愛西市の年間休日110日以上の作業療法士(OT)の求人・転職・アルバイト情報
現在選択されている条件の求人一覧(1件)
-
職種
作業療法士(OT)
-
勤務地
愛知県愛西市 市区町村を選ぶ
-
雇用形態
-
-
施設形態
-
-
年収
-
-
こだわりポイント
年間休日110日以上
検索条件を変更
このき愛西校の作業療法士(OT)求人
【愛知県/愛西市】 ◆児童発達支援・放課後等デイサービス◆残業ほぼなし◆駅徒歩6分◆車通勤可◆専門家が関わる運動療育に強み◆月2回の外部研修など教育体制が充実した環境です。
- 給与
-
年収 3,500,000円 〜 4,000,000円
- 勤務地
-
愛知県愛西市渕高町二ノ割64-2
- 施設形態
-
小児療育(小児施設/放課後等デイサービス)
- 交通費
-
支給あり
- 業務内容
- 放課後等デイサービスにおける療育業務 子どもたちの生活力や社会性が身につくような指導支援をしています。 【送迎業務】あり
- 雇用形態
- 常勤
似た条件での近隣地区の求人
訪問看護ステーション仁稲沢の作業療法士(OT)求人
【愛知県/稲沢市】 ◆スタッフの9割が訪問未経験でスタート◆平均残業月5h未満/土日休み、有給取得率78%◆産育休取得率男女100%、復帰率96.4%◆法人内運営のセミナー無料参加も可能、相談スキルアップ支援豊富◆
- 給与
-
月給 272,000円 〜
- 勤務地
-
愛知県稲沢市駅前2丁目1番地15 2階
- 施設形態
-
介護保険関連施設(訪問看護・リハ)
- 交通費
-
支給あり
- 業務内容
- セラピストとして、ご利用者様のお宅や施設への訪問における作業療法士業務全般を行っていただきます。 【送迎業務】なし 【訪問時の移動手段】車
- 雇用形態
- 常勤
キッズエールhopefull蟹江の作業療法士(OT)求人
【愛知県/海部郡蟹江町】 ◆完全週休二日制◆年間休日115日以上◆残業ほぼなし◆キャリアアップ支援あり◆児童発達支援・放課後等デイサービスでのお仕事です
- 給与
-
月給 255,000円 〜
- 勤務地
-
愛知県海部郡蟹江町旭2-50
- 交通費
-
支給あり
- 業務内容
- 未就学児を対象とした児童発達支援、および小学生から高校生までを対象とした放課後等デイサービスでの療育業務全般 ・子ども一人ひとりの特性に合わせた個別および集団での療育プログラムの提供 ・ワンボックスカーやコンパクトカーを使用した、子どもたちの送迎業務 ・将来的な就労に向けたスキルの育成や自立した生活に向けたサポート
- 雇用形態
- 常勤
偕行会リハビリテーション病院の作業療法士(OT)求人
【愛知県/弥富市】 ◆有給消化率94パーセント◆賞与4.5ヶ月分◆最新のリハビリ機器を多数導入◆透析患者様のリハビリにも対応◆院内託児所完備◆教育体制充実◆マイカー通勤可能
- 給与
-
月給 223,000円 〜 284,000円
- 勤務地
-
愛知県弥富市神戸5-20
- 施設形態
-
病院(回復期)
- 交通費
-
支給あり
- 業務内容
- 病院における作業療法士業務 ・回復期病棟でのリハビリ業務 ・コミュニケーション障害の評価、練習、有効なコミュニケーション手段の検討とご家族への指導 ・摂食、嚥下障害の評価、機能練習、安全な摂食条件の検討と本人やご家族への指導
- 雇用形態
- 常勤
ふるぱキッズupの作業療法士(OT)求人
【愛知県/あま市】 ◆土日休み◆月残業10時間程度◆マイカー通勤便利◆賞与あり◆児童発達支援・放課後等デイサービスでのお仕事です
- 給与
-
月給 220,000円 〜 260,000円
- 勤務地
-
愛知県あま市七宝町鷹居2丁目37番地
- 施設形態
-
小児療育(小児施設/放課後等デイサービス)
- 交通費
-
支給あり
- 業務内容
- 施設内における発達の遅れや障害があるお子さまの支援業務
- 雇用形態
- 常勤
児童デイサービス88Inazawaの作業療法士(OT)求人
【愛知県/稲沢市】 ◆完全週休2日制◆年間休日120日前後でプライベート充実◆残業なし◆有給消化率ほぼ100パーセント◆未経験可能◆資格取得費用補助や充実の研修体制あり◆児童発達支援および放課後等デイサービスでのお仕事です
- 給与
-
月給 250,000円 〜 400,000円
- 勤務地
-
愛知県稲沢市駅前3-2-6 メゾンヤマサ1F1号
- 施設形態
-
小児療育(小児施設/放課後等デイサービス)
- 交通費
-
支給あり
- 業務内容
- ・子どもの能力を最大限に引き出すための支援および運動機能の向上を促す支援 ・運動療法や感覚統合療法、ABAを用いたプログラムの立案および支援 ・保護者様からの要望をもとにしたホームセラピーの提案と支援 ・運動機能面に対する他スタッフへの支援方法のアドバイス ・社用車を利用した子どもたちの送迎
- 雇用形態
- 常勤
