千葉県の言語聴覚士(ST)の求人・転職・給料・募集情報一覧
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言語聴覚士(ST)
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cocoro北習志野教室の言語聴覚士(ST)求人
【千葉県/船橋市】 日曜日固定休み!放デイでのお仕事です@船橋市
- 給与
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年収 〜 3,000,000円
- 勤務地
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千葉県船橋市飯山満町3-1759-6
- 施設形態
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放課後等デイサービス
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 放課後等デイサービスでの児童指導員業務 【応募条件】 普通自動車免許 【送迎業務】あり
- 雇用形態
- 非常勤
運動学習支援教室そら・ふね長浦の言語聴覚士(ST)求人
【千葉県/袖ケ浦市】 1日定員10名程のアットホームな放課後デイサービスにて児童指導員の募集です! ◆土曜日休み◆残業ほぼ無し◆車通勤可能◆アットホームな環境◆
- 給与
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年収 3,000,000円 〜 3,500,000円
- 勤務地
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千葉県袖ケ浦市長浦駅前5-3-6
- 施設形態
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小児施設 放課後等デイサービス
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 放課後等デイサービスでの児童指導員業務 【送迎業務】あり
- 雇用形態
- 非常勤
千葉県の言語聴覚士(ST)人気事業所ランキング
- ▼常勤 【月給】281,000円ー398,700円 [内訳] 基本給:247,000円-348...
- 千葉県 千葉市中央区
- ご自宅起点に割り振られた営業先(病院・施設)への直行直帰となります。
- 企業
- ▼常勤 【月給】241,000円-399,100円 [内訳] 基本給:185,000円-345...
- 千葉県 千葉市若葉区
- [バス]総泉病院バス停より徒歩1分 [備考]職員送迎バスあり 車通勤可 [駐車場]有り [料金]無...
- 病院(療養型)、訪問看護・リハ、介護医療院
- ▼常勤 【月給】250,000円-300,000円 [内訳] 基本給 210,000円-260...
- 千葉県 成田市
- 成田湯川駅徒歩10分 車通勤可
- 訪問看護・リハ
リハビリデイ大和田の言語聴覚士(ST)求人
【千葉県/八千代市】 ◆ダブルワーク可能◆プライベート両立可能◆駐車場無料◆マイカー通勤可
- 給与
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年収 3,000,000円 〜 3,500,000円
- 勤務地
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千葉県八千代市大和田130-2
- 施設形態
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デイサービス
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 半日デイサービスの機能訓練指導業務 ・ご利用者様の機能訓練 ・身体状況等の評価 ・機能訓練計画の作成 ・機能訓練の実施 ・介護スタッフへの指導 【必要資格】 普通自動車運転免許必須(AT限定可) 【送迎業務】あり
- 雇用形態
- 非常勤
デイサービスセンター関宿ナーシングビレッジの言語聴覚士(ST)求人
【千葉県/野田市】 車通勤可!定員25名のデイサービスでのお仕事です@野田市
- 給与
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年収 3,000,000円 〜 3,500,000円
- 勤務地
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千葉県野田市桐ヶ作666
- 施設形態
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デイサービス
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- デイサービスでの機能訓練業務 計画書作成・実施 【送迎業務】なし
- 雇用形態
- 非常勤
指定放課後等デイサービス こどもプラス 新松戸教室の言語聴覚士(ST)求人
【千葉県/松戸市】 手当充実!駅近の児童デイサービスのお仕事です@三郷市 ◆駅から徒歩圏内で通いやすい♪ ◆自閉症やADHDなど、軽度発達障害のお子様が対象 ◆管理職を目指して年収500万以上も可能! ◆研修制度も充実♪
- 給与
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月給 200,000円 〜 250,000円
- 勤務地
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千葉県松戸市新松戸3丁目219 CSビル
- 施設形態
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放課後等デイサービス
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 放課後等デイサービスでの療育支援業務
- 雇用形態
- 非常勤
フレンズ元山の言語聴覚士(ST)求人
【千葉県/松戸市】 日曜日固定休み!放課後等デイサービスでのお仕事です@松戸市
- 給与
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年収 〜 3,000,000円
- 勤務地
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千葉県松戸市五香南1-10-2
- 施設形態
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小児施設 放課後等デイサービス
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 放課後等デイサービスでの指導員業務 【応募条件】 普通自動車免許 【送迎業務】あり
- 雇用形態
- 非常勤
千葉県の言語聴覚士(ST)人気事業所ランキング
- ▼常勤 【月給】281,000円ー398,700円 [内訳] 基本給:247,000円-348...
- 千葉県 千葉市中央区
- ご自宅起点に割り振られた営業先(病院・施設)への直行直帰となります。
- 企業
- ▼常勤 【月給】241,000円-399,100円 [内訳] 基本給:185,000円-345...
- 千葉県 千葉市若葉区
- [バス]総泉病院バス停より徒歩1分 [備考]職員送迎バスあり 車通勤可 [駐車場]有り [料金]無...
