尼崎市の病院（ケアミックス）の言語聴覚士(ST)の求人・転職・給料・募集情報一覧
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職種
言語聴覚士(ST)
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勤務地
兵庫県尼崎市 市区町村を選ぶ
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雇用形態
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施設形態
病院（ケアミックス）
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年収
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こだわりポイント
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フリーキーワード
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尼崎医療生協病院の言語聴覚士(ST)求人
【兵庫県/尼崎市】 ◆年間休日120日◆大手法人で福利厚生が充実◆住宅手当有◆扶養手当有◆託児所有◆給与水準が高い◆リハビリスタッフ複数在籍◆法人内に訪問・デイサービス・デイケア・介護老人保健施設・診療所・病院と幅広い医療介護サービスを展開◆尼崎市の病院(急性期-緩和ケア)でのセラピストの募集＠尼崎市
- 給与
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400万円～450万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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兵庫県尼崎市南武庫之荘12-16-1
- 施設形態
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病院（急性期） 病院（療養型） 病院（ケアミックス）
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 一般・地域包括病棟・外来におけるリハビリ業務
近藤病院の言語聴覚士(ST)求人
【兵庫県/尼崎市】 ◆日曜・祝日固定休み◆駅徒歩7分◆残業月10時間程度◆託児所有り◆住宅手当支給◆急性期から療養まで幅広く経験できる地域密着型病院です。
- 給与
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450万円～500万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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兵庫県尼崎市昭和通4-114
- 施設形態
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病院（急性期） 病院（回復期） 病院（ケアミックス） 病院（外来） 病院(地域包括ケア)
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 病棟･外来におけるリハビリ業務
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伊丹恒生脳神経外科病院の言語聴覚士(ST)求人
【兵庫県/伊丹市】 ◆賞与3.0ヶ月以上◆年間休日123日◆残業月5時間程◆脳神経外科専門病院◆急性期から一貫したリハビリ◆大学院進学支援あり◆住宅手当・扶養手当あり◆子育てスタッフ多数在籍◆専門医・指導医の在籍有◆ワークライフバランスを大切にしながら専門性を高められる環境です＠伊丹市
- 給与
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400万円～450万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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兵庫県伊丹市西野1-300-1
- 施設形態
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病院（急性期） 病院（回復期） 病院（療養型） 病院（総合） 病院（ケアミックス） 病院（その他） 病院（外来） 病院
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 急性期、回復期病棟におけるリハビリテーション業務 【送迎業務】無し
上ヶ原病院の言語聴覚士(ST)求人
【兵庫県/西宮市】 ◇日曜固定休み◇各種資格を持ったスタッフが在籍◇病院◇
- 給与
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300万円～350万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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兵庫県西宮市上ヶ原十番町1-85
- 施設形態
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病院（急性期） 病院（療養型） 病院（ケアミックス） 病院（外来）
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 病院におけるリハビリ業務 【送迎業務】無し
LITALICOジュニア西宮教室の言語聴覚士(ST)求人
【兵庫県/西宮市】 ◆安定法人◆小児経験不問◆年間休日120日程度◆入社月に有給付与◆福利厚生充実◆個別・少人数での療育◆発達障害児支援の専門家による監修◆週4日勤務相談可能◆キャリアアップ◆
- 給与
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300万円～350万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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兵庫県西宮市西福町5-16 NOMURAビル3F H号室
- 施設形態
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小児施設 放課後等デイサービス
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 1対1をメインとした個別指導の実施（1コマ約50分授業） 親御さまとの情報共有、指導記録の作成 そのほか教室運営に関わる業務全般
LITALICOワークス西宮の言語聴覚士(ST)求人
【兵庫県/西宮市】 ◆就労移行支援事業所でのセンター長候補の募集◆希少な障がい者領域の求人◆年間休日120日前後◆研修制度充実◆15年以上の支援実績◆
- 給与
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450万円～500万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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兵庫県西宮市今在家町1-8 ケープヒルズ阪神西宮5F
- 施設形態
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企業 障害者支援
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 就労移行支援事業所における拠点長候補業務全般 ※半年-1年ほどはスタッフとして、その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となる予定 ・拠点の運営管理 ・スタッフ育成 ・スタッフのマネジメント業務 ・重要書類の管理 など 【送迎業務】無し
LITALICOワークス西宮北口の言語聴覚士(ST)求人
【兵庫県/西宮市】 ◆就労移行支援事業所でのセンター長候補の募集◆希少な障がい者領域の求人◆年間休日120日前後◆研修制度充実◆15年以上の支援実績◆
- 給与
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450万円～500万円 ※この限りではありません。
- 勤務地
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兵庫県西宮市甲風園1-9-8
- 施設形態
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企業 障害者支援
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 就労移行支援事業所における拠点長候補業務全般 ※半年-1年ほどはスタッフとして、その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となる予定 ・拠点の運営管理 ・スタッフ育成 ・スタッフのマネジメント業務 ・重要書類の管理 など 【送迎業務】無し
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