富山県の言語聴覚士(ST)の求人・転職・給料・募集情報一覧
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言語聴覚士(ST)
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サンバリー高岡病院の言語聴覚士(ST)求人
【富山県/高岡市】 【富山県/高岡市】年間休日110日・残業なし!メリハリ付けて働ける病院求人@言語聴覚士
- 給与
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- ※詳細ページをご確認ください
- 勤務地
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富山県高岡市鷲北新477
- 施設形態
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病院(療養型)
- 業務内容
- 病院リハビリテーション業務

坂東病院の言語聴覚士(ST)求人
【富山県/下新川郡朝日町】 ★朝日町!増員募集!年間休日117日!地域密着病院求人★
- 給与
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400万円~450万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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富山県下新川郡朝日町道下900
- 施設形態
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病院(急性期) 病院(療養型) 病院(ケアミックス) 訪問看護・リハ
- 業務内容
- 外来リハビリ、訪問リハビリ、急性期病棟リハビリ、 地域包括ケア病床リハビリのいくつかを兼務いただきます!
富山県の言語聴覚士(ST)人気求人ランキング
- 【月給】204,500円- [内訳] 基本給174,500円- 職種手当30,000円 交通...
- 富山県 富山市
- 富山地方鉄道本線「越中舟橋駅」から車で10分程度
- 老健
- ▼常勤 【月給】215,000円- [内訳] 基本給 182,000円 職責手当 30,000...
- 富山県 富山市
- [車]JR北陸本線「東富山駅」より8分 車通勤可 [駐車場]有り [料金]無料
- 病院(回復期);デイケア

コペルプラス富山教室の言語聴覚士(ST)求人
【富山県/富山市】 児童発達支援でのお仕事です@富山市
- 給与
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- ※詳細ページをご確認ください
- 勤務地
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富山県富山市二口町2-14-5 ホーリー・ワンビル2F
- 施設形態
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小児施設 障害者支援
- 業務内容
- 児童発達支援におけるリハビリテーション業務 【送迎業務】無し

介護老人保健施設 サンセリテの言語聴覚士(ST)求人
【富山県/射水市】 介護老人保健施設でのお仕事です@射水市
- 給与
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300万円~350万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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富山県射水市朴木244
- 施設形態
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介護老人保健施設 デイケア
- 業務内容
- 介護老人保健施設・通所におけるリハビリ業務 【応募条件】 普通自動車免許(AT可)※通勤用

介護老人保健施設 ケアホーム 陽風の里の言語聴覚士(ST)求人
【富山県/中新川郡立山町】 月給25万円以上!老人保健施設でのお仕事です@中新川郡
- 給与
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450万円~500万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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富山県中新川郡立山町大石原254
- 施設形態
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介護老人保健施設 デイケア
- 業務内容
- 超強化型介護老人保健施設でのリハビリ業務 入所・通所いずれかの配属になります 【送迎業務】無し 【訪問時の移動手段】車

アモール訪問看護ステーションの言語聴覚士(ST)求人
【富山県/富山市】 ★ワークライフバランス重視!増員募集!訪問看護ステーション求人★ 常勤非常勤不問、増員募集です!
- 給与
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300万円~350万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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富山県富山市黒瀬北町2丁目7-8 キャルム102
- 施設形態
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訪問看護・リハ
- 業務内容
- 訪問リハビリテーション業務

栗山病院の言語聴覚士(ST)求人
【富山県/富山市】 リハビリ職募集!現状土曜日、日曜日、祝日おやすみです!@富山市
- 給与
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- ※詳細ページをご確認ください
- 勤務地
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富山県富山市開発133
- 施設形態
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病院(療養型) デイケア
- 業務内容
- 病院、デイケアでのリハビリ業務

(仮称)CUC富山の言語聴覚士(ST)求人
【富山県/富山市】 在宅医療でのマネジメント業務。年間休日120日以上。充実した評価制度。ビジネス職のキャリアアップを図れます。
- 給与
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- ※詳細ページをご確認ください
- 勤務地
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富山県富山市二口町一丁目
- 施設形態
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- 業務内容
- お任せするミッションによって業務内容の比重は差がありますが、チームで役割分担しながら、いかに多くの人に質の高い在宅医療を提供できるか、これからの地域医療をどのように形作るか思考し、実行までを担います。


キッズルーム ライチの言語聴覚士(ST)求人
【富山県/富山市】 車通勤可!放課後等デイサービスでの業務。
- 給与
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450万円~500万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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富山県富山市呉羽町7331-5
- 施設形態
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小児施設 放課後等デイサービス 障害者支援
- 業務内容
- 放課後等デイサービスでの業務 【送迎業務】有り
富山県の言語聴覚士(ST)人気求人ランキング
- 【月給】204,500円- [内訳] 基本給174,500円- 職種手当30,000円 交通...
- 富山県 富山市
- 富山地方鉄道本線「越中舟橋駅」から車で10分程度
- 老健
- ▼常勤 【月給】215,000円- [内訳] 基本給 182,000円 職責手当 30,000...
- 富山県 富山市
- [車]JR北陸本線「東富山駅」より8分 車通勤可 [駐車場]有り [料金]無料
- 病院(回復期);デイケア