- 病院(療養型)、訪問看護・リハ、介護医療院
- ▼常勤 【月給】250,000円-300,000円 [内訳] 基本給 210,000円-260...
- 千葉県 成田市
- 成田湯川駅徒歩10分 車通勤可
- 訪問看護・リハ
キャリアパートナーから見た千葉県の求人・転職市場
千葉県の求人は全国的にみても非常に採用までのスピードが速く、募集が出たその日に採用が決まり充足してしまうことがあるほどです。
また、若干の季節ごとの求人の増減はあるものの、千葉県担当の私も、条件に合致する求人が出るタイミングは全く予想がつきません(笑)
そのために、思い立ったら『まずはPTOT人材バンクにご登録』してください。
条件に合う求人が出た時には、早急な求人のご案内から、事業所の見学・面接日程の調整、履歴書・職務経歴書の書き方まで、スピーディな転職をサポートさせていただきます。
千葉県で転職したご利用者様の声
千葉県の言語聴覚士求人のQ&A09月15日更新
千葉県で働く言語聴覚士の数
日本言語聴覚士協会によると令和6年6月31日現在、千葉県の会員数は905人となっており、幅広い分野で活躍しています。言語聴覚士協会への入会が任意であることと、千葉県内には大学病院や国公立病院など大規模な医療施設も多いことなどから、実際にはもっと多くの言語聴覚士が活躍していると予測されます。
千葉県の医療介護の状況
千葉県の人口は令和6年7月1日時点では6,277,536人で、人口・世帯数ともに増加傾向にあります。令和6年4月1日における県民全体の高齢化率は27.6%ですが、市区町村ごとにみると浦安市の18.6%から御宿町の52.3%まで大きな地域差が生じています。
厚生労働省の施設調査によると、人口10万人あたり医療施設数が4.6(全国平均6.5)、10万人あたり病床数では954.4(全国平均1194.9)と全国平均に比べると地域医療資源の不足が深刻です。千葉県高齢者保健福祉計画によると介護資源については介護サービス事業者の数は全体的に増加傾向で、特に訪問リハビリテーション、特定施設入居者生活介護の事業者が増えています。地域密着型サービスについても増加傾向ですが、今後は高齢化に伴い、施設・スタッフの不足が見込まれるため、医療・介護ともに早期の対策が必要と予想されます。現在、千葉県では地域リハビリテーション支援体制整備推進事業が進められています。これは、高齢者や障害者に介護が必要となった場合にも、生活の質を落とすことなく住み慣れた地域社会で生活ができるよう、予防から維持期までの連続した地域リハビリテーションが適切に受けられる体制の整備・推進を図るものです。これを受けて、千葉県言語聴覚士会では地域リハビリテーション推進の研修会や、言語聴覚士を知ってもらうきっかけとして、学生などを対象に仕事の説明会や見学会を実施しています。
千葉県で求められる言語聴覚士の役割
地域リハビリテーションに力を入れている千葉県では、言語聴覚士においても高齢者をはじめとした患者様と地域とをつなぐ役割を求められています。脳血管障害に伴う言語障害や加齢に伴う難聴などコミュニケーションに問題を抱える人が社会から孤立しないためには、リハビリによる機能改善・維持と周囲に障害の理解を促すなどの啓蒙活動が必要です。
また、家族単位での移住などファミリー層も増えてきている地域ですので、小児分野での教育的介入や発達障害の早期発見・介入の役割も求められています。
千葉県の言語聴覚士の年収は?
ボリュームゾーンは300万円~400万円で48%となっています。
500万円以上は11%であり全国と比べると高いことが分かります。
ただ、公表されている年収はあくまで目安ですので、転職する際は十分に検討することをおすすめします。
千葉県の言語聴覚士求人の雇用形態の比率は?
雇用形態の比率は、常勤が66%、非常勤が34%と構成になっており、常勤のほうが多いエリアとなっております。
千葉県の言語聴覚士求人の多いエリアはどこ?
1位は船橋市の91件 、2位は松戸市の64件 、3位は柏市の64件 という順で言語聴覚士の求人数が多い市区町村となります。
千葉県の言語聴覚士求人に多い条件は?
1位は給与・各種手当充実の724件 、2位は福利厚生充実の722件 、3位は交通費手当ありの713件 という順で言語聴覚士の求人数が多い条件特徴となります。
千葉県の言語聴覚士求人の多い施設形態は?
1位は小児療育の314件 、2位は介護保険関連施設の288件 、3位は放課後等デイサービスの258件 という順で言語聴覚士の求人数が多い施設形態となります。
千葉県で転職する際、どんなポイントに注意すべき?
通勤のしやすさやシフト体制など、ライフスタイルに合った勤務形態かをチェックしましょう。また、長期的に働きたい場合、研修制度やキャリアパスなど、持続的に成長できる環境があるかも重要な判断材料です。
