三重県の言語聴覚士(ST)の求人・転職・給料・募集情報一覧
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職種
言語聴覚士(ST)
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勤務地
三重県 市区町村を選ぶ
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雇用形態
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施設形態
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年収
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岩崎病院の言語聴覚士(ST)求人
【三重県/津市】 ◇手の外科有り◇47床の急性期病院です◇保育所の料金6割を病院が負担◇病院の雰囲気は明るく、地域に密着した病院です@三重県津市一
- 給与
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年収 4,000,000円 〜 4,500,000円
- 勤務地
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三重県津市一身田町333
- 施設形態
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病院(急性期)
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 急性期病院でのリハビリテーション業務
- 雇用形態
- 常勤
多機能型事業所ゆいしんの言語聴覚士(ST)求人
【三重県/松阪市】 ◇日曜日固定休み◇児童発達支援と放課後等デイのお仕事@松坂市
- 給与
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年収 〜 3,000,000円
- 勤務地
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三重県松阪市嬉野宮古町1397番地2
- 施設形態
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小児施設 放課後等デイサービス
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 放課後等デイサービスでのリハビリ業務 ※おむつ交換有 【応募条件】 普通自動車免許(AT限定可) 【送迎業務】あり 【訪問時の移動手段】車
- 雇用形態
- 常勤
三重県の言語聴覚士(ST)人気事業所ランキング
- ▼常勤 【月給】281,000円ー398,700円 [内訳] 基本給:247,000円-348...
- 三重県 津市
- ご自宅起点に割り振られた営業先(病院・施設)への直行直帰となります。
- 企業
- 【月給】210,000円-300,000円 基本給 210,000円-300,000円
- 三重県 鈴鹿市
- [車]井田川駅より車7分 車通勤可
- 病院(総合)、病院(急性期)、病院(回復期)、病院(療養型)、病院(ケアミックス)、病院(外来)、その他
多機能型事業所ゆいしんの言語聴覚士(ST)求人
【三重県/松阪市】 ◇日曜日固定休み◇児童発達支援と放課後等デイのお仕事@松坂市
- 給与
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詳細ページをご確認ください
- 勤務地
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三重県松阪市嬉野宮古町1397番地2
- 施設形態
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小児施設 放課後等デイサービス
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 放課後等デイサービスでのリハビリ業務 ※おむつ交換有 【応募条件】 普通自動車免許(AT限定可) 【送迎業務】あり 【訪問時の移動手段】車
- 雇用形態
- 非常勤
通所介護事業所 花みずきの言語聴覚士(ST)求人
【三重県/松阪市】 ◆社会福祉法人運営の安定基盤◆定員10名の地域密着型デイサービス◆送迎無し◆日祝休み◆隣接病院との医療連携が強み◆認知症ケアやQOL向上に注力◆一人ひとりに寄り添うケアを実現できる環境です。
- 給与
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詳細ページをご確認ください
- 勤務地
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三重県松阪市久保町1926-1
- 施設形態
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デイサービス
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- デイサービス・ショートステイにおける機能訓練指導員業務。 【送迎業務】なし
- 雇用形態
- 非常勤
憩いの里津ケアホームの言語聴覚士(ST)求人
【三重県/津市】 ◆単身寮あり◆福利厚生充実◆自分のペースでリハビリ◆中長期的な関係構築◆維持期のリハビリ◆マイペースに働けます◆残業ほぼなし◆併設の施設にリハ在籍あり
- 給与
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年収 3,500,000円 〜 4,000,000円
- 勤務地
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三重県津市一身田平野726-3
- 施設形態
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サービス付き高齢者向け住宅
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- サービス付き高齢者向け住宅におけるリハビリ業務
- 雇用形態
- 常勤
デイサービスセンターおれんじの言語聴覚士(ST)求人
【三重県/四日市市】 ◇ダブルワーク可◇デイサービスでのお仕事です@四日市市
- 給与
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詳細ページをご確認ください
- 勤務地
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三重県四日市市西阿倉川825
- 施設形態
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デイサービス
- 業務内容
- デイサービスでのリハビリ業務
- 雇用形態
- 非常勤
児童発達支援・放課後等デイサービス・生活介護そうしんの言語聴覚士(ST)求人
【三重県/松阪市】 希少な小児求人!放課後等デイサービスでのお仕事です@松阪市
- 給与
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詳細ページをご確認ください
- 勤務地
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三重県松阪市嬉野中川新町4丁目262番地6
- 施設形態
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小児施設 放課後等デイサービス
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 放課後等デイサービスでのリハビリ業務 ※おむつ交換有 【応募条件】 普通自動車免許(AT限定可) 【送迎業務】あり
- 雇用形態
- 非常勤
榊原白鳳病院の言語聴覚士(ST)求人
【三重県/津市】 ◇木曜日、日曜日、祝日休み◇年間休日120日以上◇17:00迄勤務◇24時間託児所完備◇社員寮完備◇慢性期病院求人です@津市
- 給与
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年収 3,000,000円 〜 3,500,000円
- 勤務地
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三重県津市榊原町5630
- 施設形態
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病院(療養型)
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 病院施設でのリハビリテーション業務です。 身体的、精神的なリハビリテーションを通して、患者様や入所者様の日常生活に必要な能力を高める訓練などを行っていただきます。
- 雇用形態
- 常勤
三重県の言語聴覚士(ST)人気事業所ランキング
- ▼常勤 【月給】281,000円ー398,700円 [内訳] 基本給:247,000円-348...