キャリアパートナーから見た富山県の求人・転職市場
富山県はSTの需要が非常に高い県であると言えます。
STの養成校がないことが理由の一つとなりますが、病院での求人はもちろん最近では小児領域での需要が高まっており、児童発達支援におけるリハビリを求める親御さまが増えているため、求人数も伸びています。
富山県周辺で転職したご利用者様の声
富山県の言語聴覚士求人のQ&A06月13日更新
富山県で働く言語聴覚士の数
日本言語聴覚士協会によると令和5年3月31日現在、富山県で登録されている言語聴覚士の数は172人とされています。富山県言語聴覚士会に所属している言語聴覚士は、総合病院や介護老人保健施設をはじめとして50施設以上の施設で活躍しており、臨床業務のほか、嚥下・失語等に関する講義、聴覚や発達の相談事業、介護予防や地域ケア会議への参加、などを行っています。
富山県の医療介護の状況
令和5年7月1日現在、富山県の総人口は、1,008,051人で、平成11年以降は減少が続いています。令和4年10月1日時点での高齢化率は33.2%で、過去の富山県の高齢化率と全国平均を比較すると、平均よりも高い数値で推移しており、県全体として高齢化が深刻な地域です。医療資源については施設数が人口10万対比で10.3(全国平均6.5)、病床数が人口10万対比で1474(全国平均1195.2)といずれも全国平均を上回っており、医療施設に従事する医師数も人口10万対比で261.5(全国平均256.6)と平均をやや上回る結果となっています。富山県医療計画によると、富山県では地域医療構想を踏まえ、高度急性期、急性期、回復期、慢性期機能の分化・連携を促進し、患者の状態に応じた適切な医療を、地域において効果的かつ効率的に提供する体制の構築と、今後需要が高まっていくとみられる在宅医療について、訪問看護ステーションの事業所の増設や関係機関との連携強化などに力を入れています。富山県高齢者保健福祉計画・第8期介護保険事業支援計画によると、介護保険施設や地域密着型サービスなどについても同様に整備が進められており、医療と介護の連携や、介護予防・重度化防止に向けた取組みを推進しています。また、県民の高齢化の進行だけでなく、県民の健康を支える医師をはじめとした医療従事者や介護スタッフなどの高齢化も同時に進行していくため、医療介護ともに需要が高まると予測されるサービス量の確保と質の維持・向上、人手不足の解消などが課題となっています。
富山県で求められる言語聴覚士の役割
富山県では高齢化に向けた医療・介護サービスの提供体制を整備するとともに、子供や高齢者を含む地域の住民が互いに支え合って、できるだけ長く健康に暮らせる社会を目指しています。そのため言語聴覚士の役割としては、治療や機能維持だけでなく介護予防を目的としたリハビリテーション介入と、地域住民が認知症の理解を深めるための啓蒙活動、認知症の早期発見・対応のための相談支援体制の整備・充実などが求められています。地域の住民が、認知症など高齢者に起こる変化について正しく理解し、適切な関わりを持つことで、高齢者の社会参加拡大や、早期の支援介入にも繋げることができます。
富山県の言語聴覚士の年収は?
ボリュームゾーンは300万円~400万円で42%となっています。
公表されている年収は300万円未満で14%と全国と比べると
少なく 、500万円以上は15%であり全国と比べると
高い ことが分かります。
ただ、公表されている年収はあくまで目安ですので、転職する際は十分に検討することをおすすめします。
富山県の言語聴覚士求人の雇用形態の比率は?
雇用形態の比率は、常勤が71%、非常勤が29%と構成になっており、常勤のほうが多いエリアとなっております。
富山県の言語聴覚士求人の多いエリアはどこ?
1位は富山市の38件 、2位は高岡市の9件 、3位は南砺市の5件 という順で言語聴覚士の求人数が多い市区町村となります。
富山県の言語聴覚士求人に多い条件は?
1位は福利厚生充実の69件 、2位は給与・各種手当充実の66件 、3位は職場環境充実の66件 という順で言語聴覚士の求人数が多い条件特徴となります。
富山県の言語聴覚士求人の多い施設形態は?
1位は介護保険関連施設の25件 、2位は小児療育の22件 、3位は放課後等デイサービスの21件 という順で言語聴覚士の求人数が多い施設形態となります。
富山県で転職する際、どんなポイントに注意すべき?
通勤のしやすさやシフト体制など、ライフスタイルに合った勤務形態かをチェックしましょう。また、長期的に働きたい場合、研修制度やキャリアパスなど、持続的に成長できる環境があるかも重要な判断材料です。