慈誠会・練馬高野台病院-言語聴覚士（ST）の求人・転職情報-

言語聴覚士（ST）常勤

年収: 4,000,000円〜 4,500,000円
※この限りではありません。
施設形態: 病院（回復期/療養型/地域包括ケア/ケアミックス/外来）、介護保険関連施設（訪問看護・リハ）
最寄り・ アクセス: 西武池袋線
「練馬高野台駅」から徒歩8分
「石神井公園駅」から徒歩9分
勤務地: 〒177-0033
東京都練馬区高野台3丁目8番8号

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募集状況確認日：2026/06/03 (7日前)

PTOT人材バンクでの募集履歴

2025/12/26 言語聴覚士の常勤の募集を休止
2025/10/17 言語聴覚士の常勤の募集を開始
2023/09/12 言語聴覚士の常勤の募集を休止
2022/10/21 言語聴覚士の常勤の募集を開始
2025/10/17 理学療法士の常勤の募集を開始

お問い合わせ番号 : J100561836
2025年07月25日更新

慈誠会・練馬高野台病院の特徴

◆2022年8月開設のケアミックス病院◆東京都内トップクラスの給与水準◆完全週休2日制◆働きやすい法人です◆臨床経験豊富なセラピストが多く在籍（多くの資格を保有しています）◆屋上を利用したリハビリも実施◆インソール作成も行っています◆

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病院（急性期）;病院（療養型）

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募集要項

募集職種: 言語聴覚士（ST）
雇用形態: 常勤
業務内容: 病院内におけるリハビリテーション業務
その他、付随する業務。訪問・外来業務。

【送迎業務】なし

【訪問時の移動手段】自転車
求める人物像・応募要件: ・真面目な方で積極的な方
・協調性がある方
給与: 【想定年収】4,000,000円程度

【月給】
[理学療法士]
大卒歴 293,000円-
専門卒歴 280,000円-

[作業療法士]
大卒歴 295,000円-
専門卒歴 280,000円-

[言語聴覚士]
大卒歴 291,000円-　
専門卒歴 280,000円-

※経験考慮

[特記事項]
諸手当、残業代、家族手当あり
給与備考: ●賞与：3.25ヵ月分/年

賞与算出
基本給×3.2＋等級ランク
賞与年2回　
※実績による

●昇給の有無：あり

●昇給回数：1回/年
退職金: あり

勤続3年以上
各種手当: ●住宅手当：なし

●扶養手当：あり

子ども手当
第一子:9,000円　第二子:4,500円　第三子:2,000円

●通勤手当：あり

月当たり30,000円上限

●転居費用負担：なし
社会保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
勤務時間: 8:50-17:30

休憩時間：60分

残業時間：月約5時間
休日・休暇: 【休日】
シフト制、完全週休2日制

【休暇】
慶弔休暇
育児・介護休暇
年末年始休暇（12/31-1/3）

●有給休暇

法定通り
半休取得可能
年間休日数: 115日
雇用期間: なし
試用期間: あり
定年年齢: あり 65歳

キャリアパートナーのおすすめコメント ◆2022年8月1日に開設された病院です。練馬区に位置するケアミックス病院で、病床数は全218床です。板橋区、練馬区を中心に病院、施設を展開する医療法人社団慈誠会グループの中核を担っています。

◆慈誠会グループは「医療から介護までを1本のレールで」をモットーに、急性期から回復期、慢性期、在宅療養まで切れ目なくつなぐことを目指しています。

◆回復期リハビリテーション病棟では、土日祝祭日も休みなく、365日リハビリテーションを実施します。リハビリテーション室には、装具、トレッドミル、エアロバイク、天井走行型歩行リフト、歩行リフト、鉱石ホットパック、ADL室（キッチン）、作業療法の道具、ホリゾンタルレッグプレスなどの設備・機器が導入されています。

◆慈誠会グループ全体で有給消化率80％以上と、プライベートの時間を大切に働くことができます。

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言語聴覚士（ST）の業務の特徴

対象疾患: 高次脳機能障害、摂食・嚥下障害（成人・小児）
単位数・リハビリ人数・訪問件数: 1日18単位
※非常勤の場合はこの限りではありません
リハビリの特徴・手技: 高次脳機能訓練、嚥下訓練
設備・環境: VF

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その他の福利厚生・特徴

給与と休日

福利厚生

職場環境

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職場情報

法人名: 医療法人社団慈誠会
事業所名: 慈誠会・練馬高野台病院
施設形態: 病院（回復期/療養型/地域包括ケア/ケアミックス/外来）、介護保険関連施設（訪問看護・リハ）
診療科目: その他
勤務地: 〒177-0033
東京都練馬区高野台3丁目8番8号
最寄り・アクセス: 西武池袋線
「練馬高野台駅」から徒歩8分
「石神井公園駅」から徒歩9分

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教育体制: あり：詳細はお問い合わせください
託児所の詳細: なし
寮の詳細: あり
都度相談
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病床数 / 施設規模等: [病床数]218床
・回復期リハビリテーション病棟:108床
・地域包括ケア病棟:50床
・医療療養病棟:60床
施設基準: 脳血管疾患等リハビリテーションⅠ
運動器リハビリテーションⅠ
リハビリスタッフの人数: PT40名 OT25名 ST11名

