狛江市の土日休みの作業療法士(OT)の求人・転職・給料・募集情報一覧

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えん訪問看護リハビリステーションの作業療法士(OT)求人

東京都/狛江市】 ◆えんのあるすべての方に 最大限のプラスアルファを◆狛江駅より徒歩10分◆訪問未経験の方も安心して働けるサポート体制◆土日祝休み◆残業少なめ◆脳血管・小児・癌と幅広く対応しています◆リハビリ職員複数在籍◆利用者様ファーストの法人様です◆

給与

400万円~450万円 ※この限りではありません。

勤務地

東京都狛江市中和泉3-24-31

施設形態

訪問看護・リハ

交通費

支給あり

業務内容
在宅および施設におけるリハビリテーション業務 【送迎業務】無し 【訪問時の移動手段】バイク;自転車

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いちから訪問看護ステーションの作業療法士(OT)求人

東京都/世田谷区】 ◆年間休日120日以上◆土日祝固定休み◆残業ほぼなし◆子育て理解あり◆訪問未経験OK◆地域に根差した訪問看護ステーションです

給与

400万円~450万円 ※この限りではありません。

勤務地

東京都世田谷区経堂2-27-20 リリオブザバレー102号室

施設形態

訪問看護・リハ

交通費

支給あり

業務内容
訪問リハビリにおけるリハビリ業務 ※運転免許不要 ※オンコールなし 【訪問時の移動手段】自転車

ソフィアメディ訪問看護ステーション二子玉川分室等々力の作業療法士(OT)求人

東京都/世田谷区】 上場グループ・大手法人/安定の年俸制/教育体制充実/幅広いキャリアアップ

給与

400万円~450万円 ※この限りではありません。

勤務地

東京都世田谷区等々力8丁目25-16 等々力フラワーガーデン201号室

施設形態

訪問看護・リハ

交通費

支給あり

業務内容
・1日5-7件の訪問リハビリ(平均6件) ※目標93件/月(年度によって変更) ・担当者会議、退院時カンファレンスへの出席 ※エリアにより電動自転車または社用車で訪問 【送迎業務】無し 【訪問時の移動手段】自転車

訪問看護ステーションささえ千歳烏山営業所の作業療法士(OT)求人

東京都/世田谷区】 ◆駅チカ◆土日祝休み◆年間休日120日以上◆2年目以降は想定年収450万円と高給与◆都内に複数店舗あり◆ワークライフバランスの取りやすい環境◆@世田谷

給与

400万円~450万円 ※この限りではありません。

勤務地

東京都世田谷区南烏山6-6-7 クワイエットプレイスB05

施設形態

訪問看護・リハ

交通費

支給あり

業務内容
訪問でのリハビリテーション業務全般 ※1日の訪問件数5-6件

訪問看護ステーションデューン烏山の作業療法士(OT)求人

東京都/世田谷区】 ◆全国で200ステーション以上◆47都道府県に展開◆精神科特化の訪問看護ステーション◆作業療法士増員募集◆子育て世代も大活躍◆常勤時短相談可能◆作業療法士複数在籍◆高年収◆福利厚生抜群◆電子カルテや自社開発のツール活用をし残業軽減 【看護師/精神保健福祉士/作業療法士によるチーム体制でのトータルケアをご提供されております。】

給与

400万円~450万円 ※この限りではありません。

勤務地

東京都世田谷区南烏山6丁目29-6 栗原ビル101号室

施設形態

訪問看護・リハ

交通費

支給あり

業務内容
ご利用者様のお宅に訪問し、日常生活にかかわる療養上のリハビリ等を実施。 看護師・精神保健福祉士とチームで利用者様・ご家族へトータルケアを提供しています。 ・健康な心身機能、体力、活動性の維持・改善に向けたサポート ・自身の病気について学び、セルフコントロールするためのサポート ・家事動作訓練や職業前訓練などの・より円滑な対人交流の習得に向けたサポート ・訪問の記録、書類作成 ※訪問時1人1台iPhoneが貸与されますので、いつでもどこでも情報の閲覧、記録の記入ができます 【送迎業務】無し 【訪問時の移動手段】車;自転車

梅ヶ丘訪問看護ステーション 駒沢分室の作業療法士(OT)求人

東京都/世田谷区】 土日祝休み/年間休日120日以上/福利厚生充実/有給も取りやすいです 安定基盤の上で、利用者様やご家族、そしてスタッフも皆心地が良い環境作りをしております。 東京都世田谷区に本社があり、地域に16年以上根ざしてまいりました。 子育て中のスタッフも多く、ワークライフバランスも取れます。 ブランクがある方や、訪問未経験の方もご安心ください!

給与

400万円~450万円 ※この限りではありません。

勤務地

東京都世田谷区桜新町1-11-6 イイダアネックスIII 3F

施設形態

訪問看護・リハ

交通費

支給あり

業務内容
訪問看護ステーションにおけるリハビリ業務 ※業務環境  事務作業が少ない環境づくりができています。 バックオフィス体制の構築とICTシステムの活用で出先でも情報がリアルタイムで確認できたり、専属のクラークが主治医に指示書を申請、上限管理など煩雑な業務は現場に持ち込まずに業務に専念できる環境があります。

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