の雇用形態の比率は？
雇用形態の比率は、常勤が78％、非常勤が22％と構成になっており、常勤のほうが多いエリアとなっております。
宮崎県の言語聴覚士求人の多いエリアはどこ？
1位は宮崎市の40件 、2位は小林市の9件 、3位は都城市の8件 という順で言語聴覚士の求人数が多い市区町村となります。
宮崎県の言語聴覚士求人に多い条件は？
1位は福利厚生充実の73件 、2位は職場環境充実の73件 、3位は給与・各種手当充実の73件 という順で言語聴覚士の求人数が多い条件特徴となります。
宮崎県の言語聴覚士求人の多い施設形態は？
1位は介護保険関連施設の31件 、2位は小児療育の26件 、3位は放課後等デイサービスの26件 という順で言語聴覚士の求人数が多い施設形態となります。
宮崎県で転職する際、どんなポイントに注意すべき？
通勤のしやすさやシフト体制など、ライフスタイルに合った勤務形態かをチェックしましょう。また、長期的に働きたい場合、研修制度やキャリアパスなど、持続的に成長できる環境があるかも重要な判断材料です。