慈誠会・練馬高野台病院の採用担当者メッセージ

役職：課長更新日：-0001/11/30

担当者の経歴

一般病院で急性期～療養まで学び、その後回復期リハビリテーション病院で勤務。当法人には2014年より勤務し、回復期病院を経て、慈誠会・練馬高野台病院に立ち上げから関わっています。オリンピックでのメディカルサポートや練馬こぶしハーフマラソン大会のランナーサポートなどもしています。英語が得意なため海外からの実習生や見学者対応も積極的におこなっています。

担当者からの施設紹介

当院は、亜急性期から生活期全般にまで深く関わることができる、地域に根差した病院です。

職場には若手から子育て世代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍しており、男性の育児休業取得率は100％を達成しています！ライフステージが変わっても無理なく働き続けられる環境です。また、練馬区内での地域活動にも積極的に取り組んでいます。

これまでのご経験がある方はもちろん、経験の浅い方やブランクのある方も含めて大募集しています。前向きな姿勢を持ち、さまざまな職種のスタッフと協調性をもって関われる方を求めています。

何より、周囲と協力しながら楽しく仕事がしたい、そんな思いをお持ちの方を歓迎いたします。皆様からのご応募を心よりお待ちしております。

慈誠会・練馬高野台病院からの職員の声

20代 / 作業療法士更新日：2026/05/25

入職したきっかけを教えてください: 大学の説明会で新病院開設の情報を得て、直感で見学に行きたいと思いました。実際に見学したのは、開院したばかりの時期でしたが、きれいで広く、太陽光が差し込むリハビリ室がとても印象に残りました。スタッフ同士が仲良く話しており、全体の温かい雰囲気に強く惹かれ、ここで働きたい！と入職を決めました。
どのようなところが働きやすさに繋がっていますか: 一番の魅力は、何でも相談しやすい環境です。先輩後輩に関係なく困りごとを共有でき、親身に考えてくれる同僚がいるため一人で悩むことがありません。私自身、一度休職した経験があり、復帰した頃は心身ともに辛く、「この仕事は向いていないのでは」と悩んだ時期がありました。しかし上司に打ち明けると、業務の調整だけでなく精神面にも寄り添って配慮してくれました。無理なく働けるよう柔軟に対応してくれたことが、今も働き続けられている大きな理由です。
応募検討している方に向けてのメッセージ: 見学に来ていただければ分かりますが、病院全体がきれいでとても居心地が良い環境です。年齢層が若めで明るく、医師や看護師など他職種の方にも相談しやすいため、チームで患者さんを診る意識が非常に高い職場です。心地よい人間関係の中で、多職種と連携してより良いリハビリを提供したいとお考えの方、ぜひ一度見学にいらしてください！

30代 / 理学療法士更新日：2026/05/25

入職したきっかけを教えてください: 前職の病院は残業が多く、勉強やプライベートの時間が確保できなかったため転職を考えました。見学をした際、ワークライフバランスを重視した働き方ができることや、家族の状況に合わせて比較的フレキシブルに働けるというお話を伺い、自分の希望とピッタリ合致したため入職を決めました。
どのようなところが働きやすさに繋がっていますか: 残業が少なく休日も多いため、ワークライフバランスがとても取りやすい環境が働きやすさにつながっています。また、比較的新しい病院なので施設がきれいな点も魅力の一つです。さまざまな系列の病院や近隣の施設から入職してきたスタッフが多いので、日々の業務の中でいろいろな視点や意見に触れることができ、とても面白くて働きがいのある職場です。
応募検討している方に向けてのメッセージ: 幅広い経験年数のスタッフや、多様な考えを持ったメンバーが多く集まっているので、働きながら自然とたくさんの学びを得ることができます。自分の時間もしっかり大切にしながら、いろんな意見を吸収して成長していける環境ですので、ワークライフバランスとスキルアップの両方を叶えたい方、ぜひ私たちと一緒に働きましょう！

40代 / 言語聴覚士更新日：2026/05/25

入職したきっかけを教えてください: 新しい病院が開院するという話を聞き、人間関係が固定されていないフラットな環境で働きたいと考えたのが最初のきっかけです。以前の職場は、特定のベテラン職員の顔色をうかがわなければならないような古い体制があり、その閉塞感に思い悩んでいました。そんな時に当院の説明会に参加し、当時のリーダー層の方々が「フラットな職場づくりをしていく」という姿勢や、臨床を真摯に追及する思いを語ってくださったことに深く共感し、「ここで臨床を頑張りたい！」と強く思って入職を決めました。
どのようなところが働きやすさに繋がっていますか: 働きやすさは、何と言ってもフラットな人間関係が築かれているところです。以前の職場のように「とりあえず先輩の顔を立てる」ことや、若手ばかりが雑務に追われて臨床に集中できないといった風潮は一切ありません。開院当初から続く「全員を”さん”付けで呼ぶ」というルールがあり、雑務も経験年数に関わらず全員で均等に協力し合っています。また、私は内向的な性格なので大勢の飲み会などが少し苦手なのですが、そういった集まりを強制される空気感もなく、自分のペースで臆することなく働ける環境にとても救われています。
応募検討している方に向けてのメッセージ: 医療やリハビリ業界特有の「厳しい上下関係」に少し疲れてしまったという方には、心からおすすめできる職場です。私のように内向的な性格であっても、嫌な思いをすることなく、自然体で居心地よく働き続けられます。フラットな関係性の中で、純粋に患者さんと向き合う臨床に集中したいという方と、ぜひ一緒にお仕事ができたら嬉しいです。

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