- 三重県 津市
- ご自宅起点に割り振られた営業先(病院・施設)への直行直帰となります。
- 企業
- 【月給】210,000円-300,000円 基本給 210,000円-300,000円
- 三重県 鈴鹿市
- [車]井田川駅より車7分 車通勤可
- 病院(総合)、病院(急性期)、病院(回復期)、病院(療養型)、病院(ケアミックス)、病院(外来)、その他
三重県周辺で転職したご利用者様の声
三重県の言語聴覚士求人のQ&A03月19日更新
三重県で働く言語聴覚士の数
日本言語聴覚士協会によると令和5年3月31日現在、三重県で登録されている言語聴覚士の数は222人となっています。県内に養成校はありませんが、隣の愛知県に5校あり、医療や介護について総合的に学ぶことができます。
三重県の医療介護の状況
令和5年6月1日現在、三重県の推計人口は1,730,636人で、県の統計資料によると平成17年をピークに減少を続けています。令和4年10月1日時点の高齢化率は30.0%で、平成に入り増加していた高齢化率は令和2年頃から横ばい傾向となっています。市町別データでみると、高齢化率が最も低いのは川越町で18.7%、最も高いのは南伊勢町で54.6%と大きく差が生じています。南伊勢町は年少人口と生産年齢人口の割合が県内で最も低く、特に少子高齢化が進行している地域と言えます。医療施設数は人口10万人対比で5.4、病床数は1102.1と全国平均を下回る数値ですが、三重県医療計画によると各医療圏において基準病床数は十分に確保されており、今後も人口変動やニーズに合せた適切な整備・調整が必要です。医療施設に従事する人口10万対比では全国平均よりも低い数値となっており、全国的に医師の平均年齢も上昇してきていることから、医師数の不足と高齢化が問題となっています。また、高齢化の進行とともに認知症高齢者や要介護者も増加しており、介護サービスの需要が急激に増加しています。みえ高齢者元気・かがやきプランによると特に介護の必要性が高まる75歳以上の割合は、令和元年に15.4%であったのが、令和7年には18.6%になると予測しており、必要な時期に適切なサービスを提供していくために、在宅医療・介護連携の推進や人材の確保・育成、地域ケア会議の実施などの取組を行っています。
三重県で求められる言語聴覚士の役割
今後特に増加すると予測される認知症高齢者と家族が住み慣れた地域での生活を続けるためには、認知症の早期発見・早期診断による適切なケアと、地域や周囲の人の認知症に対する理解が必要です。言語聴覚士は老化で生じる聞こえや口腔機能の低下など身体能力の変化と、記憶力や判断力、思考の柔軟性の低下など自分では気付きにくい認知機能の変化について知ってもらい、自宅で継続可能な予防策や認知症高齢者に対する適切な対応を周知していく必要があります。高齢者向けイベントなどに言語聴覚士が積極的に介入していくことで、言語聴覚士の存在を知ってもらうきっかけ作りや、高齢者が困っていることなど実際の声を聞く良い機会にもなり、サービスの質の向上にも繋がります。
三重県の言語聴覚士の年収は?
ボリュームゾーンは400万円~500万円で49%となっています。
500万円以上は5%であり全国と比べると低いことが分かります。
ただ、公表されている年収はあくまで目安ですので、転職する際は十分に検討することをおすすめします。
三重県の言語聴覚士求人の雇用形態の比率は?
雇用形態の比率は、常勤が66%、非常勤が34%と構成になっており、常勤のほうが多いエリアとなっております。
三重県の言語聴覚士求人の多いエリアはどこ?
1位は四日市市の46件 、2位は津市の25件 、3位は松阪市の24件 という順で言語聴覚士の求人数が多い市区町村となります。
三重県の言語聴覚士求人に多い条件は?
1位は福利厚生充実の156件 、2位は職場環境充実の156件 、3位は給与・各種手当充実の151件 という順で言語聴覚士の求人数が多い条件特徴となります。
三重県の言語聴覚士求人の多い施設形態は?
1位は介護保険関連施設の74件 、2位は小児療育の54件 、3位は放課後等デイサービスの48件 という順で言語聴覚士の求人数が多い施設形態となります。
三重県で転職する際、どんなポイントに注意すべき?
通勤のしやすさやシフト体制など、ライフスタイルに合った勤務形態かをチェックしましょう。また、長期的に働きたい場合、研修制度やキャリアパスなど、持続的に成長できる環境があるかも重要な判断材料です。
