静岡県の作業療法士(OT)の求人・転職・給料・募集情報一覧
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職種
作業療法士(OT)
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静岡県 市区町村を選ぶ
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訪問リハビリテーション事業所テラの作業療法士(OT)求人
【静岡県/静岡市葵区】 教育体制充実◆回復期病院・老健に併設の訪問リハ求人◆
- 給与
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450万円～500万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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静岡県静岡市葵区柚木90-1
- 施設形態
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訪問看護・リハ
- 業務内容
- 訪問でのリハビリ業務 ・リハビリマニュアルが整備されています！ ・最新設備の多数導入など先進的なリハビリを推進！
通所介護事業所シンフォニーの作業療法士(OT)求人
【静岡県/浜松市中央区】 日曜休み◆デイサービスの求人◆とてもアットホームな雰囲気◆
- 給与
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350万円～400万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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静岡県浜松市中央区小豆餅4丁目1番18号
- 施設形態
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デイサービス
- 業務内容
- デイサービスでの機能訓練業務 【送迎業務】有り
静岡県の作業療法士(OT)人気求人ランキング
- 【月給】253,000円-346,000円 [内訳] 基本給 219,000円-312,000...
- 静岡県 浜松市中央区
- [車]浜松駅より車16分 車通勤可 [駐車場]有り [料金]無料
- 老健;デイケア;訪問看護・リハ
- 【月給】281,000円ｰ398,700円 [内訳] 基本給:247,000円-348,700...
- 静岡県 静岡市駿河区
- 静岡駅徒歩4分
- 企業
ケアル訪問看護リハビリステーションの作業療法士(OT)求人
【静岡県/沼津市】 ★給与高め！土日祝休み★ 高待遇の訪問の求人です。
- 給与
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400万円～450万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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静岡県沼津市東椎路1640-10
- 施設形態
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訪問看護・リハ
- 業務内容
- 訪問リハビリ
静岡県の作業療法士(OT)人気求人ランキング
- 【月給】253,000円-346,000円 [内訳] 基本給 219,000円-312,000...
- 静岡県 浜松市中央区
- [車]浜松駅より車16分 車通勤可 [駐車場]有り [料金]無料
- 老健;デイケア;訪問看護・リハ
- 【月給】281,000円ｰ398,700円 [内訳] 基本給:247,000円-348,700...
- 静岡県 静岡市駿河区
- 静岡駅徒歩4分
- 企業
キャリアパートナーから見た静岡県の求人・転職市場
静岡県エリアの求人は、療養型病院や介護老人保健施設・デイケアなど老年期分野の求人が多い傾向があります。
また近年では療養型病院の一部が回復期病床に転換するなど、回復期病床での求人も増加傾向です。
療養型病院や介護老人保健施設の求人は欠員補充による急募のものが多く、それぞれの事業所によって方針（個別リハビリ・集団リハビリ）のや利用者様の層は異なります。
ご希望条件に合わせご案内をさせていただきますので、ぜひ気軽にお問い合わせください。
静岡県で転職したご利用者様の声
静岡県静岡市駿河区 30代 女性 - 作業療法士
サービスに対して：
担当者に対して：
いつも真摯に話を聞いて下さり、こちらの意向を汲んで進めて頂きましてありがとうございました。 対応が早く、安心してお任せすることができました。
続きを見る静岡県藤枝市 20代 女性 - 作業療法士
サービスに対して：
担当者に対して：
対応が丁寧で速かったです。 事業所へどのように伝えたか、どのくらい日数がかかるか等細かい部分まで提示していただき助かりました。
続きを見る静岡県藤枝市 20代 女性 - 作業療法士
サービスに対して：
担当者に対して：
求人について随時情報を教えてくれた。LINEや話した際の雰囲気がよく前向きに転職を考えることができた点がよかった。
続きを見る静岡県伊豆の国市 30代 女性 - 作業療法士
サービスに対して：
担当者に対して：
求職者のニーズを汲み取り、多方面から考慮した上でマッチする職場を提案してくださった。
続きを見る静岡県焼津市 40代 女性 - 作業療法士
