田川郡福智町の300万以上の言語聴覚士(ST)の求人・転職・給料・募集情報一覧
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職種
言語聴覚士(ST)
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勤務地
福岡県田川郡福智町 市区町村を選ぶ
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雇用形態
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施設形態
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年収
300万以上
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こだわりポイント
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介護老人保健施設笑寿の森の言語聴覚士(ST)求人
【福岡県/田川郡福智町】 ◆残業ほぼ無し◆福利厚生充実◆基本土日休み◆経験豊富な中堅スタッフが在籍中◆ブランクある方・経験浅い方も相談可能です◆プライベートとの両立が可能な介護老人保健施設の求人です◆
- 給与
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年収 3,249,000円 〜 3,774,000円
- 勤務地
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福岡県田川郡福智町赤池510-131
- 施設形態
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介護保険関連施設（デイケア/介護老人保健施設）
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 介護老人保健施設におけるリハビリ業務 ※デイケア兼務あり 【送迎業務】あり
- 雇用形態
- 常勤
介護老人保健施設笑寿の森の言語聴覚士(ST)求人
【福岡県/田川郡福智町】 ◆残業ほぼ無し◆福利厚生充実◆基本土日休み◆経験豊富な中堅スタッフが在籍中◆ブランクある方・経験浅い方も相談可能です◆プライベートとの両立が可能な介護老人保健施設の求人です◆
- 給与
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年収 3,500,000円 〜 4,000,000円
- 勤務地
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福岡県田川郡福智町赤池510-131
- 施設形態
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介護保険関連施設（デイケア/介護老人保健施設）
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 介護老人保健施設におけるリハビリ業務 ※デイケア兼務あり 【送迎業務】あり
- 雇用形態
- 常勤
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ReHOPE小倉南の言語聴覚士(ST)求人
【福岡県/北九州市小倉南区】 【今話題】◇2026年12月オープン◇施設長求人5,210,000円以上◇年間休日113日◇残業ほぼ無◇大手ホスピス◇
- 給与
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年収 5,210,000円 〜 5,450,000円
- 勤務地
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福岡県北九州市小倉南区若園4-1-110
- 施設形態
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介護保険関連施設（有料老人ホーム/訪問看護・リハ）
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 住宅型有料老人ホームにおける施設長業務全般 ・スタッフ管理 採用・育成/シフト・労務管理 ・収支管理 ご入居者さま契約・人件費、各種経費の管理など ・運営管理 オペレーション、サービスレベルの改善・向上など ・営業 ご入居者さまの獲得/施設のPR活動 ・窓口対応 ご家族の見学対応や入居関連の対応など 【送迎業務】なし
- 雇用形態
- 常勤
田川新生病院の言語聴覚士(ST)求人
【福岡県/田川市】 ◆年間休日110日以上◆残業少なめ◆嬉しい17時定時！◆プライベート両立可能◆駐車場無料◆マイカー通勤可◆住宅手当有り◆
- 給与
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年収 3,048,800円 〜 3,860,720円
- 勤務地
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福岡県田川市大字夏吉3638
- 施設形態
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病院（回復期/療養型）
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 病院内におけるリハビリテーション業務（外来・病棟） ※将来的にデイケア、訪問なども経験できます。
- 雇用形態
- 常勤
一本松すずかけ病院の言語聴覚士(ST)求人
【福岡県/田川市】 増員募集◆リハビリ職複数在籍◆高給与◆介護老人保健施設配属あり◆プライベート両立可能な勤務形態◆駅徒歩2分◆
- 給与
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年収 3,763,800円 〜
- 勤務地
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福岡県田川市大字夏吉142
- 施設形態
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病院（急性期/精神科）、介護保険関連施設（介護老人保健施設/訪問看護・リハ）
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 病棟内におけるリハビリテーション業務全般 【診療科目】 内科、循環器科、精神科、神経科、神経内科、心療内科、リハビリテーション科
- 雇用形態
- 常勤
共立病院の言語聴覚士(ST)求人
【福岡県/飯塚市】 ◆療養型病院◆子育てとの両立可能◆福利厚生充実◆残業少な目◆リハビリスタッフ複数在籍有◆老健・有料あり◆
- 給与
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年収 4,006,706円 〜
- 勤務地
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福岡県飯塚市横田770-3
- 施設形態
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病院（療養型/ケアミックス）
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 病院内におけるリハビリテーション業務
- 雇用形態
- 常勤
特別養護老人ホーム 植木ひかり苑の言語聴覚士(ST)求人
【福岡県/直方市】 ◆基本土日休み◆残業月5時間とほぼ無し◆月給230,000円以上◆賞与3.0ヶ月分◆住宅・扶養手当あり◆子育て理解あり◆社会福祉法人運営の特別養護老人ホームで利用者様の「明るく笑いの絶えない生活」を支援しませんか
- 給与
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年収 3,500,000円 〜 4,000,000円
- 勤務地
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福岡県直方市大字植木1932-5
- 施設形態
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介護保険関連施設（特別養護老人ホーム）
- 交通費
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支給あり
- 業務内容
- 特別養護老人ホームにおける管理者業務 ・利用者の方の管理 ・現場のマネジメント ・スタッフの育成 ・スタッフへの指示 ・方針やルール等の周知、徹底 ・外部内部の連絡、調整
- 雇用形態
- 常勤
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