鹿児島県の理学療法士(PT)の求人・転職・給料・募集情報一覧
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理学療法士(PT)
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支給あり
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月給 218,850円 〜 261,750円
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熊本県玉名市伊倉北方272-3
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時給 1,400円 〜
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福岡県福津市日蒔野6丁目3-3
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介護保険関連施設(訪問看護・リハ)
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月給 270,000円 〜
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熊本県熊本市東区上南部2-1-67
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介護保険関連施設(訪問看護・リハ)
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
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- 常勤
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福岡県久留米市国分町223-1
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病院(療養型/精神科)
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 介護医療院における理学療法士業務全般
- 雇用形態
- 常勤
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時給 1,150円 〜
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沖縄県中頭郡西原町幸地488-1
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小児療育(児童発達支援/放課後等デイサービス)
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支給あり
- 業務内容
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鹿児島県で転職したご利用者様の声
鹿児島県の理学療法士求人のQ&A
鹿児島県で働く理学療法士の数
鹿児島県で働く理学療法士は2022年3月時点で2,990人であり、九州地方では3番目の多さです。鹿児島県の人口は2023年1月時点で1,561,239人であるため、人口10万人あたりの理学療法士数は191.5人となります。全国平均の105.6人よりも多く、理学療法士の人的資源の不足はないことが予想できます。
鹿児島県の医療介護の状況
2018年に発表された鹿児島県保健医療計画は、県民の早世の減少・健康寿命の延伸・QOLの向上を基本理念として策定されています。QOLが調査項目に入っている県は珍しい印象ですが、鹿児島県では定期的に調査を行なっているようです。同計画における医療体制を見てみると、離島などを含めても県全域で病床数の不足はなく、医師の数も2016年時点で人口10万人あたり272.5人であり、全国平均の240.1人を上回っています。しかし、二次医療圏でみてみると、鹿児島医療圏に医師が集中している状況で地域偏在がみられます。さらに、看護師についても地域偏在が見られ、曽於と熊毛の医療圏において、人口10万人あたりの看護師数が749.9人と655.1人であり、全国平均の905.5人を下回っています。この結果を受けて、看護師の確保及び、質の向上が課題として挙げられています。介護保険事業について概観すると、要介護認定率は2023年10月時点で19.5%となっており、2017度末時点の19.9%から横ばいで推移しているとみることもできますが、2021年3月時点の高齢化率が33.1%であることを考慮すると、今後上昇していくことも考えられます。保健医療計画の中でも、介護サービスの充実と在宅医療・終末期医療の推進が掲げられており、離島やへき地を含めてその医療体制の充実が期待されています。2017年度のデータによると、鹿児島県では在宅療養支援を行なっている病院数や訪問看護事業所が多く、人口10万人あたりでそれぞれ2.4施設、11.8施設となっており、全国平均の0.9施設と8.0施設よりも高い値となっています。その強みを活かすことも計画に含まれているのかもしれません。
鹿児島県で求められる理学療法士の役割
保健医療計画を概観すると、鹿児島県では他県に比べて、地域リハビリテーションを力強く推進しようとしている印象があります。同保健医療計画の中でも地域リハビリテーションに関する記述を目にすることができます。また鹿児島県理学療法士協会でも訪問リハビリ研究会による定期的な研修会が行われているようで、他県ではあまり見られない試みがなされています。このようなことからも、鹿児島県では地域リハビリテーションに興味関心があり、同分野での経験が豊富な理学療法士が活躍できる可能性が高いと思われます。
鹿児島県の理学療法士の年収は?
ボリュームゾーンは300万円~400万円で59%となっています。
500万円以上は2%であり全国と比べると低いことが分かります。
ただ、公表されている年収はあくまで目安ですので、転職する際は十分に検討することをおすすめします。
鹿児島県の理学療法士求人の雇用形態の比率は?
雇用形態の比率は、常勤が78%、非常勤が22%と構成になっており、常勤のほうが多いエリアとなっております。
鹿児島県の理学療法士求人の多いエリアはどこ?
1位は鹿児島市の134件 、2位は姶良市の18件 、3位は出水市の14件 という順で理学療法士の求人数が多い市区町村となります。
鹿児島県の理学療法士求人に多い条件は?
1位は福利厚生充実の297件 、2位は職場環境充実の294件 、3位は給与・各種手当充実の284件 という順で理学療法士の求人数が多い条件特徴となります。
鹿児島県の理学療法士求人の多い施設形態は?
1位は介護保険関連施設の178件 、2位は病院全ての74件 、3位は訪問看護・リハの73件 という順で理学療法士の求人数が多い施設形態となります。
鹿児島県で転職する際、どんなポイントに注意すべき?
通勤のしやすさやシフト体制など、ライフスタイルに合った勤務形態かをチェックしましょう。また、長期的に働きたい場合、研修制度やキャリアパスなど、持続的に成長できる環境があるかも重要な判断材料です。