サービスに対して：
担当者に対して：
私自身の希望等を聞き取り、連絡は細かく丁寧に行ってもらえた。転職活動で不安に思うことも多かったが、伝えれば対応してもらえたので心強かった。
続きを見る静岡県富士宮市 20代 女性 - 作業療法士
サービスに対して：
担当者に対して：
記載されていた求人内容に誤り(最新のものに書き換えられていなかった)があり、その点では不信感を抱きましたが、 Hさんが丁寧に対応してくださり感謝しております。 初回の電話対応から非常に丁寧で、話しやすく、些細な不安も相談させて頂けました。 ありがとうございました。
続きを見る静岡県浜松市中央区 30代 女性 - 作業療法士
サービスに対して：
担当者に対して：
聞きたいことなど、すぐに対応してくださって大変ありがたいです。
続きを見る静岡県静岡市駿河区 20代 女性 - 作業療法士
サービスに対して：
担当者に対して：
細かい要望にも迅速に対応してくれて嬉しかったです。
続きを見る静岡県富士市 20代 女性 - 作業療法士
サービスに対して：
担当者に対して：
自分の業務に合わせて遅い時間まで対応していただき感謝しています。合格が決まった際も一緒に喜んで貰えて嬉しかったです！ありがとうございました。
続きを見る静岡県富士市 30代 女性 - 作業療法士
サービスに対して：
担当者に対して：
職歴の浅さ、ブランクの長さがある中、受け入れて下さる施設を探して下さり感謝しています。 とても話しやすく、安心できました！引き続き入職まで宜しくお願い致します。
続きを見る静岡県の作業療法士求人のQ&A12月05日更新
静岡県で働く作業療法士の数
日本作業療法士協会によると2020年3月末現在、静岡県では1,793人の会員がおり、全国で10番目に作業療法士が多い都道府県となっています。この数値は日本作業療法士協会に所属する人を対象にした数のため、実際は多少の数値の差は出るかもしれませんが、協会加入率は66.1%となっており、おおまかな傾向は一致するでしょう。
静岡県の医療介護の状況
第9次静岡県保健医療計画のなかで、静岡県の人口は2007年をピークに減少が続いており、そのうえ高齢者人口が増加し生産年齢人口は減少していることから、急速に少子高齢化が進んでいる状況だと述べています。団塊の世代が後期高齢者となる2025年には、5人に1人が75歳以上になると推測されています。世帯単位で着目すると、「単独世帯」が最も多い世帯となり、全体の世帯数は減少しているのに対して「単独世帯」は2035年まで増加する見込みです。つまり、今後は地域に一人で暮らす高齢者が増えていくことが想定されます。
さらに、地域医療構想を踏まえると高齢化が進むにつれて回復期機能の不足が想定されることや、介護保険事業における訪問リハビリや通所リハビリの需要が増加し、リハビリ専門職の人材確保の必要性が挙げられています。
県地域医療課調査による作業療法士の就業場所別従事者数では、2011年から2021年で軒並み増加しています。特に就業場所に着目すると、病院は793人から1,177人と1.48倍増加しているのに対し、訪問看護ステーションは40人から113人と10年間で2.82倍も増加しているのです。このことからも、地域でのリハビリ需要が高まり、地域での活躍の場が広がっていることがわかります。
静岡県で求められる作業療法士の役割
静岡県では、少子高齢化の進行を踏まえ、持病などがあったとしても県民が地域で安心して暮らせるよう、必要な保健医療サービスを提供できる環境を目指しています。そのため、急性期や回復期、在宅での生活期といったすべての時期で、自立支援、要介護状態の悪化を防ぐためのリハビリが切れ目なく提供されることが求められています。
作業療法士は、身体機能面の改善に加えて、日常生活動作（ADL）に特化した支援も得意としていることが特徴です。その視点を活かし、ADL訓練に加えて、住宅改修や福祉用具の導入などの環境調整といった、生活に根差したリハビリを展開していくことが求められています。
急性期・回復期病院による重点的なリハビリで地域に戻れるようアプローチすることはもちろん、地域に戻った後もサポートできる地域リハビリでの活躍も期待されています。
静岡県の作業療法士の年収は？
ボリュームゾーンは300万円～400万円で54%となっています。
公表されている年収は300万円未満で19%と全国と比べると
多く 、500万円以上は4%であり全国と比べると
低い ことが分かります。
ただ、公表されている年収はあくまで目安ですので、転職する際は十分に検討することをおすすめします。
静岡県の作業療法士求人の雇用形態の比率は？
雇用形態の比率は、常勤が65％、非常勤が35％と構成になっており、常勤のほうが多いエリアとなっております。
静岡県の作業療法士求人の多いエリアはどこ？
1位は静岡市の124件 、2位は浜松市の103件 、3位は浜松市中央区の83件 という順で作業療法士の求人数が多い市区町村となります。
静岡県の作業療法士求人に多い条件は？
1位は福利厚生充実の452件 、2位は職場環境充実の443件 、3位は就業時間・休日が魅力の442件 という順で作業療法士の求人数が多い条件特徴となります。
静岡県の作業療法士求人の多い施設形態は？
1位は介護保険関連施設の262件 、2位は小児療育の122件 、3位はデイサービスの108件 という順で作業療法士の求人数が多い施設形態となります。
静岡県で転職する際、どんなポイントに注意すべき？
通勤のしやすさやシフト体制など、ライフスタイルに合った勤務形態かをチェックしましょう。また、長期的に働きたい場合、研修制度やキャリアパスなど、持続的に成長できる環境があるかも重要な判断材料です。
